急诊科护师个人总结（通用35篇）
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2024-08-18
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急诊科护师个人总结（通用 35 篇）
急 科 个人 篇诊 护师 总结 1
x“年医院提出 优质服务,”发展专科 的工作思路,我科护理人员始终保持着良好的精神
风貌，坚守在工作岗位上，并结合自身实际情况不断努力整改，坚持以病人为中心、创优
质服务、培养专科人才的宗旨，逐步提高护理工作质量。在院领导、科主任指导下和全科
护理人员的努力之下顺利完成全年的护理工作计划。
一、全年各项护理工作量及工作达标情况
1、工作量：急诊人次。参加抢救人次。配合急诊手术
例。护理留观病人人次。出车车次。处理突发事件次。
2、工作达标情况：急救物品完好率达。无菌物品合格率。病历书写合格率。护理综
合满意度。护理技术操作考核合格率
二、加强护理人员服务意识，提供优质服务
1、强化服务理念
全科护士参加医院组织的优质服务培训班活动，不断进行礼仪行为培训、规范常用礼
貌用语及操作过程中的交流用语，并使用在实际工作中。不断就沟通技巧方面问题进行学
习和讨论，培养护理人员对纠纷苗头的预见性，有效处理工作中出现的各种矛盾和分歧，
共同构建护患之间互相信任感，全年实现 0投诉，综合满意度达 99.1%。
2、以人为本,充分满足病人的就诊需求
不断改善输液大厅的环境，安装电视等设施，提供纸巾、水杯、无陪人患者床头一杯
水等便民服务。不断优化就诊流程，及时进行分诊，对急危重患者采取使用急诊优先服务
卡优先缴费取药等措施，减少候诊取药的时间。并通过环境的卫生督促、护理巡视及健康
宣教等工作来提高服务质量。重视三无人员的病情处理、基础护理和三餐饮食、及时了解
其情况、帮忙联系家属或救助站，今年救助此类病人达人，通过身份证联系省外家属人。
此举措受到了患者家属及其他病人的赞许。对患者的意见及在工作中出现的问题进行讨论
整改，不断提高服务形象
三、科学化、制度化的护理管理，重点监督制度落实情况。
1、通过分组区域管理，进行分组连续性排班，减少交接班次数，有效利用人力资
源，通过高年资护士的动态质控，减轻年轻护士的工作压力和减少护理隐患，保证各班的
护理质量。
2、对质控员进行明确分工，专人负责各区域的物品、工作流程等管理，发现存在问
题，及时反馈并讨论修订，保证各区域的护理质量。切实履行绩效考评制度，如实反馈人
员层级能力，使护理质控落实到位。
3、通过一年时间调整，护理队伍结构趋于合理，根据急诊区域划分，基本上按个人
工作能力定岗，基本实现护士层级管理，达到人员的合理分配使用。
4、畅通急诊绿色通道，提高了抢救成功率。对于各种急、危、重症病人就诊时，合
理利用绿色通道的措施，为抢救赢得了宝贵时间。
5、不断完善护理工作应急预案包括突发事件的应急预案。
6、制定各区域详细工作指引及各区域工作告知事项，新入科人员工作注意要点等，
系统引导新入人员和年轻护士更好地完成护理工作。
四、急诊专业护士岗位培训及继续教育
1.全年科室组织业务学习次，病历讨论次，操作培训项。
2.第二季度组织全科人员按要求完成了急诊岗位技能培训，操作考核人人过关，全科
护士业务技能得到进一步提高。
3.全院考核毕业三年内护士急救药品知识，全部合格，达标率为。新毕业生考核岗位
技能操作，全部达标。成绩良好。
4.基本完成全年护士进修培训计划，安排了护士到icu 进修学习危重病人护理，安排
年轻护士到儿科注射室进行小儿头皮针穿刺技术，提高小儿头皮穿刺技术水平。外派多名
护士外出短期学习,并将新的护理理念带回科室。全年完成了名轮科护士的急诊培训工
作。
5.每季度进行三人、两人配合抢救演练，通过演练不断加强护士的应急应变能力，反
复加强急救技能的训练。
6.根据护理部要求进行微型培训，培训年轻护士的技术操作熟练度及急救仪器的使用
能力，要求每组人员利用班上空闲时段进行小组病例讨论及护理查房。效果良好。
7.制定急诊岗位培训小本子，组织人员对科室人员层级能力评定，指定辅导老师，实
施一对一辅导教育。要求每人每季度完成护 x“年医院提出 优质服务,”发展专科 的工作思
路,我科护理人员始终保持着良好的精神风貌，坚守在工作岗位上，并结合自身实际情况
不断努力整改，坚持以病人为中心、创优质服务、培养专科人才的宗旨，逐步提高护理工
作质量。在院领导、科主任指导下和全科护理人员的努力之下顺利完成全年的护理工作计
划。
急 科 个人 篇诊 护师 总结 2
对我来说是忙碌而又充实的一年，回顾这一年， 在院、科两级领导的领导和指导
