女职工工作情况调研报告精选多篇
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2024-08-19
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第一篇：水厂女职工工作情况调研报告
随着公司薪酬改革的不断深入，岗少人多的矛盾日益突出，使得工会女工工作出现许多新
情况、新问题。为了努力实现我厂女职工工作的创新与发展，充分发挥女职工在构建和谐
企业中的积极作用，结合我厂女职工工作实际，对我厂五年来的女职工工作进行调查，现
报告如下：
一、基本情况
我厂在职女职工有 111 人。女职工委员会 4个，建立女职工组织 4个，兼职女工主任 1
人，兼职计生委员 1人。女职工参加建功立业工程 73 人，占职工总人数的 66%，参与素质
提升工程 80 人，占女职工总数的 72%。
五年来，我厂女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发
展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职
工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和
凝聚力方面取得了新的成绩，为构建和谐企业，促进公司发展做出了积极贡献。
(一)女职工队伍的新变化和主要特点
五年来，随着外部经济危机的不断蔓延，失业人群迅速扩大，引起家庭不稳，离婚率升
高，公司内部薪酬改革的实施，我厂女职工队伍出现了新变化、新特点。我厂女职工中，
单亲女职工家庭占 10%左右，另有 83%的女职工上有老，下有小，感到生活经济压力特别
大，作为企业基层工作的她们，多数处于文化水平低、生活底子薄，缺技术、缺经验，思
想抵触情绪较大。为了更好地关心关爱广大女职工的生产、生活，厂工会做了大量的工
作，不断加大业务、技能培训力度，让广大女职工学以致用，累计培训女工 371 人次，此
举极大地提高了广大女职工的业务技能。为了更好地发挥工会的职能作用，解决广大女职
工的工作和生活问题，针对我厂女工工作和生活问题，我们做了一些粗略的调查了解工
作。
1、培训后女职工工作情况
经过培训后的广大女工，她们中文化较高些的，先后在公司公开招聘中脱颖而出，成为公
司其他部门的管理人员、财务人员、或是文职人员，她们收入稳定，工作环境较好，占参
加培训女工人数的 15%左右,80%的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作;有5%的
女工，她们文化水平低，原业务技能基础差，在工会的帮助下，放下思想压力，到行保科
做一些力所能及的工作。
2、培训后女职工思想动态
现在，大部分女工生活基本都处于稳定状态，生活较为安逸，心境较为平和。一些生活
上，还处于较为困难的女工，在自食其力的同时，工会每年还为其发放救助金，帮助其解
决生活困难。广大女工，已不再是刚刚薪酬改革之初时的颓废、一筹莫展的失落，而是有
了对未来生活的新憧憬与新向往。维持现状已不再是这些女工们的要求和希望，她们有着
更高精神追求与生活标准。她们在自己进步的同时，也纷纷伸出援助之手，帮助那些与自
己有着相同经历的那些姐妹们，并带领她们走向幸福。她们中的代表人物有，运行车间赵
晓华同志、张艳丽同志;行保科的侯兰萍同志、苏卫同志、刘金梅同志，调度室的刘杰同
志，赵芳同志，化验室的安文同志、田恩光同志，她们都是培训后女工中涌现的模范人
物。
(二)女职工建功立业活动取得新成果
我厂工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措
“施，推动活动向广度和深度发展。随各级女职工组织将建功立业系列活动融入到 当好主
‘ ’ ‘ ’ ” “ ”力军、建功 十一五 、 十二五 、和谐奔小康主题活动和 工人先锋号 活动中，以开展适
合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作
“”“用。其中，我厂化验室女职工、调度室女职工、运行车间女职工发挥 半边天 作用， 巾
” “ ”帼不让须眉 ，以 自尊、自爱、自强、自立 的精神为动力，发挥自身优势，围绕企业生
产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛
活动，发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用，团结动员广大女
“ ”职工积极参加 我为企业献计献策和群众性经济技术创新活动，连续多年获得公司标杆班
组。五年来，女职工提合理化建议达 128 条，被采纳 65 条，取得了较好的经济效
益。20xx 年，我厂张明慧等 15 “名女工代表郑州市城市管理局参加市妇联主办的第五届 百
”万妇女健身活动的太极拳比赛喜获二等奖; 20xx 年柿园水厂李伟等 15 名女工代表郑州市
城市管理局参加郑州市第五届直属机关运动会太极拳项目比赛喜获一等奖 ;尤其值得一提
的是 20xx 年，我厂刘杰代表河南省参加全国人口和计划生育知识大赛，获得全国二等
，个人喜奖 获 20xx 年度郑州市人口和计生工作先进个人。
为弘扬先进，发挥典型示范作用，推动女职工组织创新发展，激励广大工会女职工工作者
“ ”和女职工认真贯彻公司提出的 开源节流，兴利除弊，实事求是，稳中求变 的工作理念，
“ ”围绕 安全优质供水 工作，不断强化责任意识，自主加压，深挖潜能，实现公司早日脱困
的战略目标建功立业。近几年，市、公司总工会多次开展了各种形式的表彰活动。在争创
活动中，厂快滤班、化验班、调度班分别多次荣获公司总工会命名表彰的先进女职工建功
立业标兵岗荣誉称号，在广大女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作
