人事部门工作总结（通用32篇）
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2024-07-13
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人事部门工作总结（通用 32 篇）
人事部 工作 篇门 总结 1
自20__年__月来公司上班，担任人事管理员，已经快有一年了。在此工作中，我用我
所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个
“ ”初步计划，现实告诉我 只有管好人，才能管好事 ，所以在担任本职工作期间我一边根据
公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行
人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制
度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在__月底因公司人事调整，从__月__被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办
公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照
公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作
效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的
后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强
制度执行力度等。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支
持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感
谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能
令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告
一、人事管理
1、彻底完成人事管理有关文件资料
根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完
善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实
施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理
⑴重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整
理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、
调动人员资料到财务部。
3、人员招聘
⑴各部门传递人员增补单。
⑵根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一
系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成
效。
二、行政、办公室、总务
1、贯彻执行公司领导指示
做好上、下联络沟通工工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配
合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿
负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、
传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有
关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档
案管理做到井然有序，随 公司 服时为 查询务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的
时间和内容要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度
三、20__年 划计
根据部门 20__结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下
几方面开展 20__的工作，全面推行目标管理。
行政人事总务部在 20__里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作
1、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度
修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要
2、配公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及
“ ”时公布，通过 以点带面、以薪带誉 ，促使工作质量进一步提高。
3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用
工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据
20__年忙碌的，行政人事 部工作 任大，但我始 以 的工作 情投入工作，总务 责终饱满 热
兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了
各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作
中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管
理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料
来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出
贡献!
人事部 工作 篇门 总结 2
一、本人小评
1、本人对待工作认真负责；
2、在有效的时间内快速尽可能的完成领导交办的工作；
3、对岗位工作有自己的建树与创造能力。
4、有较好的抗压能力。
二、总结
“ ”——根基不牢，大厦不稳 企业基础建设工作是行政人力资源管理工作的核心，是任
“ ”何企业在发展过程中都尤为重要的一环。通过多年的工作经验得知， 人 是企业管理的核
心标的，因此，人力资源管理工作又是建立在以人为本的基础上进行开展的。 在今后的
过程中，我将不断提升自己的沟通协调能力，态度决定思想，思想决定行动，行动造就结
果。行政部的工作，就是为员工营造良好的工作氛围，为企业打造优秀的企业团队。
紧张而有序的大促销就要过去了，大促销的两个月，在领导及各部门各同事的帮助
下，我顺利的完成了大促销期间的工作。为了今后更好的工作，总结经验、完善不足，本
人就大促销的工作总结如下：
1 、 能独立开展部门的基本工作，如考勤、卫生、通讯录的更新及战报的编写。
2 、主持进行了两场招聘会，发出面试通知单x份，接待面试人员 x人，最终面试通
过x人，现在 x人离职，x人在职。
3 、独立完成培训流程，并且担任培训主持人
4 、 在人力资源公司的协助下完成员工五险的购买工作
5 、 在各部门的协助下开展大促销庆功会以及各月份的员工大会
6 、将基本的部门工作交由黎云香负责。
回顾两个月来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步。但我也认识到
自己的不足之 ：处
1、业务思想还不够成熟，还不能很好的理解二线成人达己精神。有时在跟一线某些
员工相处时会出现不平衡的心理。
2、自身修为有待提高，学会包容谅解，凡事要看的开。遇到不顺心或误解时要学会
自我 整。调
3、在学习方面做得不好，首先是学习积极性不够高。其次是学习目标不明确。
4、工作效率不够高，而且出现了两次较大的工作效率低点。尤其是6月11 号上午四
“ ”个小时都在制作 月销冠 特辑，但是没完成。
5、自己的思路还很窄工作认识的不够全面，自己对部门工作掌握速度还不够快。
6、有时出现问题我并不知道而领导先知。比如部门的事情很多时候都是舒助理问
我，我才知道。工作的连贯性和主动性不够。
7、日常工作做得不到位，特别是在考勤和卫生安排以及监督方面。
摘要：
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人事部门工作总结（通用32篇）人事部工作篇门总结1 自20__年__月来公司上班，担任人事管理员，已经快有一年了。在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个“”初步计划，现实告诉我只有管好人，才能管好事，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。 在__月底因公司人事调整，从__月__被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、...
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