雇员受害不等于工伤（通用3篇）
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2024-07-13
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雇员受害不等于工伤（通用 3篇）
雇 受害不等于工 篇员 伤 1
首先，劳动关系和雇佣关系属于不同性质的两类法律关系，前者体现的是劳动者与劳
动用工方在劳动过程中的权利义务关系，后者体现的是平等主体之间的权利义务关系，应
分别由劳动法和民法规范加以调整。如果用工者是私营企业、三资企业、个体经济组织
时，因生产资料归私人所有，它们与劳动者之间的权利义务关系具有雇佣性质，这时的劳
动关系与雇佣关系在外延上既会发生并列和交叉，但交叉之处的雇佣关系因受《劳动法》
这一特定的法律规范加以调整，已不再是通常意义上的雇佣关系了，它已成为法律上的劳
动关系。雇文先是认定木工系工伤，应作工伤处理，同时又认定木工作为李某的雇员，应
由李某及发包人建筑公司共同承担责任，其对一个用工同时认定为雇佣和劳动关系并进行
相应处理，有所不妥。其次，工伤认定与仲裁时效无必然的因果关系。工伤认定是发生工
伤的职工享受工伤待遇的前提条件，当事人被确认工伤后，才能享受相应的工伤待遇 。
没有工伤认定，当事人申请劳动仲裁主张工伤待遇会缺乏事实依据，其影响的是实体权
利。我国《劳动法》第八十二条规定"提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六
十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内
作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。"根据该条款，如果当事人未申请工伤认
定，但其认为构成工伤，为此与用人单位发生争议，且在争议发生后的 60 日内直接申请
劳动仲裁，主张工伤待遇，我们又如何以当事人未在规定的期限内申请工伤认定为由，认
定其申请仲裁超过了期限呢？
第三，对逾期申请工伤认定的工伤按一般人身损害赔偿处理之说没有法律依据。《最
高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定"雇员在
从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员
人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全事故遭受人身损
害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安
全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和
工伤保险范围的，不适用本条规定。"从上述规定也可以看出，工伤的处理和一般人身损
害赔偿的处理分别适用不同的处理机制，工伤不能按一般人身损害赔偿处理，反之，一般
性人身损害赔偿也不能按工伤处理。
综上所述，雇员受害不能等同于工伤。雇员在劳动过程中受到伤害，必须确认其是否
属于工伤，工伤与和一般性人身损害赔偿应当按不同的程序适用不同的法律进行处理，二
者不能转化，更不能混为一谈。
雇 受害不等于工 篇员 伤 2
甲方(用人单位)__________ 法定代表人：__________ 地 址：__________ 联系电
话：__________
乙方(姓名)__________ 性别：__________ 文化程度/技能：__________ 身份证号
码：__________ 住址：__________ 联系电话：__________
签 订 说明
一、双方在签订本合同之前应该先认认真真去阅读。因为本合同一经签订，就具有了
法律的效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人的单位(甲方)的法定的代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)
签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者 合同 用章劳动 专)
三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定，不
“需填写的空栏，划上/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工
时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。
六、本合同必须认真去填写，字迹的清楚、文字的简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保
管。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关的法律规
定，甲乙双方经给平等的协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同的类型和期限
第一条 本合同期限采用下列 方式(选择一项)
a 、有固定期限合同。期限 个月，自 年 月 日至年月日。本合同期满后，双方同意
继续履行的。本合同从期满之日起自动向后顺延30 天。30 天到期后双方仍未就新的合同
达成合意的，本合同终止履行。
b 、无固定期限合同。自 年 月 日起。
c 、以完成一定工作为期限的合同。具体为：.若乙方实际开始工作时间与合同约定
起始时间不一致的。以实际开始工作时间为本合同实际起始时间。同时，到期终止时间自
动向后或向前延展。
二、试用期
第二条 双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)
1、无试用期
2 、试用期从 年 月 日起至年月日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用
期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年
以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)
第三条 录用条件为：
a. 文化知 ：识__ . b. 身体状况：__ . c. 劳动技能：__ . d. 工作能力：__ . e.
团队精神： __. f. 其他：__.
第四条乙方想要在试用期之内就解除劳动合同，应提前三日通知甲方。
三、工作内容和工作地点
第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)的工作。乙方工作应达到甲方
所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：
1、甲方根据经营需要的; 2、乙方不能胜任工作的;
3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的; 4、其他原因确实需要调整工作岗位的。
第六条 乙方的工作地点： ，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：
1、甲方经营场所变更的;
2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;
3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方实行第 项工作制度。
1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方保 乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要， 与工会和乙方 商后可以延 工证经协 长
作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的
条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假
期的待遇。
五、劳动报酬
第九条 按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本
工资为 元，其试用期的基本工资为元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者
本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴
根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工
资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒
付工资日期。
第十条 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加
点工资。加班加点工资发放时间为 .
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雇员受害不等于工伤（通用3篇）雇受害不等于工篇员伤1 首先，劳动关系和雇佣关系属于不同性质的两类法律关系，前者体现的是劳动者与劳动用工方在劳动过程中的权利义务关系，后者体现的是平等主体之间的权利义务关系，应分别由劳动法和民法规范加以调整。如果用工者是私营企业、三资企业、个体经济组织时，因生产资料归私人所有，它们与劳动者之间的权利义务关系具有雇佣性质，这时的劳动关系与雇佣关系在外延上既会发生并列和交叉，但交叉之处的雇佣关系因受《劳动法》这一特定的法律规范加以调整，已不再是通常意义上的雇佣关系了，它已成为法律上的劳动关系。雇文先是认定木工系工伤，应作工伤处理，同时又认定木工作为李某的雇员，应由李...
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