关于处理决定（精选20篇）
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关于处理决定（精选 20 篇）
关于 理决定 篇处1
公司员工在原担任领班期间(兼管仓库工具)，责任心不强，不爱护公司财物，对工具
疏于管理，没有履行正常的出入仓手续，造成绿篱剪和禾镰等一批工具遗失，已难以追
回，给公司造成较大的经济损失。鉴于其已严重失职，公司于 20xx 年x月17 日免去其领
班职务，并给予一次改正机会，重新安排岗位工作。在 20xx 年x月16 日办理工具交接手
续时，未按要求当场办理书面移交记录和签名确认手续，在以后公司多次派人要求其补签
移交手续，在事实清楚、证据确凿、要求合理的情况下，其本人仍态度生硬，不予合作，
不珍惜公司给予的改正机会，找借口推卸责任
关于 理决定 篇处2
关于公司处理决定(有效应对女职工产假到期后仍不上班的办法)
： 您好!首先，向您和您的家人表示最诚挈的问候! 你加入公 司*年来， 公司 展作为 发
出了应有的贡献，在此，代表公司对您 表示感谢! 但同时，我们也遗憾地告知：您在今
年*月* 日产假到期后， 没有按照法律和公司的有关规定按时到公司上班。您提供医院的
挂号证明，并不足以证明您存在法律和公司关于职工休病假、哺 乳假的法定或规定情
形。公司于 3 月1 日和 25 日先后两次去函， 要求您进一步提供其他充分证据，以证明
您在上述法定或 定情 形，您也以涉及个人 私 由，至今未予提供。公司已征求法律规 隐 为
顾问的意见，公司的上述要求并不构成对您个人隐私权的干涉。
鉴于您的上述行为，已严重违反了公司的规定( 此处可附上公司 相关规定和公司与其
签订的劳动合同中有关条款) “和《中华人民 共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与
” 劳动者应当按照劳 动合同的约定，全面履行各自的义务 的规定，经征询公司法律 顾问的
意见，公司管理层讨论决定，对于您擅自旷工的行为作出 如下处理： 请您在接到通知后*
日内到公司报到，说明今年*月* 日产 假到期后，导致您无法到公司上班且未按规定正式
向公司办理相 关请假手续的合理原因，并相应提供权威部门认可的医学诊断证 明或其他
合理证明。
公司将根据您的表现和提供的证明，按照法 律和公司规定作出进一步的处理决定。
公司是一个企业，企业的生存并发展是全体员工权益得到有 效保障的前提，而企业要生
存并 展，就必 在符合法律、法 的前提下制 一套科学、合理的、符合企 整体利发须规 订 业
益的规章制度 并得到每一名员工的严格执行和遵守。因此，请您理解并配合公 司的以上
处理决定。
“如您逾期未到公司报到，我们将依据《中华人民共和国劳动 合同法》第三十九条 劳
” “动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 第二款 严重违反用人单位的规章
” 制度的 的规 定，解除与您的劳动关系。
此致
*公司
年月日
关于 理决定 篇处3
省农资公司关于对张违纪行为的处理决定
字〔〕号
：
张，男，岁，党员，x年参加工作， 保管 。现为仓库 员 x年x月十五日夜， 在 夜张 值
班时违反工作制度，酒后吸烟，熟睡后酿成火灾，直接造成货物损失价值达一万余元，使
国家财产遭受了重大损失。
张身为公司员工，对公司规章制度熟视无睹，上班期间抽烟喝酒，玩忽职守。为严肃
纪律，教育其本人及广大员工，经公司研究决定：给予张开除公职、留用察看一年的处
分，并罚款七百元。
希望广大职工引以为戒，严守劳动纪律，为公司的发展作出贡献。
省农资公司
年月日
关于 理决定 篇处4
： 您好!首先，向您和您的家人表示最诚挈的问候! 你加入公 司*年来， 公司 展作为 发
出了应有的贡献，在此，代表公司对您 表示感谢! 但同时，我们也遗憾地告知：您在今
年*月* 日产假到期后， 没有按照法律和公司的有关规定按时到公司上班。您提供医院的
挂号证明，并不足以证明您存在法律和公司关于职工休病假、哺 乳假的法定或规定情
形。公司于 3 月1 日和 25 日先后两次去函， 要求您进一步提供其他充分证据，以证明
