20xx年外科护理工作计划开头范例
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2020 年外科护理工作计划开头范例
一、深化人事制度改革，促进护理质量提高
人事制度改革是方向、是出路，改革要面临许多困难，但不
改革，将会有更大的困难出现。护理部首先要明确这一观点，找
准合理的定位，“跳出护理看护理”，以良好的心态积极主动参
与改革。应当好领导的参谋，为领导提出可行性的参考意见，取
得领导的理解，信任与支持。利用多渠道形式向护理人员讲解有
关人事制度改革的精神，思路及发展趋势，统一思想，充分认识
改革的必要性，消除不满情绪和抵触心理。以改革为契机，使全
院护理人员既有紧迫感，又有危机感;既树立竞争意识，又增强服
务意识和质量意识，优化护理队伍，促进护理质量提高。
二、抓好护理队伍建设，提升护理队伍素质
全院护理人员要认识到“先天不足”已成为我们不断求学的
动力而非阻力，树立自强、上进、刻苦钻研专业知识的精神，只
有通过努力学习来积累知识，才能提高自身素质和业务能力。才
能逐步把目前以中专学历为主体转变为以专科、本科为主体的护
理队伍。护理部将采取多种渠道，为护理人员提供学习机会。
1、鼓励中、青年护士参加自学、广播电视大学考试，到年底
大专学历以上人员占护士人数的 55%。
2、鼓励护理人员参加护理本科、研究生学习，到年底本科学
历人员达 6 人。
3、选送护理骨干到省内外短期护理知识培训班学习，以管理
知识、专科知识进展为主。
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4、坚持每月在院内举办护理知识，新业务新技术，专业技术
培训。每月科内业务学习 1-2 次，护理查房 1 次，操作培训等。
护理部重点要规范护理查房，提升查房质量，以提高专业知识水
平及实践能力。
三、护理质量管理是核心，加大质量控制力度
1、护理单元推广护理工作量化考核。护理部拟定护理工作量
化考核方案及实施细则，采用工作量，工作质量和质量缺陷相结
合综合考核。各护理单元认真组织实施，进行考核，通过工作量
化考核促使护理人员观念转变，增强奉献意识，主动服务意识，
质量意识，安全意识，从而促使护理质量提高。
2、以过细、过精、过实、过严的严谨态度抓好每项护理工作
的全程质量管理，即基础质量、环节质量、终末质量，其中环节
质量是重点。护理部将深入科室规范各环节管理。
3、坚持三级质控组每季、月护理质量检查，考核，及时通报
检查中存在的问题以及改进的措施，对检查出的结果进行排名
次，形成科室间的相互竞争，年终护理质量前三名的科室给予一
定医学-教育网-搜集-整理奖励，连续两年后三名的科室予以惩
罚。
4、护理部针对 20xx 年护理工作中存在的质量问题针对性修
改单项考核扣分，加大考核惩罚力度。
5、加大医院感染控制力度。严格遵守消毒隔离执行，作好病
区环境卫生学监测工作，结果应达标。同时，作好随时消毒、疫
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源地消毒、终末消毒、日常消毒工作。使用后的物品按处理原则
进行消毒，一次性物品按要求管理、使用、处理。
四、护理安全则是护理管理的重点
护理安全工作长抓不懈，应做到宏观管理与微观管理相结
合，充分利用三级护理管理体系，各司其职，层层把关，切实做
好护理安全管理工作，减少医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人
就医安全。
1、护理部做好宏观管理，补充完善护理安全管理措施，抓好
各层护理人员岗前培训工作，定期和不定期检查安全工作，继续
坚持护士长夜查房和节前安全检查和节中巡查。
2、护士长做好微观管理。坚持毒麻药品、抢救药品、用物班
班交接，抢救仪器保持功能状态，保持抢救物品良好率达 100%。
抓好护理人员的环节监控，病人的环节监控，时间的环节监控和
护理操作的环节监控。
(1)护理人员的环节监控：对新调入、新毕业、实习护士以及
有思想情绪或家庭发生不幸的护士加强管理、做到重点交待、重
点跟班，重点查房。
(2)病人的环节监控：新入院、新转入，危重、大手术后病
人、有发医学`教育网`搜集`整理生医疗纠纷潜在危险的病人要重
点督促、检查和监控。
(3)时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时
间、夜班交班时均要加强监督和管理。护理部组织护士长进形不
定时查房。
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2020年外科护理工作计划开头范例 一、深化人事制度改革，促进护理质量提高 人事制度改革是方向、是出路，改革要面临许多困难，但不改革，将会有更大的困难出现。护理部首先要明确这一观点，找准合理的定位，“跳出护理看护理”，以良好的心态积极主动参与改革。应当好领导的参谋，为领导提出可行性的参考意见，取得领导的理解，信任与支持。利用多渠道形式向护理人员讲解有关人事制度改革的精神，思路及发展趋势，统一思想，充分认识改革的必要性，消除不满情绪和抵触心理。以改革为契机，使全院护理人员既有紧迫感，又有危机感;既树立竞争意识，又增强服务意识和质量意识，优化护理队伍，促进护理质量提高。 二、抓好护理队伍建设...
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