工会工作报告（精选3篇）
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2024-07-14
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工会工作报告（精选 3篇）
工会工作 告 篇报1
20xx 年，x街道总工会按照党的群众路线教育实践活动要求，以《20xx 年度全区工会
工作考核细化指标体系》为标准，从夯实基层基础建设、引领职工建功立业、关心关爱企
“业职工、繁荣企业文化发展、促进企业和谐稳定这五方面来开展工会工作，努力在 五好
”示范工会 建设上迈出坚实步伐，团结带领广大职工为街道又好又快发展做出新的贡献。
一、探索新机制，夯实基层基础建设。
1、稳步实行新的组织管理模式。根据区总要求，为规范和加强社区工会工作，延伸
服务职能，，街道青峙社区和蔚斗社区分别升格为社区总工会，召开区域职工代表大会和
工会会员代表大会，实现了工会组织体制和运行机制的重大突破。
2、继续推进基层工会规范化建设。去年，街道总工会通过调研后，出台了《基层工
会规范化建设考核管理办法(试行)》，开展示范工会、先进工会、达标工会三个类别的创
建活动，通过年底的考核评比、现场会推进后，今年五一庆祝大会上，街道总工会对 20xx
年度的 3家示范企业工会、8家先进企业工会和 10 家达标企业工会进行了表彰，并给与了
补助奖励。这一活动的开展，有力地促进了基层工会规范化建设，以创建促工会组织作用
的发挥。
3、努力完成基层工会组建任务。以社区总工会升格为抓手，对辖区内未建工会的企
业集中力量进行摸清、核实，对未建工会的企业进行上门走访谈话，阐述建立工会的优势
和作用，保持每年的递增态势。新建企业工会 3家，覆盖企业数 25 家，组建率保持在 90%
以上，已完成 届换15 家，注销 2家，更名 1家,转出 1家。
二、拓展新领域，引领职工建功立业。
1“、开展各类活动提升职工技能素质。结合区、街道 节能降耗达标、自主创新提升、
” “ ”产业结构优化 的经济工作要求，组织广大职工开展 三为 劳动竞赛活动;同时联合街道相
关部门开展本地特色的职工技术比武，如危化企业员工应急技能处置大赛、纺织企业消防
技能演练等活动。
2、发挥职工培训基地作用，加大职工免费培训力度。街道在成校和社区两个层面建
“ ”立职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展 送学 上门活动。成校和社区两个
层面共举办各类职工免费培训 8期，到 3家企业送学上门，近千名企业职工参加培训。
3“ ”、积极创建 五型班组 。今年，街道有新安东橡塑等 2家企业申报市级学习型示范
企业，三星重工业高原获得技能大师称号。
三、突出新亮点，关心关爱企业职工。
1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进百人以上企业为重点的企
业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职
工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前，已有210 家企业建立
了内部帮困基金，基金组建率占95.5%，基金 达到总额575.8 万元，百人以上企业帮困基
金实现全覆盖。，新增困难职工 5人， 放 困 救助金发临时难0.95 万元。
2、健全完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援
助、就业服务等职能，使街道职工服务中心(站)“成为综合性的服务中心，真正实现 一站
”式 服务，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。与此同时，还在各社区普遍建
立职工服务点，在 50 家企业设立职工服务点，不断延伸职工服务点的触角和内容。
3“ ” “、抓好元旦春节困难慰问、职工医疗互助保障、 强、促 活动创建及5.1 ”服务卡工
作。年初，开展元旦春节困难职工慰问活动，共计慰问困难职工 76 名，发放慰问金和慰
问品 55700 元。通过努力，今年街道职工医疗互助参保人数达到了8168 人，其中在 参职
保4040 人，退休参保 688 人，安康参保 1262 人，特种参保 2170 人，共有 50 家单位参
保，有 25 “家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。继续深入开展 强保障、促和
”谐 创建活动，目前共有89 “ ”家企业参加了 强保障、促和谐 创建活动，完成年度任务的
60% “。积极稳妥推进 5.1 ”服务卡 宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作，今年采集信息
633 人，制卡 657 人， 已累 采集信息现计12561 人，制卡 9449 人， 系特 服 商联约务户1
家。
4、广泛开展一线优秀职工疗休养和体检活动。，积极组织辖区 24 家企业工会主席参
加区总安排的免费体检活动，并安排 17 名一线优秀职工到无锡免费疗休养，受到职工的
