人员稳定工作汇报
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2024-08-19
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人员稳定工作汇报
经过多年来的实践和摸索，我们的稳定工作逐渐走上正轨，稳定工作长效机制得到了很好
的落实，做好稳定工作的经验也趋于成熟，分公司稳定服务中心下达的各项工作任务全面
地得到了落实，目前各项工作平稳有序。
一、基本情况
我大队原有有偿解除劳动合同人员 5人，到目前为止，办理退休手续的 3人，剩余 2人，
分别是，两人全部实现再就业，在大队担任零杂工，目前思想和工作状况都很稳定；大队
共有员工家属两名，全部是有偿解除劳动合同人员家属，分别是 两人的家属，已退
休；离退休人员 7名，目前均比较稳定；大队共有复转军人 23 名、军转干部 1人，无待业
员工业子女。
困难户的基本情况。我们列为困难人员的基本原则是：1、家庭成 患有 大疾病，开支员 较
比较大的；2、需要担 子女上学或 养老人的；负 赡 3、因其他原因造成特殊困 的。按上述难
原 我 的困 人 共则 们统计 难 员 2人，其中张平因为家中两个孩子，虽然其女儿已经实现就
业，但其爱人身体多病，次子上中学，家庭负担较大； 两个孩子全部实现就业，由于他
以及他爱人身体状况均不好，患有多种慢性病，常年需要治疗，故两人被列为困难户并连
年被分公司有偿解除劳动合同人员服务中心列为特困慰问对象。
一直以来，我 把关心照 困 作 定工作的重点，通 各种途径帮助他 解家庭们 顾 难户 为稳 过 们缓
困难。为特困户申请大额困难补助，还充分发挥工会和共青团的作用，定期到困难户家中
进行家政服务，在油田公司、分公司招聘市场化用工和子女工过程中，先后促成多名有偿
解除劳动合同人员子女再就业从而保证了稳定工作的开展。
从整体上看，我大队从事维护稳定工作的人员素质是比较高的，都能够把做好本单位的稳
定工作当作本职工作的重点来抓，同时，各支部对稳定工作的高度重视也促使了稳定系统
工作人员努力做好这项工作。都能够克服解除合同人员居住分散、情绪不稳定、经常提这
样那样的要求等诸多不利因素，不计较个人得失，全身心的投入到稳定工作中来，化解和
解决了许多矛盾，在维护稳定工作中发挥了积极作用。而其他兼职人员也都能摆正各项工
作的关系，服从稳定大局，从没有因工作繁杂而耽误了稳定工作。
二、稳定工作基本工作做法
一年来，我 做了大量的工作，付出了巨大努力， 定形 一年比一年好，在 期 ，我们 稳 势这间
们加强日常的沟通和联系，经常性地走访各类群体，这已经成为我们做稳定工作的基本手
“ ” “ ” 段，严格实施 七个必访、六个必谈 制度， 七个必访 即：在职员工、退休及有偿解除
劳动合同人员生病住院必访，员工家庭纠纷必访，婚丧嫁娶必访，意外灾祸必访，工作任
“ ”务繁重必访，思想问题原因不清必访，受处罚处分必访；六个必谈 ：工作单位调动或岗
位 整 必 ，改革措施出台 必 ，安排非日常性繁重工作（任 ） 必 ， 工 生调时谈时谈务 时 谈员产
纠纷时必谈，员工发生思想波动时必谈，员工受处理处分必谈。根据解决一个困难比说教
一百次更有 服力 一原 ，离 人 的家中遇到婚 嫁娶，灾病迁移 的事情，大说这 则 岗员丧这样 队
领导不仅要到场看望捧场，甚至还要出人出力亲自操办，家里有了大事小情需要帮助的，
各单位都会尽力给予解决，企业对他们的关怀在这里得到了最直接的体现。有偿解除劳动
合同人员 爱人生病住院、 生病住院、离退休人员 爱人生病住院我们都派人前往探
望，派车辆接送。原有偿解除劳动合同人员 （已退休）爱人去世，我们派人帮助料
理，大队领导全部参加追悼会，这些都充分地体现了组织上的关怀，进一步减轻了他们的
压力和顾虑。
在维护稳定工作中，我们积极协助上级职能部门开展工作，发挥保卫大队在稳定工作中主
力军的作用，今年以来，我们先后参加区、街道、油田公司综治办、保卫指挥中心、组织
的各类综合治理，现场警卫、维护秩序等行动 21 次，出动保卫人员 260 余人次，在参与
油田公司上访17 次现场执勤工作中，队员们无论啥样的天气，都着装严整，中规中矩，
没有因上访家属打骂等与她们发生争执等情况，每次都能较好的完成任务。在日常巡逻到
“ ”加油站、油库、等部位，我们都对悬挂在建筑物、树丛中的 法轮功 宣传品进行清理，保
证了及时发现及时清理、销毁。
在协助稳定中心处理分公司原遗留家属上访和庆林加油站外雇工家属上访过程中，无论任
何情况我们都是随时候命前往并依上级指令完成任务，保证了分公司机关的正常办公秩
序，发挥了应有的作用。
特别是在参加 现场的保卫工作中，我们组织分公司保卫系统六十名保卫员参加现场执
勤，大家冒着大雨执行警卫任务，确保了奥运火炬传递警卫路段的治安安全，受到了上级
业务部门的通令嘉奖。
三、各群体不稳定因素分析
1、有 解除 合同人 群体偿 劳动 员
