大力实施人才强国战略
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2024-09-06
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大力实施人才强国战略
最近，中央批准印发了《２００２－２００５年全国人才队
伍建设规划纲要》。这个《人才规划纲要》总结了新中国成立以
来，特别是改革开放以来我国人才队伍建设的主要成绩，明确了
当前和今后一个时期人才队伍建设的指导方针、目标任务和一系
列政策措施，是我国第一个综合性的人才队伍建设规划，是今后
几年全国人才工作的指导性文件。贯彻落实《人才规划纲要》，
实施人才强国战略，对于适应我国加入世界贸易组织后的新形
势，实现“十五”计划确定的宏伟目标，加快社会主义现代化建
设，不断把建设有中国特色社会主义事业推向前进，具有极其重
要的意义。实施人才强国战略，是党中央全面分析我国面临的新
的国际国内形势，根据江泽民同志关于人才资源是第一资源的科
学论断而作出的重大决策。进入新世纪，世界多极化和经济全球
化的趋势在曲折中发展，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋
激烈。当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争。谁拥有更
多更好的人才，谁就能在竞争中取得主动，赢得未来。二十一世
纪头一、二十年是我国可以大有作为的重要战略机遇期，抓住机
遇，加快推进我国的社会主义现代化建设，关键在人才。新中国
成立以来，特别是改革开放以来，我国人才队伍建设取得显著成
绩。但从总体上看，我国人才总量相对不足，结构不够合理，创
新能力亟待提高，人才队伍现状同新形势、新任务的要求还不相
适应。加入世界贸易组织后，我们面临着多方面的挑战，从一定
意义上说，人才方面的挑战最为严峻。“国以人兴，政以才
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治”，发挥我国人力资源丰富的潜在优势，走人才强国之路，是
我们的必然选择。人才队伍建设，关乎我国综合国力和国际竞争
力的增强，关乎建设有中国特色社会主义事业的成功，关乎中华
民族伟大复兴的实现。各级党委、政府要围绕实施人才强国战
略，提高认识，统一思想，抓住机遇，扎实工作，努力实现《人
才规划纲要》提出的各项任务。江泽民同志提出的“三个代
表”重要思想，为我国人才队伍建设指明了方向。我们要按
照“三个代表”要求，站在时代发展的高度，把握规律，拓宽思
路，扎扎实实地做好人才队伍建设的各项工作。人才队伍建设是
党和国家整个工作的重要组成部分，是一个宏大、复杂的社会系
统工程。要把人才队伍建设工作放到经济和社会发展的战略规划
和总体布局之中去谋划，去部署，去推进。中华民族历来具有尚
贤、爱才的优良传统；我们党在几十年的干部、人才工作实践中
积累了丰富经验。《人才规划纲要》是在科学总结以往成功经
验，借鉴国外有益做法，根据新时期人才工作的新特点、新规律
制定的，从指导思想到政策措施，都体现了党在新时期人才工作
的战略思想和基本要求。贯彻落实好《人才规划纲要》，必须学
习好《人才规划纲要》，掌握基本精神，理清工作思路。要坚持
正确的指导方针，确保人才队伍建设健康进行；要以党政领导干
部、企业家、学科带头人为重点，全面加强人才队伍建设；要认
真贯彻执行各项人才政策，遵循人才成长的客观规律，扎扎实实
地做好人才的培养、吸引和使用工作。强调解放思想，与时俱
进，以改革精神做好人才队伍建设工作，努力开创人才工作新局
面，是《人才规划纲要》的一个鲜明特点。坚持解放思想、实事
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求是的思想路线，弘扬与时俱进的精神，是我们党在长期执政条
件下保持先进性和创造力的决定性因素。《人才规划纲要》顺应
时代潮流，提出了许多改革措施，本身就是改革的产物。抓好
《人才规划纲要》的落实，要继续以改革的精神大胆创新，及时
研究解决人才队伍建设遇到的新情况、新问题。要进行理论创
新，牢固树立人才资源是第一资源、加强人才资源能力建设、促
进人的全面发展等一切有利于人才工作的新思想、新理念，加强
新形势下人才工作的理论研究，不断开拓马克思主义人才理论发
展的新境界；要进行制度创新，通过深化改革，建立健全有利于
人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于调动
人才积极性的激励机制，坚持用事业留人、感情留人、适当的待
遇留人，推进人才工作的科学化、民主化、制度化；要进行工作
方式创新，运用现代化的管理手段，加速人才工作信息化，不断
把人才工作提高到新水平。贯彻落实好《人才规划纲要》，关键
在领导。各级党委、政府及其组织人事部门，要把人才队伍建设
工作摆上重要议事日程，明确责任，狠抓落实。要认真学习《人
才规划纲要》，广泛宣传《人才规划纲要》，在全党全社会形成
尊重知识、尊重人才、关心和重视人才工作的氛围。要加强宏观
指导，把中央的要求和本地区、本部门的实际紧密结合起来，把
中央关于人才队伍建设的方针、政策和各项措施落实到实处。要
对人才队伍建设进行全面部署，实行分类指导，使之相互协调，
整体推进。要加强调查研究，及时总结和推广新鲜经验，以推动
全局工作。要组织各方面力量，调动各方面积极性，共同把人才
队伍建设工作抓紧抓好，抓出成效。各级领导干部要有识才的慧
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大力实施人才强国战略最近，中央批准印发了《２００２－２００５年全国人才队伍建设规划纲要》。这个《人才规划纲要》总结了新中国成立以来，特别是改革开放以来我国人才队伍建设的主要成绩，明确了当前和今后一个时期人才队伍建设的指导方针、目标任务和一系列政策措施，是我国第一个综合性的人才队伍建设规划，是今后几年全国人才工作的指导性文件。贯彻落实《人才规划纲要》，实施人才强国战略，对于适应我国加入世界贸易组织后的新形势，实现“十五”计划确定的宏伟目标，加快社会主义现代化建设，不断把建设有中国特色社会主义事业推向前进，具有极其重要的意义。实施人才强国战略，是党中央全面分析我国面临的新的国际国内形势，根据江泽民...
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