2022农村信用社财务人员年度工作计划（通用3篇）
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2022 农村信用社财务人员年度工作计划（通用 3篇）
2022 村信用社 人 年度工作 划 篇农 财务 员 计 1
根据农村信用合作联社办公会的统一安排部署，结合我辖内勤管理工作中的实际，在
上年财务管理工作经验的基础上，细致分析信用社以后发展形势，经研究确定，2019 年度
“联社财务科的工作思路和指导思想是 以紧密围绕联社业务经营为中心;以改革时期政策扶
持为契机;以提高全辖经济效益为目标，狠抓制度落实工作，强化财务管理，加快电子化
”建设步伐，防范各种业务操作风险，全面完成市办事处下达的财务目标任务 。为此，特
制定如下工作计划：
一、制定岗位职责、完善业务操作规程、加强各项制度落实工作
1、制定信用社会计、出纳、储蓄操作规程
今年，我们财务科将按照新编财务制度和信用社日常会计、出纳工作实际，结合省联
社下发的各项制度文件，制定出适用于我辖的会计、出纳、储蓄日常操作流程。在财务管
理和支付结算上，优化会计、出纳操作的各个环节，使各项操作统一口径，统一标准，让
信用社会计、出纳工作真正步入规范化的渠道，切实杜绝盲目操作和操作方式多样化这一
现况。另外，我们还着重抓一个试范点，由我们财务科牵头，现场指导，及时解决信用社
在运行过程中的实际问题，待规范化之后，再组织信用社会计、出纳人员进行学习和交
流，从而，彻底统一会计、出纳操作流程，使信用社会计、出纳工作逐步向高效科学的方
向发展。
2、建立信用社业务操作考核办法，完善奖罚制度
为进一步加强信用社措施落实力度，提高内勤员工业务操作能力，切实促进员工按操
作规程办理业务，今年，我们财务科将全面建立、健全信用社业务操作考核办法，将日常
业务和微机处理充分结合，加强内勤员工在制度落实上的考核力度，制定出详细的奖罚办
法，以此来有效提高员工按规程进行业务操作意识，确保我辖各项业务的正常运转和全年
业务操作安全无事故，促进我县年底各项财务管理制度的全面落实。
3、建立信用社内勤各岗位职责
为了使信用社财务管理工作更加规范、财会人员岗位职责更加明确，今年，我们财务
科将依照市办精神，制定出《县农村信用社内勤员工岗位职责》，职责中，对会计、储
蓄、微机、出纳等内勤岗位制定出明确的权责范围，规定出各岗位的业务范围，同时在岗
位职责中对各岗位的协同操作提出要求，以此，进一步规范了会计操作、统一了操作口
径;提高员工的职责意识和思想觉悟，指导员工按权操作、按规定办理业务，提高了内勤
员工的自律性
二、搞好信用社费用核定，继续做好信用社各项常规检查
1、科学核定信用社财务费用
信用社费用指标及各项财务经营指标核定是否科学、合理，直接关系到信用社全年目
标计划的完成。今年，我们将按照上级行和联社办公会要求，认真测定、科学核算各项财
务费用指标。为此，我们财务科将着重从三方面入手：(1)以年终决算报表数字为基础，
认真分析上年财务数据，合理核定当年各单位费用支出。(2)组织信用社进行一次全年经
营情况预测，并结合有关金融政策和本年工作需要，认真编制 2019 年度财务收支计划，
特别是对营业费用支出，要对每项支出写出充分的理由，经联社审查批准后，按计划执
行。(3)根据年初上级行对我辖的费用及财务指标的核定数额，合理调整各社全年费用总
额。这样一方面能使信用社在年初便建立一个较科学的约束机制，另一方面我们在全辖的
财务费用核定上也有了一定依据，以此为信用社的全年财务计划的制定和财务工作的开展
打下基础。
2、搞好信用社财务常规检查工作
为确保信用社每笔费用支出的合法、合规，执行好全年费用核定限额，防止信用社各
种超费用、绕费用开支现象。今年，我们财务科将加大对财务开支的检查力度。一方面财
务科将开展常规费用开支检查，另一方面进行不定期的检查，并还将在 2019 年试行把信
用社数据盘和原始凭证抽到联社进行异地非现场检查，最终目的就是要让信用社的每笔费
用开支合法、合规，以此逐步增强联社对信用社费用开支的现场和非现场监管力度，为
2019 年全面完成各项财务指标打下基础。
3、继续做好信用社重要空白凭证管理工作
在重要空白凭证管理上，今年我们还将继续加大检查力度，提高管理水平，由于 2019
年我辖将计划新设立 46 个分社，重要凭证和的管理更显重要，特别是对主社、分社及储
蓄所重要空白凭证的分级统一管理方面，除要求进行实地检查外，还要求信用社内勤主任
每月必须对主社、分社及储蓄所的重要空白凭证进行一次全面检查，信用社每月必须指定
专人对所辖办公网点重要空白凭证进行一次检查，对检查情况还要如实填写检查登记薄和
工作情况表，今年财务科将力争使重要凭证管理工作再上新台阶。
4、加强信用社往来帐管理，做好金融安全防范工作
近年来，越来越多的金融案件都发生于银企、行与行之间结算资金的往来过程中，对
银行间在途资金的管理显的越来越重要。鉴于此情况，为了防患于未然，今年我们财务科
