个人述职述责述廉报告（集锦8篇）
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报告》相关的范文。
篇1：个人述 述廉述 告职 责报
各位领导、同志们：
在即将过去的一年里，我在院领导的正确领导下和同事的支持帮助下，较好地完成了各项
工作任务。现将一年来的思想、工作、廉洁自律等方面的情况汇报如下，请大家评议。
一、认真学习，努力提高政治素质和业务水平
良好的知识素养，是顺利完成工作的基础。一年来，我能够自己地将自己的思想和行动统
一到院领导的工作部署上来，进一步深化对学习实践活动重要性的认识，努力使学习实践
活动成为推进分管工作科学发展的一次深入发动。通过学习和思考，使自己对本职工作有
了新的认识，使自己在处理一些问题时，能够时刻保持清醒的头脑，把握正确的方向，从
业务工作的政策出发，既坚持原则，秉公办事，又注重实际，创新思路，努力寻求积极高
效的工作方法，为进一步做好本职工作奠定了基础。
二、扎实工作，全面履行工作职责
(一)精心筹划，整体推进，认真抓好互调工作的顺利完成
互调工作是业务工作的重点、难点工作。由于早期区街托养人员的证件资料严重缺失的问
题，造成了互调工作存在很大的困难。20xx 年的互调工作集中于 1月至 7月，在 五个月这
中，业务科和符合互调条件的养员所属的民政局进行积极地沟通，主要工作的重点放在了
催促各民政局对于缺失证件进行补办，截止至 7月份，我院完成互 的养 共调 员 计 6人。其
中，互调至安宁医院的人员共计5人，互调至养老院的人员共计1人。
此外，业务科在互调工作的基础上，针对我院 5名年满60 周岁但因患有传染性疾病无法
进行互调的养员这一特殊情况，积极与相关的民政局负责人沟通，解释。截止至 7月份，
完成了这 5名区街托养人员的转院工作。20xx 年，我院的区街托养人员出院 11 人，为接
收儿福大龄三无养员做好准备，履行好公立福利单位兜底保障职能。
(二)突出重点，不怕困难，勇于挑战业务遗留的难点工作
1、解决大龄三无人员证件缺失问题
我院儿福三无人员共计117 人，其中 46 人有身份证，69 名养员在入院时未办理身份证，
其中 2名人员因无户口，无法进行证件办理。鉴于这些养员人数多且都是重症卧床人员，
无法走正常补办手续，业务科和相关部门进行多次联系，详细介绍了我院养员的实际情况
后，西青人口服务中心对我院 69 名无证人员进行了上门采集相片工作。
2、解决养员身份转变的遗留问题
业务科按照 xx 市社会福利事业管理处文件(x 社事字【20xx】1号)，关于做好处属事级国
“ ”办福利机构集中供养的 三无 人员纳入特困人员范围身份核准工作的通知，全面做好相关
人员档案资料的整理与核对，摸清底数、梳理问题，针对因历史原因而形成的多种事实收
养现象，针对49 名养员的各种身份情况，经过半年的沟通协调，解决了34 名终身人员身
份转变的历史遗留问题，提升了我院分类供养的精细化水平。
(三)抓好自我道德建设，做廉洁自律的排头兵
提升自我精神境界，含有坚定理想信念、履行职责使命、严守廉洁纪律、修炼道德品行等
方面的丰富内涵和要求。在加强党性锻炼、道德修养的过程中，自觉追求志向高远的境
界、坚定忠诚的境界、实干为民的境界、律己奉献的境界、情趣健康的境界，磨炼意志、
砥砺品质，也要做到工作靠实、事业靠干，强化实干担当，特别是要把个人进步与党的事
业的需要联系起来，做到名利面前不强求、不折腾、不贪图，工作面前不缺位、不缺席、
不缺失。
篇2：个人述 述廉述 告职 责报
20xx 年按照我院对行政工作的要求:“落实不担当不作为三年整治行动工作，全面推进各
方面工作落实。以养员为中心，做好各项服务工作，在服务中有管理，在管理中有服
”务 的后勤工作思路。落实勇担当敢作为积极配合各科室完成任务，有全局观念，以局部
利益服从全局利益。这一年的工作使自己在工作中逐渐的成长起来，驾驭能力有所增强，
工作起来流畅了不少。这一年有收获也有教训。虽然也取得了一些成绩，但也同时存在一
定的不足。对全院的工作内容又提出更高的要求，收养人员和服务上提高生命生存价值和
生活质量方面提出更高的期望。
一、落实院里的工作目标，对现有的工作形式进行改革
“ ” “以开展不作为不担当问题专项治理三年行动 和 集中整治官僚主义和形式主义三年行
”动 为契机,首先在院领导的倡导下组织全科工作人员就落实院里的工作目标进行大讨论，
深刻的结合我院的意图，吃透精神，确定我科的工作必须严格在院每月共同工作的重点的
