幼儿园薪酬福利管理制度
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2024-08-18
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幼儿园薪酬福利管理制度
一、薪酬管理
（一）薪酬管理原则
1、 争原 ：与当地同 幼儿园相比，保持薪酬水平具有相 市 争力，以吸引和留竞 则 类 对 场竞
住人才；
2、公平原 ： 合考 外部 争性、内部一致性要求，是幼儿园内部不同 ，不同则 综 虑 竞 职级 岗
位员工之间的薪酬相对公平合理；
3、激励 案中： 工的薪酬与 工的个人 献， 以及幼儿园 相挂 ；预 员 员 贡 团队业绩 业绩 钩
4、 原 ： 立人工成本管理的概念， 体控制和把握薪酬 ， 行利 的合理分经济 则 树 总 总额 进 润
配
5、合法原 ：依据国家法律、法 、合理制定工 制度和方案，不触犯法律、法 。则 规 资 规
（二）薪酬构成
员工薪酬主要由固定工资和浮动工资两部分组成。
固定工资包括：基本工资、岗位工资、岗位津贴、知识技能工资、园龄工资。
浮动工资包括：考勤工资、保险补助、单项奖金、绩效工资、业务提成、课时费、各项扣
款等。
业务提成 由园务会根据业务发展决定项目和比例；
是指参与教 培 授 和 趣班授 等所得：课时费 师 训 课 兴 课
1、 位工岗 资
幼儿园 行一 多薪制，即根据各 位工作的特性及 工能力要求不同，将 位划分实 岗 岗 对员 岗 为
不同级别，岗位工资根据员工在岗位上表现确定，确定程序是直接领导向园务会提议，通
过晋级考核或园务会讨论通过而升级，直至其工资达到本岗最高标准。
不同岗位的岗位津贴增幅不同，职务越高增幅越大：
幼儿园 位工 津 置表（元岗 资级别 贴设 /月）
序号
岗位名称
任职情况
基本工资
岗位工资
级别津贴
一级
二级
三级
1
园长
专职
2
保教主任
专职
100
3
后勤主任
专职
100
4
行政部主任
专职
100
5
会计/出纳
兼职
100
6
教研组长
兼
100
50
100
标签： #幼儿园
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幼儿园薪酬福利管理制度一、薪酬管理（一）薪酬管理原则1、争原：与当地同幼儿园相比，保持薪酬水平具有相市争力，以吸引和留竞则类对场竞住人才；2、公平原：合考外部争性、内部一致性要求，是幼儿园内部不同，不同则综虑竞职级岗位员工之间的薪酬相对公平合理；3、激励案中：工的薪酬与工的个人献，以及幼儿园相挂；预员员贡团队业绩业绩钩4、原：立人工成本管理的概念，体控制和把握薪酬，行利的合理分经济则树总总额进润配5、合法原：依据国家法律、法、合理制定工制度和方案，不触犯法律、法。则规资规（二）薪酬构成员工薪酬主要由固定工资和浮动工资两部分组成。固定工资包括：基本工资、岗位工资、岗位津贴、知识技能工资、园龄工资...
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