人事专员转正的工作总结
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2024-09-06
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人事专员转正的工作总结
总结根据范围的不同，可以分为全国性总结、地区性总结、
部门性总结、本单位总结、班组总结等。下面是小编为您精心整
理的人事专员转正的工作总结。
人事专员转正的工作总结 1
我于 x 月 xx 日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，
在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助
下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的
工作，做出如下总结：
一、展馆相关事务
1、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课
件，对讲解员进行相关培训。包括：
礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;
2、与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事
务;
3、开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状
况。2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和
施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;
4、开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作
目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。
此项任务迫在眉睫。
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1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：xx 网，xx 网，xx 网。
以上招聘网站部分需要付费才能使用;
2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保
洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本;
3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并
储存。
4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的
及时联系。
三、招聘工作
1.发布招聘信息：
对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资
格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗
位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合
适的人员。
2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要
求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招
聘合适的人才。
3.建立有效的人才库
对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满
足 10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个
文件夹，储备有效的简历 60 几份。
4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人
才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
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5.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新
的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。
工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如
土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知
识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以
提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原
因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改进工作：
1、对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应
提升;
2、拓展招聘渠道，积极收集合适的简历;
3、注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人
才。
四、员工关系工作
1.从 x 月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉
入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟
悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关
怀。
2.对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏
导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
五、行政事务
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人事专员转正的工作总结总结根据范围的不同，可以分为全国性总结、地区性总结、部门性总结、本单位总结、班组总结等。下面是小编为您精心整理的人事专员转正的工作总结。人事专员转正的工作总结1我于x月xx日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：一、展馆相关事务1、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;2、与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;3、开业前准备：1)每天...
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