护士聘护师工作总结（通用3篇）
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2024-07-14
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护士聘护师工作总结（通用 3篇）
士聘 工作 篇护 护师 总结 1
本院内二科实习一个月下来，感受最大的一点就是：作为实习护士，开始真正的动手
“ ”做各项操作。比起之前见习阶段，多了一份责任心。见习时，完全就是 眼看手不动 ，都
是跟着带教去看各项操作，除了晨护外，根本就没动手的机会，也很少接触病人。而在这
个月实习期间，眼看一个星期后就开始动手操作的。有铃响也是第一时间想到动手去做，
“ ”但每次都会先 请示 带教老师。这一点，从心里上就感觉很不一样，觉得自己开始具备作
为一名护士最起码的责任。
在本院内二科的两大块就是：神经科和呼吸科。住的几乎是老病号，两三天下来就认
识了他(她)“ ”们，但是每项操作时 三查七对 都少不了，也不能少。每次操作老师都对我们
说的一句话：对好姓名、床号(三查七对)“。有时候有些病人就会问： 那么久了还不认识
我吗?” “我解释道： 不是不认识，这是我工作的需要，也让我们的操作不会出差错。希望
”您能配合
这个月以来，认真遵守科内的各项规章制度。上班不迟到，下班不早退，不旷工。认
真及时地完成老师给我的任务认真完成各项操作。工作中耐心细致的对待病人，及时向带
教反应病人的需要，认真吸取各项操作的经验。每次接到任务时心里都特高兴，但是有时
候遇到一些病人时心里还是会紧张。每当这时候我的带教老师都用鼓励的话语、信任的眼
神给了我信心，让我找到自信!
在护长、总带教的教导下，带教老师的细心耐心讲解指导下，我学到了不少，掌握了
“ ”一定数量的临床护理操作。虽然有些操作做的还不够 完美 ，但我会继续努力的!
士聘 工作 篇护 护师 总结 2
一、优质护理方面
随着优质护理服务的深入开展，我科除了按常规做好基础护理和专科护理外，还加强
了护患沟通和健康宣教，更加强了护士的责任心，我们从内心真正认识到优质服务的重要
意义，把优质服务作为护士的天职和本分，变被动服务为主动服务，深入到病房中去，了
解病人的需求，改善护患关系，科室满意度%以上。我们正在进行护理随访登记，下一步
将下大力做这项工作，预想通过这项工作提高患者对科室的满意度，从而提高经济效益。
二、科室质量和安全管理方面
质量和安全管理是医院及科室永恒不变的主题，定期进行检查考核，是提高护理质量
的保证。为了增高护理质量，科室在总结以往工作经验的基础上，在基础管理、质量管理
中护士长充分发挥质控领导小组成员的作用，结合科室实际，做到月有计划，周有安排，
日有重点。在基础护理质量管理上，严格执行护理操作规范，加强检查，确保落实。科室
坚持每周2—3 次护理质量检查，对检查中存在的不足之处进行具体地原因分析，并通过
深入细致的思想教育，强化护理人员的服务意识、质量意识、安全意识，并制定切实可行
的改进措施。
（一）修订了科室各项疾病护理常规及护理工作流程等并进行了培训学习。
（二）全面提升职业素质、优化护理服务根据医院护理部对护士的分级，针对级别标
准要求，加强组织基础理论知识及专科知识、护理专业技术操作的培训，提高各层级护士
的实际工作能力，培养责任护士，提高护理人员综合素质及专业能力。科室护理人员上半
年各层级考核成绩均达到合格标准，并有两名同志在相应层级中取得前三的好成绩。
（三）严格落实责任制整体护理。
（1）全面 行排班方法， 性排班。实弹
（2）全面落 士 。整合 照 、病情 察、 助治 、 沟通、健康促实护 职责 专业 顾 观 协 疗 协调
进、心理护理六位于一体，为患者提供全面、全程、连续的护理服务。密切观察患者病
情，及时与医师沟通，与患者沟通，对患者开展健康教育和康复指导，提供心理护理。
（3）深化 士分 使用，依据病人病情、 理 度和技 要求分配 任 士，危重护层护难 术 责 护
患者由年资高、能力强的护士负责，体现能级对应。