下，在同志们的热心帮助下， 无论是在理论水平还是业务能力上，我感觉得到了很大的
锻炼和提升。
前半年在急诊科，我充分感受到作为一名急诊科医生的辛苦，四天一轮的夜班，一干
就是一个通宵，没有一点喘息的时间。往往是急诊病人还没处理完，门诊还有四五个在喊
医生。每次轮到我值班，心里总有一丝隐隐的不安。虽然没有发生一起差错和医疗纠纷，
但并不代表我的技术有多么让人放心，我心里很清楚，自己的能力存在欠缺，作为一名急
诊科大夫，我所掌握的知识是远远不足的。但这也促使我在工作中及时发现问题，回到家
后再翻书去寻找答案。这半年来我收获了很多，除了本身呼吸科的一些急救处理，主要还
是心脑血管意外和中毒的急诊处理，通过请相关科室会诊，也从他们的会诊意见中学到了
很，也使我今后在面对这些突发事件时更有信心了。
经过半年的锻炼，8 月1 “ ”日我重新回 家 ，虽然相比半年前我们的.护士人员换了将
近一半，但在我们主任和护士长的领导下，内四科亲如一家的氛围没有改变，一切都让我
感到很亲切。离开病房那么久，病房里已经全面开始电子病历，第一天上班我傻眼了，不
知道该干什么，感谢各位老师对我开出的错误医嘱及时指出和不厌其烦的指导、纠正。半
年来感谢科室里每一位同志给我的帮助，对我工作的配合，还要忍受我的..
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急 科 个人 篇诊 护师 总结 3
去年的八月我有幸被分到急诊部，在急诊工作的这一年中对我的成长来说有很大的帮
助，下面就我在工作中的一些感触和大家说说：
大家都知道抢救室是一种什么样的工作性质，与时间赛跑，与死神搏斗，病人的病情
比较重、复杂，变化比较迅速。刚被分到急诊抢救室的时候，自己很多时候的状态是站在
那里，像个木头，我的老师们也是第一次接触男同事，这种状态也是很微妙的，但通过老
师们的耐心、细心的教导，自己虚心的学习，我很快的掌握了一些常见病的急救技能。记
得刚入科不久的一个中午，我们抢救室值班的医生是位身材比较苗条的女性，120 送来一
位身宽体胖的患者，送来的时候已经呼吸心跳停止，需立即进行抢救，可摆在面前最困难
的问题不是抢救而是怎样将这位患者搬到床上，这时，我们男同事的优势是显而易见的。
可在进行胸外心脏按压的时候问题又同样摆在面前，女医生的按压对这么一位身宽体胖的
患者来说实质是无效的。
胸外心脏按压的抢救技能我也只是以前在书上看过，根本就没有实战的经验。此时也
不容我再去想的太多，一边想着书上的步骤要领，一边进行抢救，凭着那份自信，这位患
“者通过我们集体的努力，抢救最终获得成功。在洗手的时候，老师们说：今天幸好有我
”们的小刘在，不然今天我们肯定救不了他，而且我们小刘的动作也很标准。对于一位男
同事来说，感到这是对我从事的事业的肯定，也让我对自己有了更多的自信。我想对在坐
的男同仁们说声，我们在工作中不仅要掌握扎实的理论知识，而且还要有那份将事护理事
业做的更好的自信! 在工作中，我得到了老师们的肯定，对于患者及其家属来说，能得到
他们的肯定，也不是说说就能做的到的`：在刚工作的很多时候，病人及其家属看我的眼
“ ”神，一个字：怪，三个字：怪怪的，好像看到的是个魔鬼 ，哈哈!不过这些感觉都在我
的工作中天天变化着：有一次 120 送来一位男士， 液已 配好，当我要 位患者 行补经 给这 进
“静脉穿刺的时候，这为男士看了看我的胸卡说：啊!男护士呀，呜莱塞!呜莱塞!还是让你
……老师来吧，我从来没有见过男护士，男的不如女的细心x……”医院有男护士了。面队
这样的患者我不能每次都是选择默默的离开，我要找回那份自信。通过我的说服，最终同
意我为他静脉穿刺。当我细心为他排好气，消好毒，并一针见血穿刺成功，正要贴贴膜
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急诊科护师个人总结（通用35篇）急科个人篇诊护师总结1 x“年医院提出优质服务,”发展专科的工作思路,我科护理人员始终保持着良好的精神风貌，坚守在工作岗位上，并结合自身实际情况不断努力整改，坚持以病人为中心、创优质服务、培养专科人才的宗旨，逐步提高护理工作质量。在院领导、科主任指导下和全科护理人员的努力之下顺利完成全年的护理工作计划。 一、全年各项护理工作量及工作达标情况 1、工作量：急诊人次。参加抢救人次。配合急诊手术 例。护理留观病人人次。出车车次。处理突发事件次。 2、工作达标情况：急救物品完好率达。无菌物品合格率。病历书写合格率。护理综合满意度。护理技术操作考核合格率 二、...
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