幼儿园园务年度个人工作总结
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2024-09-06
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幼儿园园务年度个人工作总结
篇一：
又是一年岁末总结，伴随着孩子与老师的成长与进步，幼儿
园又走过发展中一年岁月。这一年我们奋发进取，全面贯彻五年
发展规划，以走内涵发展之路为办园要求，从园务、教学、后勤
三方面立下管理目标，围绕“美丽校园”“美丽教师”“美丽课
堂”“美丽幼儿”四个核心建设工程，扎实地开展各项工作。夯
实基础的同时不断彰显特色。没有悉心的培育，不经受炙烈的考
验就不会有甘甜的收获。回顾一年的点滴付出与进取，现总结如
下：
园务管理方面：
1、强化师德要求，加快业务提升，建立优质教师队伍。
我园始终将师德作为师资管理的重点工作来抓，开展各类师
德建设活动，在园内弘扬尊师重教氛围，并树立牢固的服务意
识。本学期我园还有意识地引导教师们塑造亲切、优雅的形象。
并再次提出高标准，严要求，按照规定穿着园服、园鞋，不佩戴
夸张首饰。说话文明，态度和蔼。在保持良好师德形象之外，还
要注意言行举止对幼儿潜移默化的影响，坚决做到不体罚、变相
体罚幼儿，不做任何伤害幼儿人格以及身心健康的行为。
春光明媚的 3 月，我们举行了迎“三，八”师德演讲。老师
们以自己工作中的真实事例为题材，诉说了同事之间的友爱之
情，对孩子们的关爱之情；点点滴滴，真情流露。对蓝天的执
着，对幼教的热爱溢于言表。
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其次，我园积极加强教育法律法规知识学习，利用学前教育
宣传月，组织教师认真研讨《3-6 岁幼儿学习与发展指南》，以
及进行《幼儿园教育指导纲要》各领域知识的分析学习，加快教
师业务水平提升，人人争做专业内涵教师。在学习与研讨之后，
老师们不仅增长了自身的专业知识，更能有效指导家长进行科学
育儿。
2、加强团队建设，注重文化管理，提升集体凝聚力。
团队建设直接关乎到学校的发展，同样的一块铁，可以锯融
消损，也可以百炼成钢；同样的一支队伍，可以庸碌无为，也可
以成就大业。因而，我园十分重视团队管理，通过多种活动与策
略，激发教职工敬业爱岗的精神以及积极上进的工作作风。园内
开辟“星光灿烂”评星榜，对予在省、市、区活动以及园内各项
技能比赛中获奖的教职工给予加星，并在年度考核奖中兑现。园
内的各项业务技能比赛中，我们常要求教职工以年级组方式参
赛，注重年级组内小团队的合作互助意识，从而才能形成融洽和
谐的大集体。
暑假期间，我园还对《员工手册》进行了新的修改与完善，
做到让员工一本在手，熟知园内各类章法和规则。另外，在每日
的晨会上还推出“一句话经典分享”活动，每天有一名教师分
享，并联系实际工作介绍分享理由。做到提升自己，辐射影响他
人。
在本学期末，我园还组织教师围绕“优化”进行了研讨，如
何优化一日工作，做到不单是越优越小，更要越优越好！保证保
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教工作质量的同时，提高工作效率。老师们纷纷响应，积极总结
工作中成功的小策略，撰写出心得体会，发表在班级教育博客中
供全园分享。
3、强抓教师发展，搭建多种平台，打造学校品牌形象。
教师的发展是学校发展的根本力量。我园以教科研为抓手，
为教师发展搭建多种平台，积极推荐优秀教师市、区内各项业务
技能竞赛，邀请专家来园帮助其辅导，让老师享受专业成长带来
的成功与快乐！本年度，陈静老师参加区内演讲比赛荣获一等
奖。夏玖凤、韩秋露老师先后参加区、市内幼儿教师基本功大
赛，都分别荣获一等奖。
教师的成长来自于自身的内驱力，更来自于外在的推力。我
园每学期都制定详细的教师外出学习观摩计划，定期派送教职工
外出名园参观培训。本年度，我园共派送教师分别前往北京、南
京、上海、镇江常州、盐城等地学习。我园夏玖凤园长还远赴英
国进修。外出培训人次达到 30 余人，基本满足每一位教师都有机
会参与。
另外，我园每学期，每月，每周定期开展业务研讨，提升教
科研水平。同期要求、推送教师参加省、市、区各级各类竞赛，
培养骨干教师。目前我园已有泰州市学科带头人1名，扬州市教
学能手 1名，高新区教坛新秀 1名。
4、重视家长工作，加强互动联系，促家园共育。
我园分别通过“幼儿园网站”、“家长委员会”、“家长
会”、“家长调查问卷”等方式，充分听取家长对幼儿园工作的
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摘要：
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幼儿园园务年度个人工作总结篇一：又是一年岁末总结，伴随着孩子与老师的成长与进步，幼儿园又走过发展中一年岁月。这一年我们奋发进取，全面贯彻五年发展规划，以走内涵发展之路为办园要求，从园务、教学、后勤三方面立下管理目标，围绕“美丽校园”“美丽教师”“美丽课堂”“美丽幼儿”四个核心建设工程，扎实地开展各项工作。夯实基础的同时不断彰显特色。没有悉心的培育，不经受炙烈的考验就不会有甘甜的收获。回顾一年的点滴付出与进取，现总结如下：园务管理方面：1、强化师德要求，加快业务提升，建立优质教师队伍。我园始终将师德作为师资管理的重点工作来抓，开展各类师德建设活动，在园内弘扬尊师重教氛围，并树立牢固的服务意识。本...
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