（四）加强患者健康教育由责任护士做每天不少于1次的健康宣教，根据科室常见病
的治疗和护理常规、特殊饮食向病人做详细的讲解。
（五）加强管理，确保护理安全。
（1）加 病人重点 的管理、危重病人的管理，完善 理流程及管理 价程序。强环节 护评
（2）加 理安全管理，各 控小 每周 行 ，每月行 理安全 患排 及强护 质 组 进 检查 护 隐查 护
理差错、护理不良事件的原因分析讨论，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范措施
与改进措施。
（六）履行岗位职责。
（1）按照 位管理 行考核，作 效考核依据。岗 进 为绩
（2） 士根据考核 准以得分高低 行 效。护标 进 绩
（3） 化医 安全核心制度及各种 理操作 范、流程、各种常 的落 。强疗护 规 规 实
三、人员管理和培训方面
20xx 年普外科新增加护士 xx 人，辞职xx 人，执业持证率达到了%。科室对新入科护
士进行了有计划，规范的岗前培训，所有的新进护士均能尽快的适应自己的工作。基于本
科护理人员年轻化，科室制订了详细的人员分层培训计划并认真落实，通过晨间提问、业
务学习、护理查房、操作训练等形式进一步夯实《三基》知识和专科技能。支持和鼓励护
士的继续学习，前期有一名护士参加医院的'机动护士培训，科室根据情况派出xx 名护士
去急诊科各学习一个月，回科后并做了相应的学习汇报，取得了较好的学习效果。按计划
xx 月有 xx 人外出进修学习了 xx 个月。
四、三甲创建方面
近两年来，我院一直在筹备晋升三级医院工作，对照三甲标准，带领全科护理人员学
规范、规范做。把各种护理文件资料规范成册，制订了人员培训计划，明确了各岗位工作
职责和工作标准，规范了物品管理流程，做到护理有章可循，各项护理工作进一步规范统
一，上半年检查结果，我科准备工作依然走在医院的前列。
五、增收节支方面
在前期进行的行业专项整治活动中，我们感觉到规范管理科室耗材和物品管理对科室
的意义非同小可，我们对科室试用耗材及水、电进行定期检查，杜绝浪费，并不断强化科
室人员的节约意识。
六、存在不足
1、由于护理队伍资历轻，年龄小，所以在临床工作中的经验不足，评判性思维不
够，缺乏预见性，固化性思维严重，导致在工作中的创新不够，总结经验的能力不足。
2、因个人原因，今年上半年一直在参加各类考试，所以科室管理工作有所下降，导
致护理质量较去年有一定程度降低，上半年共发生护理不良事件例，其中导管脱落例，其
余例均由于人为因素造成。
3、责任制护理工作开展以来，大部分护士能主动遵守相关规章制度执行各项操作，
但依然有个别护士在工作中有随意思想，想当然的工作，缺乏足够的慎独精神，导致责任
制护理工作不能全面贯彻落实而降低护理质量。
4、个别护士性格偏内向，沟通能力有所欠缺，需进一步提高。
5、科室护理整体业务水平离专科中心的标准还有差距，尤其是年轻护士专科知识和
技能需进一步加强。
6、护理科研能力不强，习惯性思维严重，在工作中缺乏创新意识，在书写文章方面
有懒惰思想，上进心不够，总认为不会写，也迟迟不愿去学习。
七、下一步打算
1、修改学习计划，针对存在的问题，查找资料进行适度培训，工作中加强引导，打
破习惯性思维，将先进的工作理念运用到工作中，并适时总结经验，开拓创新。
2、全身心投入到工作中，增加护士的工作动力，增强质量意识、安全意识，制定措
施，总结经验，下半年里尽可能减少不良事件发生率。
3、继续加强责任制整体护理，充分发挥责任组小组长的作用，采取一定的激励机制
进行 2组评比，激发工作人员积极性，充分发挥护士主观能动性，同时加强慎独精神的养
成培养，将在每月底作考评讲评。
4、调动科室护理人员的互助互爱精神，外向型护士主动帮助内向型护士，科室工作
人员共同努力，团结协作，增强交流沟通，护士长对特殊时期特殊人员加强关心，逐步改
变，使科室氛围更加和谐，工作中交流更为充分，提高病人满意度。
摘要：
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