您在上述法定或 定情 形，您也以涉及个人 私 由，至今未予提供。公司已征求法律规 隐 为
顾问的意见，公司的上述要求并不构成对您个人隐私权的干涉。
鉴于您的上述行为，已严重违反了公司的规定( 此处可附上公司 相关规定和公司与其
签订的劳动合同中有关条款) “和《中华人民 共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与
” 劳动者应当按照劳 动合同的约定，全面履行各自的义务 的规定，经征询公司法律 顾问的
意见，公司管理层讨论决定，对于您擅自旷工的行为作出 如下处理： 请您在接到通知后*
日内到公司报到，说明今年*月* 日产 假到期后，导致您无法到公司上班且未按规定正式
向公司办理相 关请假手续的合理原因，并相应提供权威部门认可的医学诊断证 明或其他
合理证明。
公司将根据您的表现和提供的证明，按照法 律和公司规定作出进一步的处理决定。
公司是一个企业，企业的生存并发展是全体员工权益得到有 效保障的前提，而企业要生
存并 展，就必 在符合法律、法 的前提下制 一套科学、合理的、符合企 整体利发须规 订 业
益的规章制度 并得到每一名员工的严格执行和遵守。因此，请您理解并配合公 司的以上
处理决定。
“如您逾期未到公司报到，我们将依据《中华人民共和国劳动 合同法》第三十九条 劳
” “动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 第二款 严重违反用人单位的规章
” 制度的 的规 定，解除与您的劳动关系。
此致
*公司
年月日
关于 理决定 篇处5
张，男，岁，党员，19 年参加工作， 保管 。一九九年二月十五日夜， 在现为仓库 员 张
值夜班时违反工作制度，酒后吸烟，熟睡后酿成火灾，直接造成货物损失价值达一万余
元，使国家财产遭受了重大损失。
张身为公司员工，对公司规章制度熟视无睹，上班期间抽烟喝酒，玩忽职守。为严肃
纪律，教育其本人及广大员工，经公司研究决定：给予张开除公职、留用察看一年的处
分，并罚款七百元。
希望广大职工引以为戒，严守劳动纪律，为公司的发展作出贡献。
省农资公司
x年月日
关于 理决定 篇处6
各党支部、村民委员会，镇直各单位：
为了加强计划生育管理，提高村干部计划生育责任意识，对政策内怀孕孕情消失对
“ ”象，实行逆向查找原因，对孕情跟踪责任人根据村为主 及其他有关规定追究责任，具体
处理如下：
1、三合村高头户组：任本占、王德珍夫妇 x6 年5月政策内 孕二胎，于怀x6 年12 月
29 日自流，查无实据。经研究决定，给予孕情跟踪责任人即村两委包组干部任本和同志罚
款500 元处理，同时予以通报批评。
2、xx 村周东组：夫妇 x6 年11 月政策内 孕二胎，于怀x6 年12 月25 日人流，经查情
况属实。经研究决定，给予孕情跟踪责任人即村两委包组干部谢部连同志罚款x元处理。
中共 xx 县xx 镇委员
xx 县xx 镇人民政府
x年元月二十五日
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关于处理决定（精选20篇）关于理决定篇处1 公司员工在原担任领班期间(兼管仓库工具)，责任心不强，不爱护公司财物，对工具疏于管理，没有履行正常的出入仓手续，造成绿篱剪和禾镰等一批工具遗失，已难以追回，给公司造成较大的经济损失。鉴于其已严重失职，公司于20xx年x月17日免去其领班职务，并给予一次改正机会，重新安排岗位工作。在20xx年x月16日办理工具交接手续时，未按要求当场办理书面移交记录和签名确认手续，在以后公司多次派人要求其补签移交手续，在事实清楚、证据确凿、要求合理的情况下，其本人仍态度生硬，不予合作，不珍惜公司给予的改正机会，找借口推卸责任关于理决定篇处2 关于公司处理决定(有效...
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作者：shokzz
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时间：2024-08-19
