税务局纪检组工作情况报告
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2024-08-18
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税务局纪检组工作情况报告
按照*局巡察工作安排，现将我局纪检工作开展情况，按照巡察工作要求报告如下：
一、纪检部门设置及人员配备情况
**局纪检组共有 4人，其中组长 1名，副组长 1名，组员 2名，平均年龄 46.8 岁。我局共
有6个分局，各分局分别由副局长兼任纪律检查员，负责分局的日常纪律监督工作。纪检
干部人数占我局全体干部人数的 8.8%。
二、党风廉政建设总体情况
（一）不断加强政治学习，全面提升纪检干部政治站位。一是强化对中央精神的学习贯
彻。十九大以来，*局通过中心组理论学习、党支部学习、专题培训、上党课等多种形
式，对习近平全面从严治党思想、党的十九大全面从严治党战略部署和中央纪委二次、三
“ ” “次全会精神等内容进行了认真学习，纪检干部进一步增强了 四个意识 ，坚决做到 两个
”维护 。二是强化日常学习。今年以来，*“ ”局纪检组立足 转职能、转方式、转作风 ，注重
加强纪检部门人员监督意识，提高纪检干部监督能力。同时，*局纪检组制定了每周*局纪
检组集体学习，每月纪检组和各分局纪律检查员共同学习一次的制度，主要传达学习党中
央、国务院等领导人的讲话精神，省、市局下发的文件要求以及纪检监察业务及税收业务
知识的学习。从 3月份起截至目前，*局纪检组共组织学习 18 次。
（二）发挥协助职能，助推党委落实主体责任。一是完善制度，助推主体责任落实。主动
与党委书记沟通，汇报监督的难点和盲点，取得党委及党委书记的支持。由各部门负责制
定本部门工作纪律，由*局办公室、人事科结合，*局纪检组负责监督执行，汇总并编制成
《*“ ”税务局制度汇编》，确保各党委委员在履行主体责任中 有章可循、有据可依 。二是
“ ” “监督与服务相结合，全面落实 三个服务 。机构合并以来，我局纪检组强化对 三重一
”大 的监督检查，协助党委规范权力，履职尽责。尤其是即将开工的原国税局办公楼的基
建修缮工作，纪检组在招标等过程中全程参与，全程监督。三是全程监督并参与减税降费
工作。今年以来，纪检组作为*局减税降费工作中负责督促落实的部门，积极参加减税降
费工作培训，了解新政策和新知识，为监督工作夯实理论基础；在日常工作中，注重与计
财科以及各业务部门联系，了解学习减税降费的准备工作和具体操作流程。今年以来，*
局纪检组长先后 5次还专门到**政府和**政府，与书记、镇长结合，注重将减税降费政策
宣传到位，并对各分局开展 10 余次走听访察，对减税降费工作开展督导检查。
“ ”（三）聚焦监督主业，纵深推进全面从严治党。一是深化运用 四种形态。开展廉政谈
话。在机构改革期间，对全系统中层以上领导干部进行了集体廉政谈话，增强了领导干部
履职尽责和廉洁自律的意识。开展提醒谈话，针对在日常监督工作中，发现的干部职工迟
到、工作懈怠等问题共进行了 5人次的提醒谈话。二是推进同级监督。*局纪检组针对*局
党委就开展对干部职工的红色教育不够重视等方面制发了一份《纪检监察建议书》；三是
深入开展日常监督。在*局党委的支持下，*局纪检组还制定了《国家税务总局*税务局委
员会纪律检查组日常监督通报制度》，分别对违反各项工作纪律的行为进行了明确要求。
四是做好执纪审查。根据上级工作安排，*局纪检组对十八大以来纪律处分情况开展自查
整改工作。经过认真自查，对我局一起纪律处分案件落实不到位情况进行了整改并责令当
事人退回工资奖金共计1.6 万余元，最终自查整改通过了省局检查组的复查。
（四）紧跟上级工作安排，按时按规完成工作任务
一是形式多样开展四月份廉政教育月。根据上级工作安排，我局在 4“月开展了以 学党规
” “ 守规矩、讲政治优作风、强监督促清廉为主题的廉政教育月活动，与 不作为 慢作为 乱
”作为 假作为专项整治活动 相结合，以多种形式促进了我局党风廉政建设的深入开展。二
是积极开展信访线索排查。纪检组监督*局机关和各分局要严格执行 24 小时值班和领导带
班制度，尤其是在例征期，带班领导要按时到办税服务厅值班，及时化解可能出现的舆
情。三是实践政治生态研判。按照市局的要求，6月份 我局善堂分局政治生 研判 行对态进
了实践。通过对分局所有同志一对一谈话、检查分局党建工作、到分局管辖企业进行实地
调查了解、与*局股室负责人谈话了解情况以及到分局所在乡镇领导沟通等方式，目前研
判工作还在进行中。六是开展办公用房使用情况专项检查。在各分局自查基础上，*局开
展了办公用房使用情况专项检查和重点检查，未发现分局存在办公用房超标的情况。
三、存在的突出问题及原因分析
存在的问题
一是思想认识不足。部分干部职工认为纪检工作就是无事找事，只要完成正常的税收业务
“工作就可以了，纪检工作可有可无，并存在抵触情绪。比如：一些同志认为 着装是否规
”范 等问题是无关大局的小事，做不好也不影响什么；还有一些干部认为纪检工作就是多