基础上制定本科的计划。确保院里的共同工作顺利完成。与我行政科相关的共同工作必须
落实不能拖欠，同时也要积极配合各科室完成任务，有全局观念，以局部利益服从全局利
益，全科上下达成共识。
要转变思想观念，提高做好后勤工作促进我院整体工作的自觉意识，变传统工作方式为现
代服务模式，变被动工作为主动服务。把被服务者满意度作为检验服务是否合格的标准。
工作质量直接影响着后勤工作在养员和职工心目中的形象，转变服务态度，完善服务内
容，改革服务方式，让被服务者我们的养员感到温馨的服务，让福利院职工感受到后勤人
员对一线及各部门的大力支持，共同推进社福院发展。
建立制度的监督是来自各部门职工的监督检查，如以建立服务对象的检查评价制度，服务
工作的回访反馈制度，上门巡查安全设备运转制度，设立服务热线及监督投诉电话。能够
从不同渠道听取各部门职工和收养人员对后勤服务工作的意见和建议，可以及时核实问题
和障碍的解决情况，对没有按照服务标准完成的，究其原因，并将解决方案或对后勤职工
考核结果进行公布。
根据我科所负责的工作范围，根据季节的变化抓住要点，要求职工服从科里指挥，积极工
作，发挥每个人的积极性和聪明才智，可以采取任何的形式给科里提建议出点子改进工
作，完成和落实院里的工作目标。
面对行政科所负责的工作内容，总结上一年的经验及教训，采取分工负责制，对每一名职
工所负责的工作制定明确的工作责任划分，谁的工作出了问题谁负责的办法，职工自己据
工作责任安排自己的工作，按工作完成质量进行考核。
我把自己的工作设想，汇报给主要领导，进行工作交流，得到领导的支持，通过一年的工
作时间来看，效果还不错，各岗工作人员都能据工作时间安排自己的工作其工作的主动
性，积极性都有一定的提高。表现在除完成院里交办的工作以外，主动与院长交流，谈自
己的工作设想和以后的打算，征求意见达成共识，取得院里的支持安排时间抓落实。这样
上下一心工作任务明确时间得到了保障，人利调配比较自如顺畅，能够以较高的质量完成
任务。
在严格分工的基础上，我教育职工，行政科是一个整体，虽各有分工，但团结协作的精神
不能丢，分工不分家，各岗在需要支持的时候，要服从指挥通力合作，在上半年人员少任
务重。减少两名职工，增加工会工作、消防安全、控烟管理三项新工作。在人员紧缺的情
况下，科里没有向院里讲困难，而是在管理上提升职工一岗多能的能力。
二、注重学习研究努力工作。
我所负责的`行政科，工种较多，面对全院的服务和后勤保障，要想做好工作，必须要具
备综合的知识和对各岗相对比较细致的 了解，这就是说不见得你会干但你必须懂，象机
械的原理和性能、易出现的故障、检修的程序、操作的步骤、解决的办法等等，都必须
会，掌握的越全越精越好，两年来注意专业知识的学习与研究掌握专业知识，在实际工作
中才能不讲外行话，避免不懂装懂，影响工作。在实际日常工作中，每当排除故障时，我
都能做到与同志们站在一起共同工作。如院区绿化、院区卫生、外管网的暖气维修、拆除
遮阳棚，这样曾强了对工作的了解，丰富了自己的工作经验，又增进了与同志们的关系，
融洽了工作配合和个人感情，亲自了解各岗同志们的辛苦点和难点，方便了工作增长了才
干保障了日常工作的顺畅。
三、安全工作常抓不懈
1、制定我院关于开展民政服务机构安全管理大检查的实施方案。
“ ”按照 安全工作是管理的基石主题，制定安全月实施方案。落实隐患大排查大整治有效防
范重特大消防安全隐患自查整治工作，开展夏季冬季安全大检查工作落实，对设备进行检
查调试。开启发电机试运行、由电力局对变压器进行实验、测试消防设备。消除实施设备
及环境安全隐患。并按照消防安全日要求组织消防安全培训，消防灭火器演练等。按照方
案执行各项安全工作。
2、我科组织全院消防安全培训5次逃生演练 5次，科内安全培训12 次，汇总全院各科组
织消防安全培训101 次，并在8.12 期间组织与西青消防中队进行联合演习。让我院职工
和养员提高遇到火灾的反应能力，锻炼我院消防员的实战操作能力学习消防相关知识等。
并监督各科安全培训计划和实施情况，检查落实各科消防巡查记录，落实安全消防管理工
作。专人对接消防检查工作及消防检查交接班记录工作，按照消防制度要求落实岗位责
任。
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作者：littere...
分类：述职报告
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时间：2024-08-17
