工资保密制度（新版多篇）
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帮助。
工 保密制度 篇一资
各部门：
为了加强公司的管理、促进公司稳步发展，维护员工之间的良好关系，使公司内部有一个
和谐的工作氛围，同时让员工能够透过自己的努力，到达所期望的薪资水平，特制定本保
密规定。
一、适用范围：
公司全体员工
二、制度资料：
1、公司每月所发放的工资不得向其他人公开。
2、员工不得以任何方式询问、打探其他同事的工资。
3、员工对所发工资有不明之处可向分公司经理咨询，不得自行找无关人员理论。
三、处罚：
此规定的出发点是维护公司和员工的整体利益，要严格遵守，如有违者一经发现，公司有
权予以开除。
本规定由人力资源部负责实施、解释，自发布之日起实行。
人力资源部
02 月28 日
保密制度 篇二
保密制度 -制度
档案保密制度
一、・ 不该说的秘密，绝对不说；不该知道的秘密，绝对不问；不该看的。秘密，绝对
不看；不该记录的秘密，绝对不记录，
二、・ 严格执行三密文件登记签字制度，否则，不得传递秘密文件、资料。
三、・ 不将秘密文件、资料放在不安全的地方。
四、・ 不携带秘密文件、资料回家，不得将秘密文件、档案资料给家属、子女阅读，
制度
五、・ 不携带秘密文件、资料参观、浏览、探亲、访友、办私事。
六、・ 不得擅自翻印、复印、传抄秘密文件、资料。
七、・ 不在公共场所谈论秘密事项，不在私人通信中涉及秘密内容。
八、・ 不在普通电话中谈论秘密事项和不用普通邮件寄发秘密文件、资料。
九、・ 不向废品收购部门出售秘密文件、资料、笔记本，不得私自销毁秘密文件、资
料。
十、・ 不隐瞒失密、泄密事故；保密检查不敷衍，不马虎。
保密制度 篇三
第一章 总则
第一条 目的
为保护员工在公司服务期间，因工作关系而获取的商业和技术等专有信息的安全，避免员
工在职或离职后因个人过失使公司经营、管理、技术、交易等专有信息外泄，从而导致公
司蒙受经济、信誉等损失，特制定本管理制度。
第二条 适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条 术语和定义
(一)秘密，是指在一定时间内只限于一定范围人员知悉的事项，包括但不限于公司的经营
秘密、管理秘密、技术秘密和交易秘密等。
(二)公司的秘密包括公司自有的商业秘密及公司承诺保密的第三方商业秘密，主要有以下
几个方面：
1、经营秘密，包括但不限于经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告
策略，公司内部掌握尚未公开的各类文件资料及信息等。
2、管理秘密，包括但不限于财务预决算资料、各类财务报表、统计报表、人事档案、工
资薪酬、劳务收入资料、公司内部掌握的合同、协议、意向书、可行性研究报告、主要会
议记录等。
3、技术秘密，包括但不限于产品设计、产品图纸、作业蓝图、工程设计图、计算机程
序、技术数据、专利技术、科研成果等。
4、交易秘密，包括但不限于商品产、供、销渠道，客户和供应商名单，买卖意向，成交
或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期等。
5、上述信息，无论公司是否采取保密措施，均视为商业秘密。
第四条职责
(一)总经办
1、负责公司保密制度的制定、维护和调整。
2、负责公司__的督导实施和检查。
3、负责公司__相关奖惩的发起、审核及相关公告的发布。
(二)各部门
1、负责与部门相关保密信息和资料的管理。
2、负责对掌握本部门保密信息的相关员工进行保密的教育、监督和检查。
3、负责本部门__的奖惩的发起。
第二章 密级的划分及确定
第五条 密级的划分
(一)“ ” “ ” “ ”公司秘密的密级分为 绝密 、 机密、秘密三级。
(二)绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害。
(三)机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害。
(四)秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。
第六条 密级的确定
(一)公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密级。
(二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级。
(三)公司人事档案、合同、协议、员工薪酬收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息和
资料为秘密级。
第三章 保密管理措施
第七条 员工任职期间的保密
(一)员工在公司任职期间，必须遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履
行与其工作岗位相应的保密职责。
摘要：
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[导读]工资保密制度（新版多篇）为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。工保密制度篇一资各部门：为了加强公司的管理、促进公司稳步发展，维护员工之间的良好关系，使公司内部有一个和谐的工作氛围，同时让员工能够透过自己的努力，到达所期望的薪资水平，特制定本保密规定。一、适用范围：公司全体员工二、制度资料：1、公司每月所发放的工资不得向其他人公开。2、员工不得以任何方式询问、打探其他同事的工资。3、员工对所发工资有不明之处可向分公司经理咨询，不得自行找无关人员理论。三、处罚：此规定的出发点是维护公司和员工的整体利益，要严格遵守，如有违者一经发现，公司有权予以开除。本规定由人力资源部负责实...
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