欢迎。
四、搭建新平台，促进企业和谐稳定。
1、摸索开展工资集体协商工作。，以青峙、蔚斗两个区域集体合同暨工资集体协商
协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻《宁波市企业工资集体协商条例》，积极推行集体
合同、工资集体协商规范化。
2、搭建职工维权维稳新平台。健全各级基层调解组织，，在 150 家企业建立劳动争
议调解组织，已确定成为街道总工会和企业工会直接联系的劳动争议预警员79 名，形成
多层次、广覆盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制，加强企业劳动关系矛
“ ”盾隐患风险预期管理，发挥 第一知情人、第一报告人、第一协调人的作用。今年，街道
劳动争议调解分中心，共接待职工信访65 件，成功调处劳资纠纷 14 件，其中劳动合同 3
件，工资纠纷 3件，工伤纠纷 5件，其它 3件，涉及职工 32 人次，涉案金额294 万元，调
处率100%，成功率达 90%以上。
3、扎实推进和谐企业创建工作。街道总工会培育典型及时推广，通过几年的创建培
植了浙江逸盛石化有限公司、宁波新桥化工有限公司、宁波侨泰兴纺织有限公司和浙江腾
龙精线有限公司等企业工会为重点示范单位，组织新创建的企业到示范单位进行现场学习
取经。
五、挖掘新，繁荣企业文化发展。
1、组织开展丰富多彩的文体活动。五一前夕，街道总工会主办了首届企业职工健身
操表演赛，代表企业工会、社区工会的 13 支代表队近 400 名职工同台竞技，用热情奔放
的舞蹈展示 x街道广大职工积极健康的精神风采;组队参加全区职工运动会花样田径比
赛，取得团体总分第六名。，街道总工会与文化站、妇联、团工委、社区一起举办了企业
女职工茶艺素养培训、企业职工集体婚礼、企业职工乒乓球比赛、送图书进企业等各类丰
富多彩的文体活动十余次，满足职工多样化的精神文化需求。
2、加强企业文化建设。与街道文化站联合召开 x街道企业文化俱乐部工作交流会，
辖区 10 家企业文化俱乐部交流了各自企业文化俱乐部的工作经验，并对当前企业文化工
作的一些热点、难点问题展开了热烈而有益的探讨，新推荐1家企业申报星级企业文化俱
“ ”乐部，把企业文化俱乐部变为真正的 职工之家 。
六、加强总工会自身工作。
1、抓好工会经费收缴和经审工作。20xx 年1月份收缴 20xx 年7-12 月工会经费收缴
情况，有 124 家(25 人以上)企业工会计提2591637.10 元，上缴区总 20%为518327.42
元，25 人以下上解街道 工会总20%为48622.17 元。另有22 家因企业因亏损申请免交工会
经费。举办了 20xx 年企 工会 人 培 班。邀 了区 老 来自街道 区内业财务 员 训请总师为 辖 60 多
家企业工会的财务人员授课。此次培训旨在全面推进企业工会财务、经审工作规范化建
设，规范工会经费收支行为。培训内容包括如何做好工会财务管理、经审监督工作及有关
法规、政策。
2、开展群教主题教育。抓好党的群众路线实践活动学习贯彻活动，深入基层企业工
“ ”会开展 走亲认亲连亲 大走访活动;街道总工会主席深入基层，为企业工会主席和职工上
党课。
3、抓好信息调研工作。，被区总录用信息 23 篇，中工网 2篇，市总2篇，宣 街道传
总工会和基层工会动态，扩大工会影响力。
下半年，街道总工会将严格按照区总考核文件内容，针对各项重点工作进展情况和薄
弱环节，计划从以下几个方面真抓实干，确保20xx 年目 全面完成，确保整体工作有序标
推 。进
一、夯实工会组织基础，扩大工会组织覆盖面
1、继续依法推进工会组建。按照年初计划目标，以社区总工会为主要力量，继续推
“进工会组织建设，积极探索新思路、新方法，完善各项措施，坚持 横向到边，纵向到
”底 的工会组织网络体系建设。
2、完善基层组织规范化管理模式。继续推进基层工会规范化建设工作，按照申报企
业的实际情况和考核制度，指导帮助基层工会建立健全工作资料档案，做到工作台帐记录
详细，定时召开领导小组工作例会，探讨工作经验与思路，及时总结经验，挖掘典型，树
立榜样，相互借鉴，取长补短，进一步提升规范化管理的整体水平。
二、加强基层民主政治建设，维护职工合法权益
摘要：
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工会工作报告（精选3篇）工会工作告篇报1 20xx年，x街道总工会按照党的群众路线教育实践活动要求，以《20xx年度全区工会工作考核细化指标体系》为标准，从夯实基层基础建设、引领职工建功立业、关心关爱企“业职工、繁荣企业文化发展、促进企业和谐稳定这五方面来开展工会工作，努力在五好”示范工会建设上迈出坚实步伐，团结带领广大职工为街道又好又快发展做出新的贡献。 一、探索新机制，夯实基层基础建设。 1、稳步实行新的组织管理模式。根据区总要求，为规范和加强社区工会工作，延伸服务职能，，街道青峙社区和蔚斗社区分别升格为社区总工会，召开区域职工代表大会和工会会员代表大会，实现了工会组织体制和运行机制...
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