关于疫情值守人员缺岗问题反思检讨情况的报告

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关于疫情值守人员缺岗问题反思检讨情况的报告
区疫情防控指挥部:
724 14:00 召开的区疫情防控指挥部第 76 次会议通报了我局疫情值守人员缺岗问
题,我局赓即于 15:30 召开疫情值守人员缺岗问题反思剖析会,对存在的问题进行查证,
对缺岗人员进行批评教育,局主要负责同志带头进行自我检视反思,重点查找造成人员缺
岗现象背后的站位不高、思想麻痹、心存侥幸等问题,对下一步整改工作进行安排部署,
坚决杜绝类似事件。现将检讨反思情况报告如下:
一、问题查证情况
经核查,724 日上午 8:40 左右,我局参加疫情防控和应急集中值守人员刘 XXXXX 到岗
签到,10:40—10:50 左右,该同志因故离开岗位,导致缺岗并被通报。
二、问题成因剖析
在全局疫情值守人员缺岗问题反思剖析会上,传达学习了区疫情防控指挥部第 76 次会议
精神,缺岗人员陈述了事情经过,分管领导通报了查证情况,局主要负责同志带头开展自
我检视反思,并对缺岗人员进行批评教育,其他同志相继发言,总的来看,造成本次疫情
值守人员缺岗问题的原因主要集中在三个方面。
“ ”(一)对 疫情就是命令 认识不够。当前,南京疫情外溢,涉及我省绵阳市一群众,面对
严峻形势,我局没有及时向干部职工通报疫情发展态势和省、市、区工作要求,导致干部
职工思想麻痹,缺乏敏锐性和警惕性。在行动中,没有围绕全区防控大局考虑工作,在工
作安排上没有做到再进一步、再深一层、再严一格,导致工作中不同层面出现盲点,造成
了疫情值守人员缺岗的严重问题。
“ ”(二)对 值班就是备战 落实不够。疫情值守是上级关于保持召之即来、来之能战、战之
必胜状态,确保打赢疫情攻坚战的重要部署。对待这一工作要求,我局没有把思想的弦绷
得紧而又紧、在对策准备上也没有做得细而又细,仅当做一般的工作任务来安排部署,导
致工作人员重视不够,纪律散漫,在未履行请假手情况下离岗位,返回后也没及时向
负责同志报行
“ ”(三)对 防控就是责任 要求不够。面对我疫情总体平稳可控的态势,我局在疫情防控
方面出现了松懈,在责任落实上出现了动,对干部职工的要求也没有做到一以贯之,
建立的疫情防控工作机制也没有认真贯彻落实到位,导致关出现干部职工掉链子
问题。
三、问题整改措施
下一步,我局将以此次事件为诫一反三,进一步强化措施,坚决杜绝发类似事件。
具体抓好以下方面:
一是高认识,进一步确工作纪律。在全局疫情值守人员缺岗问题反思剖析会上,局领
导班就加值班、值守工作进行了再动员、再部署、再安排,要求会人员务必以此为
以此为警,进一步规范值班制度妥善安排值班值守、加强督导检查我局将再次召
开全局干部职工大会,结合区上相关通报,进一步学习值班值守相关制度使每
关干部能对值班制度做到入脑入行动。同时,带班领导、纪检干部定期或
对值班值守情况进行查,对发现的问题及时整改,进一步增强机关干部的大局识和
责任识,时紧绷作风建设弦,自觉遵守工作纪律,从小抓起
好的作 、 的 律 党 干部的 良形象。严 纪 维护
二是严格要求,自觉遵守值班制度。严格落实责任,细局班成员、中层干部级负
责值班值守工作责任,将工作任务责任量化到人、到各科室。班成员积极发挥表率
下、示范带动,的实行动当严守工作纪律的排头。对值班期间
务外出的,要主动向上级领导进行请示汇报,并到办公室知去说明;
的,要找同职级人员进行班,并向当值班领导报备,不得出现缺岗行。值班期间
得外出工作关的事情,确保在岗在位。
三是严格问责,加大纪人员的责任追究。严格落实值班期间的工作纪律,对出现不
值班制度的,对故不值班,对请假未履行 AB 岗手的,对人在岗而未时签到的,对
在值班期间外出事、不履行相关手的等反有关规定的,坚持 行政措施、经
措施措施 结合,一律依照有关规定进行处理实做到查、教育一
片。
摘要:

关于疫情值守人员缺岗问题反思检讨情况的报告区疫情防控指挥部:7月24日14:00召开的区疫情防控指挥部第76次会议通报了我局疫情值守人员缺岗问题,我局赓即于15:30召开疫情值守人员缺岗问题反思剖析会,对存在的问题进行查证,对缺岗人员进行批评教育,局主要负责同志带头进行自我检视反思,重点查找造成人员缺岗现象背后的站位不高、思想麻痹、心存侥幸等问题,对下一步整改工作进行安排部署,坚决杜绝类似事件。现将检讨反思情况报告如下:一、问题查证情况经核查,7月24日上午8:40左右,我局参加疫情防控和应急集中值守人员刘XXXXX到岗签到,10:40—10:50左右,该同志因故离开岗位,导致缺岗并被通报。二...

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