企业发展征文:坚定理想信念160促进企业发展

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企业发展征文:坚定理想信念 160 促进企业发展
企业发展征文:坚定理想信念 促进企业发展
——(张素云)
人生如屋,信念是柱,坚定理想信念是共产党人的立身之
本,一个企业失去理想信念就不能前进,一个党员失去理想信念
就失去了奋斗的目标和力量,作为一名党员,公司的一名员工,
要始终把握正确的前进方向,在任何时候任何情况下都要确保在
理想信念上不犹疑,不动摇,要立足本职岗位,把坚定的理想信
念化作实际行动,创造一流业绩,推动公司在应对挑战中实现科
学发展,和谐发展,跨越发展。
我公司成立于 1985 年七月,前身是“巨灵百货大楼”而后更
名为阳泉百货大楼,1994 年在国企改制中成立了股份有限公司再
次更名为:“阳泉百货大楼股份有限公司”。这次改制使我公司
成为了阳泉商业第一家改制为股份制的商场,但当时改制股份制
并不彻底,遗留问题多,企业的发展也步履为艰!1988 年 12 月我
到百货大楼工作至今已有二十多年,这二十多年来我亲身经历了
百货大楼从艰苦的创业到辉煌的成就,一直到今天的衰退。我高
兴过,得意过,悲观过,也彷徨过,特别是 1994 年公司的改制是
我对企业的发展充满了憧憬,充满了美好的梦想。然而随着岁月
的流失,我的憧憬和梦想变成了悲观和迷茫。由于改制的不彻
底,企业的改制换汤不换药,加之,用工机制不活,分配机制不
公,管理手段落后,从而不能充分的调动职工的工作积极性和主
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观能动性,随着市场竞争的日益激烈,公司丧失了造血功能,经
营走向了低谷。
1994 年,由于我公司改制的不彻底,没有真正触动到产权,
国有股一股独大,企业的改制换汤不换药,职工身份没有置换,
还是抱着国有企业这只“铁饭碗”不放,对职工的触动不大,由
传统的经济体制的影响,职工在想观念上还比较落后,没有
彻底改变。职工习惯了“铁工”,“铁饭碗”,“铁交椅”。
抱有“企业益还可以,职工收入行”的心态等.靠.要的
想意识普遍存在,障碍原因心态问题。因此必须
好职工的政治工作,引导职工调心态立积极的
观,充分调动企业职工特别是管理和企业骨干职工的积极
性,让他们作为企业的投资增强职工对企业的关切度
职工积极主动,奋发图强过公司为职工搭建各种平台开
能,发职工的聪明才智职工真正明白“铁饭
碗”的真正含义不是在一个辈子饭,而是一辈子哪里
都有饭
于落后的与僵化的机制,是企业的管理化,场的
品陈列布局,人员在一如人意的方,这
暴露出了我管理上的盲区,现企业的从管理已经不仅仅
是“不到,不退”简单纪律约束,而是更深入企业深处
细处,触害及其根源,从管理的程序要公,公正,只有
公正程序尊重程序才能使企业管理秩序,这也是
2
管理制否健全量标因此化管理,高管理水平
是我今后重点努力的目标。
众所周知,一个企业的生命决定于创能力,管理能力
能力以及对变应能力。而从管理正是一个企业不变
变生手段。无论一个企业如何有力,有创,一管理
散乱经营,都盘散沙无所事处将散沙凝聚
的力量不是加的“约束力量”,而是发自内在的约束
力,众心所向,移山填海,这就是管理现在个人工
作中,应业的精神与自约束能力。现在集体
中,应团队作能力与包容度。使个员工都融入企业的
发展的命脉中,种自我管理的力量扩散团队
企业的管理理念中,直至发挥出大的凝聚力。
我公司目前正关键,企业要走现有的困境,就要
更加要一支强兵强将善打硬仗的“铁”。企业怎样选
人,用好人,怎样最大限的调动员工的积极性,创造性和主观
能动性,使企业的骨干力量成一个团结合作,奋发向上,朝气
蓬勃优秀团队,这是企业能否长足发展前进的关键年员工
作为企业不可缺少分,是企业的希望来,是公
司进一步发展的保和后力量,增强职工尤其年职工对企
业的关切度,这就要我坚定理想信念,发扬团队精神团队
精神在企业的发展过中发着极其重要的作用,一个企业如
没有团队精神就是一盘散沙将会被日益激烈的竞争浪潮所淘汰
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标签: #理想 #企业 #征文

摘要:

企业发展征文:坚定理想信念160促进企业发展企业发展征文:坚定理想信念促进企业发展——(张素云)人生如屋,信念是柱,坚定理想信念是共产党人的立身之本,一个企业失去理想信念就不能前进,一个党员失去理想信念就失去了奋斗的目标和力量,作为一名党员,公司的一名员工,要始终把握正确的前进方向,在任何时候任何情况下都要确保在理想信念上不犹疑,不动摇,要立足本职岗位,把坚定的理想信念化作实际行动,创造一流业绩,推动公司在应对挑战中实现科学发展,和谐发展,跨越发展。我公司成立于1985年七月,前身是“巨灵百货大楼”而后更名为阳泉百货大楼,1994年在国企改制中成立了股份有限公司再次更名为:“阳泉百货大楼股份有...

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