将在往年的基础上进一步加强往来帐管理，确保信用社业务的安全无事故。在往来账务管
理上，我们财务科将一方面及时印发关于加强信用社行社往来管理方面的相关文件;另一
方面指定一名非联行记账人员负责对行社往来帐的勾对工作，对社内及银企对帐也明确了
对帐单的打印及收回时间;三是为确保这项制度的贯彻落实，20xx 年，财务科继续要求信
用社在每月 15 日前收回对账单，每月全面对行社、行内对帐单进行认真勾对，并对对帐
情况做好记录，责权分明;同时加强银企对帐，要求信用社一季度必须进行一次全面对
帐，下月按账号排列顺序装订入档，确保银企间业务往来安全无事故。
三、搞好业务培训、提高员工素质，将优质文明服务工作常抓不懈
1、搞好信用社业务培训工作，做好信用社技能比赛工作
信用社内勤人员负责全辖的支付结算和会计核算的重任，素质的高低直接影响信用社
的办公效率和核算水平，为此，内勤业务培训和技能比赛就成为财务科每年工作中不可缺
少的一部分，今年我们将通过以下几方面提高全辖员工的素质。
(1)对全辖内勤员工进行业务操作培训
今年我们财务科将制定信用社会计、出纳、储蓄操作规程，为了使信用社员工真正将
操作规程较好地运用于实际，20xx 年我们将开展一次针对新业务操作规程的培训工作，通
过此项培训使员工将各项业务操作要点全面接受，使制定的操作规程起到应有的效用。
(2)搞好信用社储蓄所微机建设培训工作
201xx 年度，我辖将计划设立 46 个新的储蓄分社，实现储蓄办公的微机化是必然，上
点工作要求时间紧、任务重，如何高效、稳妥地做好上点工作是我们需要解决的问题，为
此，我们将首先由财务科制定出《县联社储蓄所上点方案》，对储蓄、对公系统的上点工
作进行一个总体部署，然后从每个信用社抽调一名微机技术能手，对上点方案进行培训，
对日常办公程序使用过程中经常出现的问题和基本的操作步骤，进行集中全面的培训，尤
其是对对公、储蓄系统移植操作流程和注意事项的讲解，经过组织培训来不断提高信用社
员工的微机操作能力和一般性问题的解决能力，最终一方面高效、稳妥地完成新储蓄所的
上点工作;另一方面让每个信用社微机管理员的微机操作水平真正上一个新台阶。
(3)继续搞好业务技能比赛工作
没有比赛就没有竞争，没有竞争就不能进步，所以，技能比赛我们将继续组织下去，
并要根据实际对考核内容进行改革，把日常工作中切实需要提高和掌握的技能作为考试中
的重点。
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20xx 年是我县农村信用社深化改革关键之年，各项工作的开展直接关系到统一法人的
进程和专项票据的兑付。根据联社的统一安排，结合我县信用社财务管理工作中的实际，
在上年度财务管理工作经验的基础上，细致分析信用社以后发展形势，年信用社财务工作
“计划思路是 以深化农信社改革为中心;以提高全辖经济效益为目标。紧紧围绕统一法人和
专项票据兑付工作，强化财务管理，狠抓制度落实，防范各种操作风险，全面完成各项目
”标任务 。
一、继续开展会计规范化管理工作，防范和化解操作风险。
在去年会计工作计划规范管理的基础上，继续开展会计规范化管理工作，提高会计核
算管理水平，防范和化解操作风险。具体从8个方面抓起：会计基本规定;会计核算质量;
会计报表质量;计算机管理;联行结算管理;会计档案管理;信用社网点管理及其它;会计经
营管理。特别是会计档案管理历年来有所欠缺，每年的会计凭证虽然都归了档，但未按档
案管理办法归类整理，需要进一步规范。
二、继续抓好增收、节支，进一步提升增盈创利水平。
紧紧抓住增收、节支两个环节，外抓收入，内抓管理，力争全年实现在足额提取应付
利息，提高拨备水平的前提下，实现利润万元，确保社社盈余和专项票据兑付全县信用社
资产利润率逐年上升的目标。针对目标，制定出台《县农村信用社年增盈创利实施方
案》，围绕增收、节支两个环节进行了安排。外抓信贷质量管理，积极盘活存量优化增
量，拓宽增收渠道，千方百计应收尽收。内抓财务管理，降低经营成本，特别要加强营业
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2022农村信用社财务人员年度工作计划（通用3篇）2022村信用社人年度工作划篇农财务员计1 根据农村信用合作联社办公会的统一安排部署，结合我辖内勤管理工作中的实际，在上年财务管理工作经验的基础上，细致分析信用社以后发展形势，经研究确定，2019年度“联社财务科的工作思路和指导思想是以紧密围绕联社业务经营为中心;以改革时期政策扶持为契机;以提高全辖经济效益为目标，狠抓制度落实工作，强化财务管理，加快电子化”建设步伐，防范各种业务操作风险，全面完成市办事处下达的财务目标任务。为此，特制定如下工作计划： 一、制定岗位职责、完善业务操作规程、加强各项制度落实工作 1、制定信用社会计、出纳、储蓄...
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