主管护师个人工作总结（精选15篇）
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2024-07-14
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主管护师个人工作总结（精选 15 篇）
主管 个人工作 篇护师 总结 1
一年来在院领导及各位科主任支持和各位护士长的积极努力下，医院护理工作较去年
有了较大的改进。
1、强化相关专业知识及规章制度的学习。大家能积极参加医院举办的每周一课的学
习，主管护师完成了一年一次的院内讲课任务，完成了全年继续教育学分。
2“ ”、加强对护士的考核。以强化 三基 训练为主今年进行了两次护理基本理论测试，
两次基本技能测试。同时每位护理人员撰写了一篇本科一种疾病的护理标准（基础护理、
专科护理、健康教育）。
3、积极参加社会公益活动；有多名护士参加无偿献血。
4、继续新护士的轮科工作（每科 3个月），今年有两名护士参加执业注册。
5、指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，制定带教计划，做到出科
有成绩，对不能完成实习任务的学生不予转科。
6、全年无重大事故发生。
7、初步实行了护士长手册制和护理工作量上报制。
但是工作中还有很多不足：如护理文书书写尚不规范；健康教育还流于形式；在论文
撰写，护理科研方面是空白；在服务态度和病人满意度上还明显不足。发生 2次差错。我
们深刻的体会到全面提高护理人员综合素质是医院发展的重要环节，培养一支文化素质
高，职业道德好，专业技术精的队伍迫在眉捷。
新的一年里，我们将继续努力，把护理工作月计划，周安排真正落到实处，使护理工
作有大的突破。
1“ ”、打造医院文化，树立团队精神，把 用心服务，创造感动 服务应用到实际工作中
去。
2、为使护理队伍管理年轻化、知识化。20xx 年我们将调整 1～2名年轻的护士担任护
士长。
3、随着护理技术不断发展，我们想选送一些护士外出进修学习。建立中医院护士进
修基地。联系一家上级医院，对我院的护士长、护理骨干进行为期2～3个月的轮训。
4、充分发挥护理质控小组的作用，结合我院的工作实际把 20xx 年护理质量检查 7项
浓缩成20xx 年的五项，并同时制定出急诊室、手术室专科检查细则表。每月进行一次科
室护理质量单项检查，每季度进行一次护理质量全面检查，以便发现问题及时解决。
5、完善护士长手册制度。
6、实行护士长例会制度。
7、积极配合医院复审工作。
8、招聘四名护理人员。
总之，20xx 年我们要认真贯彻医院管理评价标准，坚持以病人为中心，以发展中医药
特色为优势，提高服务质量，规范服务行为，强化管理意识，质量意识，服务意识和安全
“ ”意识，本着 质量优先，教育为重，管理为新，人员为本 的理念。以医院管理年活动为契
“ ”机，不断提高护理服务的质量，为患者提供 优质高效，便捷满意 的服务。
主管 个人工作 篇护师 总结 2
一年来，在护理部的领导下，在科护士长的业务指导下，在各质控小组的督导下，在
全科护士姐妹们的共同努力下，走过了忙忙碌碌的年，圆满完成了年初工作计划，现将我
今年的工作情况总结如下。
回顾过去的一年，护士姐妹们忙碌的身影不时地在眼前晃动，想说的话太多太多。写
总结要言简意赅，将个人感情参杂在里面不合适我知道，但此时此刻，我还是想把这一年
来大家的真实表现、特别是年轻护士的成长历程展现给各位领导。
工作态度方面：我们科的护士，倒班护士平均年龄23～25 岁，工作时间基本在 1～2
年，年龄小，资历浅。白班护士的张姐 50 岁了，只有一名主管护师，缺少中间力量，梯
队建设跟不上。以老带新的任务只好由的一名主管护师和我这个护士长来承担了。护士长
在香港被称作经理，在内地是管家婆的角色，每天呼来唤去，就连门锁坏了，厕所堵了也
要喊护士长来解决的，这些事务性工作就占了一大半时间，再加上科里和院里的质控工
作，真的没有太多的时间带新人了，多数是利用床头交接班时间、查房时间对新护士进行
有针对性的提问，然后就着问题进行一些适当的拓展，讲解一些专科知识，作为培训的一
种手段。其他的分层次培训和护理教学工作，我们的主管护师是功不可没的。好在护士们
工作态度积极，有强烈的学习愿望，而且从不计较个人得失，小姐妹们配合默契，只要工
作需要，没有讲条件的，无论是科里的还是院里的业务学习，保证接到通知就到。对于上
级领导的批评和指正，都能够正确理解，虚心接受。
护士们的工作态度，还体现在服从分配方面。今年四月份，全国百日安全大检查期
间，我科重患是最多的时候，为了支援ICU 工作，将我科秀的护士借调至ICU 支持兄弟科
室的工作；甲流病房成立，一个月内，我们科去了两名护士，同时期，另一名主力护士又
调到骨外科工作，给我科分配一名新人，不能独立值班！人员的短缺程度可想而知了，但
我们的护士们毫无怨言，将上级的人员调动当作一种使命来完成，做到了：大敌当前，大
局为重！所有人员都放弃了休息时间，加班加点的才能完成本班次的工作任务。这期间，