与以往不同的是，从第一批办理退休人员拿到养老金开始，这一群体的稳定形势空前的好
转起来，保险政策的落实，养老金高于正常退休人员的现实，使他们立刻从过去后悔、焦
虑、烦躁的情绪中摆脱出来，甚至有了一种优越感，那些还没有达到退休年龄的解合人员
尽管还没有拿到退休金，但他们的从心态上得到了平衡，对未来有了盼头，思想上处于相
定。对稳
2、离退休人 群体员
目前，我大队共有 7名离退休人员，连续几年来，这一群体因退休金待遇偏低开始多次群
体上访，而解合人员退休养老金明显高于正常退休人员，又加剧了正常退休人员的不平衡
心态，并导致了持续一些上访现象的发生。与有偿人员不同，离退休人员是有管理部门
的，各单位都有离退休管理中心，各社区都有离退休活动室，目前我们所属7名离退人员
都比 定，未 异常情况。 三名 退休的有 人 ，我 都 在到家中送去离退较稳 发现 对 陆续 偿 员 们 亲
休纪念品，并对他们为单位做的贡献致以慰问，他们也纷纷表示维护稳定，不会参与影响
安定团结的事件。
3、家属群体
目前，年保卫大队只有两名家属，全部为有偿解除劳动合同人员家属并已经退休，由于退
休保障系统日趋完善，最近两年他们已经趋于稳定。
4、在 工群体职员
尽管员工队伍有管理考核制度的约束，没有暴露出较大的矛盾，但部分员工思想上还存在
着一些不满，主要表现在薪酬待遇和管理方面。一是感觉干部和工人、前线和后线岗位在
薪酬分配上差距过大，尤其是在奖金和兑现奖上差距更为明显。二是个别基层队在管理上
比较粗放，管理干部管理方法简单，不注重员工的思想情绪，思想政治工作跟不上，导致
干群关系紧张。个别员工对领导有意见不敢提，有怨言没处发，从而产生一些矛盾。通过
这些现象我们感到，员工队伍也不是完全稳定的，受单位行政管理和经济考核的制约，他
们不可能象其他群体一样发生大规模群体上访，但这些不稳定因素同样影响着企业的和谐
发展，不可忽视。
5、待 子女群体业
由于市场化用工和子女工的录用，解决了待业子女的问题，目前保卫大队已经不存在待业
子女。
6、复 人群体转军
保卫大队复转军人较多，以往出现过关于待遇问题的上访现象，经过大量的艰苦细致的思
想工作和上级的支持，解决了一些问题，目前这一群体也比较稳定，未发现问题。
四、今后需要做的重点工作
稳定工作是一项长期而又复杂的工作，任重而道远，仍需要我们不断发现新的问题，探索
解决新问题的办法。
1、建立完善信息反 系 。 方面通 近年的做 定工作， 然在基 小 、非在馈统 这 过 稳 虽 层队岗员
群体中都建立了信息员，但作用发挥还有待提高，尤其是过去我们只注重了在解合人员中
建立信息员，忽视了在退休人员、家属群体中建立信息员作用，这在今后的稳定工作中必
须得到加强。同时，坚持重大问题及时上报制度；建立紧急情况应急预案，使重大突发的
稳定事件从发现到及时制止有一个完整的工作流程。
2、形成做好 定工作的骨干 伍。 些年来做 定工作，逐步形成了党政工 抓共管稳 队 这 稳 团齐
的大格局，效果比较明显。工作实践使我们体会到，也应该发挥好子女、亲属在稳定工作
中的重要作用，把他们也都纳入到骨干队伍中来，做工作才真正行之有效。这就要求我们
做稳定工作的部门和人员，对于重点人都要事先将做工作的各方面力量列入紧急情况预
案，包括子女、亲属、老同事等。
3、制定立足 的帮扶和解决措施。从目前看， 定工作是全局的工作， 需做大量的长远稳 还
工作。上述群体中，不乏老弱病残，存在着家庭、子女、生活等诸多困难，这些是不安定
因素，也是需要组织帮助解决的问题。做为企业，解决这些问题，或者包揽解决肯定不现
实，但不解决一些也绝对不行，光做工作不见实效，时间长了，他就不听了。在这方面要
“ ”广开渠道，把像送温暖 这样一年一度的办法固定下来，使他们感受到组织的温暖。
4、注重在 工的 定。 容易引起在 工不 定因素的 ， 极搞好厂 公岗员 稳 针对 职员 稳 问题 积 务
开、民主管理、注重倾听群众呼声，既处理棘手问题做到实施方案形成公开、条件标准公
开、特殊政策公开、操作过程公开、产生结果公开，遏制了不稳定因素的产生。
摘要：
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人员稳定工作汇报经过多年来的实践和摸索，我们的稳定工作逐渐走上正轨，稳定工作长效机制得到了很好的落实，做好稳定工作的经验也趋于成熟，分公司稳定服务中心下达的各项工作任务全面地得到了落实，目前各项工作平稳有序。一、基本情况我大队原有有偿解除劳动合同人员5人，到目前为止，办理退休手续的3人，剩余2人，分别是，两人全部实现再就业，在大队担任零杂工，目前思想和工作状况都很稳定；大队共有员工家属两名，全部是有偿解除劳动合同人员家属，分别是 两人的家属，已退休；离退休人员7名，目前均比较稳定；大队共有复转军人23名、军转干部1人，无待业员工业子女。困难户的基本情况。我们列为困难人员的基本原则是：1、...
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