局人事工作总结
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2024-08-17
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XX 年，在局党党委（支部）的领导和大力支持下，紧紧围绕局中心工作，结合科室岗位工
作目标，认真完成人事管理、党的建设、精神文明创建、党员管理、职工教育、退休职工
管理以及上级组织及领导交办的各项工作任务，基本达到了预期的目标。现汇报如下：
一、加强政治业务学习，提高政治业务水平
人事科紧紧围绕党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，抓紧抓实全体职
“ ” “工的政治理论学习，不断提升政治思想觉悟和理论水平，牢固树立 四个意识 ，坚定 四
” “ ”个自信 ，做到 两个维护 。一是坚持每周二下午职工学习、周四下午党员学习交流不动
“摇，切实保证学习时间，坚持学习有签到、有记录、学习资料有存档。二是定期开展 职
”工大讲堂 。全体干部职工踊跃参加，高级职称以上业务骨干、科级以上干部授课，大讲
堂的内容涵盖专业业务知识，传统文化典籍，古今道德模范事迹，法律法规知识，消防安
全知识，养生保健、诗词美文鉴赏、中国共产党党史、新中国史等，为职工学习搭建平
“ ”台，营造人人参与学习良好氛围。三是利用 职工微信群 搭建职工网上学习的平台，推
“ ”出 经典古诗词、成语故事 、政治理论知识等学习活动，不断提升广大职工的中华民族优
“ ”秀传统文化素养。四是在全体职工中开展 学习强国 专题学习教育，定期公布学习积分和
排名，督促大家积极学习，取得良好效果。
二、以服务为宗旨，积极做好人事管理工作
人事工作具有严肃性、政策性、系统性。做好人事工作必须业务熟练，容不得半点虚假，
每一项工作都涉及到职工的切身利益，工作中必须慎之又慎。
1、做好平时绩效考核和年度考核工作。一是落实平时绩效考核制度。人事科认真落实平
时绩效考核政策，严格考核比例，以科室为单位，以考核本局工作人员履行岗位职责的工
作实绩为重点，结合上级及我局相关规定，按照部门考核、组织确定的方式，每个月对全
体职工进行考核，并及时按照组织程序，报上级部门审批。二是认真组织年度考核。我们
严格按照年度考核规定和上级关于年度考核相关要求进行，结合个人述职、民主测评、负
责人推荐、集中研究确定、公示流程，基本保证了年度考核结果的真实可靠性。
2、认真做好职称评聘工作和工人技术等级考核工作。职称评审推荐工作，一直是人事工
作的重中之重。临近职称申报工作开始时，人事科的同志就提前通知计划申报职称的人
员，提前准备职称申报材料。为确保在职称评审推荐工作中能够公平、公正，我局成立了
职称评审小组，根据赋分办法，对参评人员的业绩材料逐项进行认真细致的赋分审核。严
“ ”格履行 一公开、二展示、三考核、四评议、五监督 的原则做好职称申报、推荐工作。在
工人技术等级考核工作中，接到上级关于工人技术等级考核工作的通知后，我们迅速在全
局传达通知精神，并对符合工作年限要求的工勤人员逐个核对，明确是否报名参加工人等
级考核，并为他们办理了报名缴费、网上培训学习等相关手续。
3、做好在职职工继续教育培训工作。人事科十分重视专业技术人员继续教育工作，在有
限的事业经费中，每年专门开支，为专业技术人员开通网络公需课程学习。从3月份开
始，组织全局专业技术人员继续教育网上注册、学习以及学时申报工作。通过下发通知、
传达上级文件、微信工作群不定期提醒、会议强调等多种方式，不断提醒和督促专业技术
人员开展继续教育。大力鼓励专业技术人员发表专业技术论文、论著，开展科研、技术推
广等专业技术研究。
4、认真落实职工各项工资及福利待遇。按时完成全局人员的正常晋升薪级、浮动固定、
平时考核奖等工资的审批工作。年底，在时间紧，任务重的情况下中，人事科同志加班加
点，圆满完成了在职职工年休假未休假报酬、目标考核奖、文明奖、退休职工平时健康休
养费、年度健康休养费的计算、审批工作。并及时与财务科做好沟通，确保各项工资按时
足额发放，确保各项工资信息的真实、准确、完整。完成在职职工养老保险申报工作。按
照要求，及时根据人员的变动情况，对职工养老保险进行增减变更，对缴费基数进行调
整，按时办理保险缴纳手续，确保每位职工的切实利益。
三、尽职尽责，做好精神文明建设和卫生单位创建工作
人事科多年来承担着精神文明单位创建及每年的复核年审工作，连续多年保持市级文明单
位荣誉称号，X“ ”年成功创建了 省级卫生先进单位 ，X年我局创建省级文明单位，创建资
料已顺利通过验收。在文明单位创建常态化的基础上，紧盯省级文明单位创建目标，制订
更加详实的实施方案，建立了创建省级文明单位活动台账，确保每周都有活动内容，做到
“规定动作做到位，自选动作有特色，组织全体职工认真加以施行。近期以来，开展了 创
”建全国卫生城市 志愿服务活动，志愿打扫河堤公园卫生活动，安全健康教育知识讲座，
职业道德大讲堂，意识形态学习教育等，大力弘扬社会主义核心价值观，推动职工精神文
明建设深入开展。编写近20 万字的文明单位创建及验收资料，并认真做好创建资料的归
档分类工作。
四、扎实做好机关党建工作，做好党建规范化建设和党员管理工作
一是指导各党支部认真开展民主评议党员、党支部工作，评选优秀共产党员，推荐先进党
支部工作；二是认真听取党支部书记述职述廉述学，党委委员逐一进行了点评，总结经
验，指出存在问题和不足；三是组织各党支部委员、局党务干部举办党务工作培训班，集
中学习了《中国共产党支部工作条例（试行）》，安排部署了党委、党支部、党小组年度
工作要点，并就做好党建工作进行了交流研讨；四是在年度工作会议上一并安排部署本年
度党风廉政建设工作，认真落实党建与业务工作同规划、同部署、同落实、同检查；五是
“ ”认真落实 三会一课 制度，按时召开委员会研究决策重大问题，按时召开党员大会决策通
过党建重大问题，各党支部组织党员学习政治理论知识，按时召开组织生活会，支部书记
上党课、主题党日活动，保证质量。
摘要：
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XX年，在局党党委（支部）的领导和大力支持下，紧紧围绕局中心工作，结合科室岗位工作目标，认真完成人事管理、党的建设、精神文明创建、党员管理、职工教育、退休职工管理以及上级组织及领导交办的各项工作任务，基本达到了预期的目标。现汇报如下：一、加强政治业务学习，提高政治业务水平人事科紧紧围绕党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，抓紧抓实全体职“”“工的政治理论学习，不断提升政治思想觉悟和理论水平，牢固树立四个意识，坚定四”“”个自信，做到两个维护。一是坚持每周二下午职工学习、周四下午党员学习交流不动“摇，切实保证学习时间，坚持学习有签到、有记录、学习资料有存档。二是定期开展职”工大讲堂。...
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