“ ”“ ”战略部署,围绕 五个不适应 四个不够 等问题方面尚有欠缺,经过深刻反思和对照剖
析,充分认清自己从思想政治、精神状态、工作作风等方面存在的不足,并加以总结。
(一)思想政治方面
一是理论学习还不够系统。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,还停留在一次
一次的讲话、一个一个的文件和一本一本的著作当中,但在用马克思主义的方法和工具把
这些讲话、文件、著作的思想精髓系统联系、融会贯通、认识根本、把握本质上面,还远
“ ” “远不够,还未能做到灵活自如地用思想武装头脑、指导实践。二是四个意识 不牢、 四
”个自信不强的现象,特别是在大局意识上,侧重于关注企业利益,侧重于分管的部门、
分管的单位,没有从大局着想。如,在维稳工作上,总认为是政府的事,企业应以发展经
济为主,在维稳上大量投入人、财、物制约了企业发展,主观上存在消极应对思想。三是
“ ”在严守政治规矩,坚决做到 两个维护 方面还需加强,比如有时对网络上出现污蔑先辈、
英雄的言论没有旗帜鲜明给予驳斥,反而听之任之。四是在坚决贯彻落实习近平总书记重
要指示批示,坚决贯彻落实以习近平同志为核心的党中央治疆方略和对兵团的定位要求,
履行兵团职责使命,服务新疆工作总目标方面还存在学习不深入,工作落实有差距的问
题。如,存在以维稳工作忙为理由,没有系统深入学懂弄通习近平总书记重要指示批示和
党中央治疆方略,在具体工作中,对分管单位的维稳工作从人员配备、装备配备,维稳方
案的制定、措施的执行以及督导检查问责工作的落实上都与上级要求存在差距,有待进一
步加强和提高。
(二)精神状 方面态
一是宗旨意识不够牢固。与广大职工群众的联系还不够紧密,对一些职工关心、操心、闹
心的难题掌握得不够及时,抓得不够紧,想得办法不够多,解决问题的思路不够宽,各项
工作落实盯得不够紧,离广大职工群众的期盼还有差距,宗旨意识、为民情怀还需要进一
步提升。二是维稳工作管理落实不到位。身为集团分管维稳工作的领导,在推进维护稳定
方面还存在麻痹大意、骄傲自满心理,一直认为集团维稳工作没有出现问题,故未认真安
“ ”排部署集团进入常态化维稳工作 补齐短板 的措施,造成12 月下旬乌市第八督导组对德
“坤集团的三次应急演练均未达标,被米东区维稳指挥部责令整改。三是未能发挥好助
”手作用。面对企业深化改革工作不想为、不敢为。没有自觉站在全局和长远的高度,充
分认识深化国有企业改革的重要性和紧迫性。在推进改革进程中缺少狠抓落实的干劲,抱
着企业规模小、效益差,改革人员分流会造成人心不稳,信访矛盾增加,从而影响区域稳
定的心态,不想为、不敢为。四是担当担责意识不强。对企业向南发展工作投入精力少,
没有站在落实党中央治疆方略的高度,深刻认识兵团深化改革和向南发展的重大意义。在
实际工作中求稳怕乱,缺少创新意识,缺乏信心和决心,欠缺主动担当作为。
(三)工作作 方面风
一是创新意识还不够强。面对新领域、新趋势、新文化、新要求,有时在解决问题时,思
想还不够解放,眼界还不够开阔,思维还不够活跃,适应新时代、新情况、新发展的主动
性、自觉性、敏锐性、超前性还有待进一步增强,自我革新、勇于创新的意识需要加强。
二是部署工作作 不 。 于用会 落 工作,工作布置多 自 少。往往把工作风务实 习惯 议 实亲检查
布置下去之后,只问结果,很少亲自督促检查完成过程和质量。在维稳工作方面部署多、
检查少,且工作局限于上级规定动作,没有根据集团实际情况创造性地开展。如,去年斋
月期间上级的工作要求时间紧、任务重,只能机械的组织人员加班加点的去完成,缺少了