用。
(三)女职工素质提升工程取得新成效
全厂、公司开展的竞赛活动项目不断增加，带动力进一步增强。共举办岗位练兵、技术比
武100 多场(次)，许多优秀女职工脱颖而出，成为行业、岗位的先锋和模范。争创市级行
业女状元 1名(李冰洁)，市级先进女职工 1名(刘杰)，局级先进女职工 4名(侯兰萍、马伶
俐、马建莉、韩海燕)。20xx “ “年，我厂女工刘双双、刘婷在公司 党员的风采演讲比赛中
分别荣获一等奖、优秀奖;20xx “ ”年安康杯竞赛活动中我厂女工宋丽娟获得公司安全征文
比赛一等奖，20xx 年刘婷、刘双双分获公司安全征文比赛一等奖、二等奖、张璇获三等奖
的好成绩;20xx “年，公司工会在东周水厂举行了主题为 提高技能、激发活力、展示风采、
”健康饮食的职工食堂白案技术比武，柿园水厂代表队女工苏卫等技高一筹，获得评委一
致好评，荣获团体第一名佳绩;女工黄海咏20xx 年获得郑州市自由泳比赛第一名，蛙泳第
二名的好成 。绩
“ ”我厂工会女职工组织结合 创建学习型组织，争做知识型职工 活动，引导广大女职工牢固
树立终身学习理念，坚持用争做知识型女性价值体系引领女职工，以提高业务技能、提升
女职工职业化理念、审美情趣及身体素质，我们以幸福加油站讲堂、在岗培训为依托，大
力开展女职工素质主题教育和素质达标活动，促进了女职工思想道德、文化知识、职业技
能、疾病预防、心理素质等方面的全面提高。几年来，共开办各类培训班50 多期，通过
实施女职工素质提升工程，女职工业务技能上了一个档次，生活品味上了一个等级，8名
女职工走上中层领导岗位，5名女职工当上了班长，8名女职工进入管理岗位。
(四)女职工合法权益维护工作取得新突破
厂工会女职工组织认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职
工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。
一是加大工作力度，深入了解和关心女职工生活状况。在全厂范围为特殊工种女工建立健
康档案，监督公司为她们发放有害津贴;设立谈心阁，让在工作或生活中遇到困惑的女工
排忧解难;通过摸排，对 10 多名离异女工进行了沟通，对这些弱势群体给予力所能及的帮
助，让我们女工委成为她们坚实的依靠。
二是 极 广大女工 理安康保 ，大力开展女 工 科病普 工作，切 女 工积 为 办险职妇查 实为 职 办实
事、办好事。五年来为 125 名女工办理了安康保险，3次到期 保工作，参保率续99.5%。
我们女职工组织和女职工干部想方设法，积极争取党政领导的重视和支持，争取广大女职
工的共识，组织动员广大女职工参加普查，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了
女职工身体素质。目前，形成了每年一查必查的贯例，普查率达由20xx 年的 96%达到
20xx 年的 98%，普治率达96%。
“ ”三是切 开展困 帮扶工作， 施女 工 关 行 。我 工会女工委把帮扶困 女实难实 职 爱 动们难职
“ ”工，实施女职工 关爱行动作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建
立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。
先后建立困难职工档案 25 个，帮扶困难女职工 85 人。女工李冰洁罹患癌症，厂女工委为
其申 救助 金近一万元，多次到医院探望，并委派女工到医院陪请 资 护;女工宋凤琴 20xx 年
被查出子宫癌，我们女工委为其申请了7000 元困难补助金，杨清晴身患多种疾病，家庭
困难，我们每年对她进行困难救助 1000 元，对患病女工，厂女工委总是及时到医院探
望，送去组织的温暖，五年来累计看望女工 105 人次。
四是 极开展丰富多彩的女工 活 。五年来，工会累 全厂积娱乐 动计为 110 “多名女工组织 三
“八节登山、郊游 5次，茶 会话2次，跳 、踢 比绳 毽 赛1次，极大地丰富了女工的 余精神业
生活。
“ ”五是依法维护女职工各种权益。女职工 五期保护权益在我厂全部得到落实，女职工休
息、休假及生育待遇方面权利全部得到保障，妇科病普查工作坚持制度化、经常化、规范
化。
(四)女职工组织自身建设取得新进展
“ ”厂工会女职工组织认真贯彻 组织起来、切实维权 的工作方针，积极探索企业工会女职工
组织建设工作的有效方法。通过扎实工作，不断增强了凝聚力;工作作风进一步转变，为
女职工服务意识不断强化;重点工作形成上下联动;制度建设、运行机制、信息宣传等各项
基础工作得到进一步加强。我们根据本厂特点开展了形式多样的劳动竞赛等活动，不断创
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第一篇：水厂女职工工作情况调研报告随着公司薪酬改革的不断深入，岗少人多的矛盾日益突出，使得工会女工工作出现许多新情况、新问题。为了努力实现我厂女职工工作的创新与发展，充分发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用，结合我厂女职工工作实际，对我厂五年来的女职工工作进行调查，现报告如下：一、基本情况我厂在职女职工有111人。女职工委员会4个，建立女职工组织4个，兼职女工主任1人，兼职计生委员1人。女职工参加建功立业工程73人，占职工总人数的66%，参与素质提升工程80人，占女职工总数的72%。五年来，我厂女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地...
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