“ ”管闲事，自我刁难。同时，部分纪检干部担当意识不强，存在老好人 思想，怕得罪同事
和领导、怕丢选票的现象时有发生。
二是纪检干部的素质和能力不全面。作为税务系统的纪检干部，税收工作是纪检监察工作
的主要内容，大部分纪检干部缺乏实践经验，对系统的理论知识和完整的政策法规、综合
税收知识的培训缺乏，使得部分干部在识别税收领域的违规违纪问题时，无法准确、及时
地发现问题并发挥监督执纪的主动性和能动性。
三是纪检队伍建设仍需加强。一些纪检干部工作动力不强，习惯于按照上级安排工作，主
“ ”开展 督不 ；由于日常工作 多，个 干部 三 不 到位，不能准确聚焦主 主动 监 够 较 别 转 还 够 责
“ ” “ ”业， 监督第一 的理念树立的还不够牢固，守望者 的角色定位还不够准确，在工作方
式、工作作风上与上级的要求还存在一定的差距，纪检干部整体业务素质还需要进一步提
高。
原因分析
（一）思想认识偏差。部分干部职工对纪检监察工作认识不正确、不支持、不配合。一些
干部 于 税收中心工作，而 中心工作保 航的税 察 不足，重 不过 强调对驾护 务纪检监 则认识 视
够。有人认为税务纪检监察工作是对一线执法同志的不信任，影响了一线同志的工作积极
性和主 向。因此，在 工作中， 察只作 一般性的工作安排，甚至推托敷动 实际对纪检监 为
衍。
（二）监督与税收工作无法有机结合。由于纪检工作的特定工作环境，基层纪检干部的税
收业务知识常常得不到有效补充和及时更新，存在税收业务知识面窄，内容过时的现象使
得纪检干部能力素质跟不上形势，不知如何开展监督，难以找准切入点和着力点，难以取
得应有的成效。另外，一些纪检干部虽然来源于税务业务岗位，但是由于工作繁忙，长时
间不接触税收业务，尤其是近几年来征管体制改革不断深化，纪检干部不太熟悉税收业务
工作具体流程，会导致出题出现以后才去纠正的情况，使得监督工作相对被动。
（三）用人导向无法满足纪检工作需求。作为基层税务局，在干部任用方面还是倾向把年
轻的干部安排在税收业务岗位上，另外年轻干部也希望能到一线岗位上锻炼、学习税收业
“ ” “ ” “务知识，导致纪检监察干部 老龄化 问题比较突出。同时，在 三转 方面，尤其是在 转
” “ ”职能 、 转方式 上还不够彻底，一些纪检干部在全面从严治党新形势下对纪检干部应该
干什么、怎么干、干到何种程度比 迷茫。较
改进措施
（一）加强宣传，筑牢思想防线。强化政治站位和廉政教育，将廉洁意识根植在党员干部
“ ”心中。通过 三会一课 以及加强廉政文化建设等方式，教育广大干部职工深刻认识到，监
督不是找茬，更不是不信任，而是对税务干部最大的爱护和保护。同时还要强化纪检干部
的监督意识，要树立积极参与监督、敢于监督的意识，敢于正视问题、指出问题，要坦诚
劝诫，提醒同志不走弯路、不走错路。
（二）加强培训，全面提升干部素质。一是要加强内部培训，通过机关内部学习例会、支
部主题党日活动、支部党员大会等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，
学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，学习《中国共产党纪律检查机关监督执
纪工作规则》《中国共产党纪律处分条例》等法律条规，力求通过系统全面的学习，使纪
“ ” “ ”检监察干部增强 四个意识 ，坚决做到 两个维护 ，提高理论素养，忠诚履职担当。二是
要积极争取纪检监察干部参加税收业务培训的机会，通过双重业务知识学习的方式，让纪
“ ”检监察干部提高监督执纪和 一案双查 的能力，培养复合型人才。
（三）积极探索，建议党委健全纪检监察干部激励机制。建议党委在工作、学习、生活、
干部 拔任用、 先 中多关心 干部，增 干部的角色 同感，激 干部 伍选评 评优纪检 强纪检 认 发 队
活力。重点提高 察干部的 能力，鼓励 干部 极参加市局 上挂 制纪检监 专业 纪检 积纪检组 锻炼
度、协作办案制度等，不断增强*局纪检干部执纪审查能力。
以上汇报，不到之处，敬请巡察组各位领导批评指正！
*税务局纪检组
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税务局纪检组工作情况报告按照*局巡察工作安排，现将我局纪检工作开展情况，按照巡察工作要求报告如下：一、纪检部门设置及人员配备情况**局纪检组共有4人，其中组长1名，副组长1名，组员2名，平均年龄46.8岁。我局共有6个分局，各分局分别由副局长兼任纪律检查员，负责分局的日常纪律监督工作。纪检干部人数占我局全体干部人数的8.8%。二、党风廉政建设总体情况（一）不断加强政治学习，全面提升纪检干部政治站位。一是强化对中央精神的学习贯彻。十九大以来，*局通过中心组理论学习、党支部学习、专题培训、上党课等多种形式，对习近平全面从严治党思想、党的十九大全面从严治党战略部署和中央纪委二次、三“”“次全会精神等...
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