甲流病房最重的患者排除甲流后转至我们病房，重患一个接一个的到来，天使们因为疲
惫，面容憔悴，有时候夜班护士工作 16 个小时才能放心的下班回家！我更是时刻准备
着：每当年轻护士遇到技术性问题的时候，无论几点，接到求援电话，即刻前往科室。
今年，我院落实了带薪休假制度，这对职工是个好消息，而对科室管理者是个难题。
我们科除了年薪假，今年还有三位休婚假的，再加上病事假及借调人员、不能独立值班的
新人，我初略统计一下：相当于一年内，始终有一个半人在休息，而我们的病人数，却比
去年增加了 300 多人，工作负荷可以想象的出！今年下半年，我科新病房装修、搬迁期
间，正值主任外出，我真的怕非常时期，科里出错怎么搬这个家，大动了一番脑筋啊！那
些日子天天失眠，睡了也象睁只眼睛似的。我们的护士真的好可爱呀，搬家那两天，全都
到科室：看东西的，搬东西的、跟车的、摆放物品的，值班的，就像自己家搬迁一样，病
了也不和我请假，坚持上班，怕我着急上火，使我们的患者个个安全到达新病室。
在大家的努力下，一年来，无一例差错事故发生，无投诉纠纷事件，这对于我们这种
重患多、病人周转快的大科室来讲，取得这样的成绩是非常难能可贵的！
三基三严方面：提到这个话题，心情总是很复杂。院里、护理部和科里组织的理论学
习、技术考核，大家都积极参加。只是每次迎检，看着孩子们无助的眼神，仿佛要崩溃的
神经，都让我这个当护士长的格外心疼！她们都怕因为自己影响了医院和科室的验收和成
绩，我每看到她们如此，就安慰她们：做的如何是咱们的能力问题，不行再努力。只要尽
力了，领导会理解的，不会怪你们的，这么重视检查，说明咱们态度是认真的，对医院是
负责的，别紧张，咱是七仙女呀！但说心里话：就技术操作来看，护士们完成的还可以，
但就理论知识的掌握和迎检能力来讲，年轻护士肯定不占优势的，我心里还真没底！
不过经过这一年的努力，大家的进步还是很明显的：大科第一季度理论考试：四个人
没及格；在就是这次半年的理论考试有一名不及格的，及格率还是在提高的；而且这一年
里，我们科有四名护士被院考核组选中，去为全院护士做示教，这给年轻护士很大的鼓
“ ”励！至于 三基三严的培训演说，我认为准确的数字一定是虚假的，是按年初计划数出来
“ ”的，我觉得我们的培训随时随地都在进行，是计数不出来的。 一对一 补课，也是常有的
事，所以就不计数这个数字了，觉得没实际意义。
主管 个人工作 篇护师 总结 3
我被任命为病房护士长至今已有九个月，现在我将这期间的工作作个汇报，恳请大家
对我的工作多多提出宝贵的意见和建议。
说句实话，刚接管该病房时我感到肩上的担子很沉重，心中产生了从未有过的压力，
第一因为我从未参与过护理管理工作，对管理的实践经验一无所有；第二面临综合病房病
人的多元化和病情的复杂性，病区环境的简陋，护患比例的失调等因素使我感到无所适
从。
“ ”有句话说的好 路是人走出来的 ，我在夏院长及护理部领导的帮助下化压力为动力，
分步制订切实可行的方案。首先根据科室现有的护理人员数量进行合理的分工和安排，将
各班包括护士长的岗位责任制和每周、每月工作重点，汇总成表，标示明确，要求人人熟
悉并按之执行，并进行不定期考核，做到奖罚分明，公平对待；另外对科室的基础设施在
现有条件上作出一些合理的调整和完善；第三，对抢救药品和器材及无菌物品作了补充，
进行规范化管理；第四，针对我科的特点和现有条件对病房管理作出了合理的改进和规
范；对环境卫生实行包干区责任制，落实到工友个人；第五，不断深化安全管理，强化安
全意识，做好安全护理工作，安全护理是精神科护理工作的重要组成部分，也是护理人员
护理精神障碍病人的重要环节。精神障碍病人因受病情支配，常可出现冲动、伤人、自
伤、毁物、出走等特殊行为，护理人员稍有不慎就可出现意外，乃至危及生命。因此，做
好安全护理不仅能保障护患双方的安全，而且也能提高医疗护理质量。为此要求每位在岗
人员必须掌握病情，尊重病人，了解病人的心理变化，重视心理护理和精神关怀，密切巡
视病房，严格执行各项护理常规制度，同时对病室的各种设施、物品及家属要加强安全管
理。第六，了解护理学科发展的新动向，定期组织护理人员进行业务学习，强化三基本训
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主管护师个人工作总结（精选15篇）主管个人工作篇护师总结1 一年来在院领导及各位科主任支持和各位护士长的积极努力下，医院护理工作较去年有了较大的改进。 1、强化相关专业知识及规章制度的学习。大家能积极参加医院举办的每周一课的学习，主管护师完成了一年一次的院内讲课任务，完成了全年继续教育学分。 2“”、加强对护士的考核。以强化三基训练为主今年进行了两次护理基本理论测试，两次基本技能测试。同时每位护理人员撰写了一篇本科一种疾病的护理标准（基础护理、专科护理、健康教育）。 3、积极参加社会公益活动；有多名护士参加无偿献血。 4、继续新护士的轮科工作（每科3个月），今年有两名护士参加执业注册...
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