人力资源局的工作总结（精选23篇）
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2024-07-14
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人力资源局的工作总结（精选 23 篇）
人力 源局的工作 篇资 总结 1
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的 xx 年。回望 xx 年度的工作生
活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的
同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，
在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总过去一年来所做的努
力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历
程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自 xx 年以来，人力资源部的
队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步
走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强
心剂。过去，大家可能对;人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的
用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支
持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上
半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工
更加细致化，现对于今年的工作总
一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公
司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机
密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和
分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属
工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常
都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合
同签署工作完成好。
三.合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其
中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直
未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重
申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不
同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为
了防止有些员工;言过其实，照成考勤不公的，考勤系统还需更加完善。
一.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，
致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的
行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的
行政处罚，均认识到了自身的错误。
二.公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推
广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动
的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全
部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与
保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调
动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
三.进行促销人员的管理工作。自今年 9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管
理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有
严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成
部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并
严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备
的业务人才。
四.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资
料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
五.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;
此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事
制度 行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司进;以人为本的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能
面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每
份工作。xx 年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工
作计划，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!
人力 源局的工作 篇资 总结 2
20xx 年，在区委、区政府的正确领导下，在街道党工委、办事处的直接领导下，我办
以深入贯彻落实创建平安东湖工作为中心，以确保辖区治安持续平稳、化解矛盾纠纷促进
辖区和谐稳定为重点，以捆绑作业提升辖区治安水平为目标，圆满地完成了各项工作任
务，为辖区各项事业发展提供了和谐稳定的社会环境，人民群众安全感和幸福感不断增
强。现将本年度的具体工作总结如下：
一、工作回顾
（一）落实维稳工作责任，维护辖区平安稳定
“一是充分发挥 五+2”矛盾排查预警和及时调处机制，做好信息畅通和应急工作，整
合资源有效处置突发性事件。由于应急措施到位，妥善化解了东乐花园居民反对拆除东乐
连廊和天桥、巷子坊劳资纠纷、塘坑仔 1号厂房租赁合同纠纷，金洲花园反对建设 50 万
伏高压线事件等重大不稳定事件。截至目前，我办直接处理并化解的突出隐患纠纷 59
宗，已化解 57 宗， 成功率调处 96.6% “。二是做好涉军诉求群体稳控。继续深入落实 1对
1”助困帮扶稳控机制，在今年各重大敏感节点中，共劝导化解赴外地信访6次，辖区内
均未发生涉军群体上访信访和不稳定情况。三是深入落实街道综治信访维稳中心规范化建
设。今年以来，综治信访维稳中心调处高效，共及时分流并调处各类纠纷 128 宗， 成调处
功率 100％。
（二）推进基层治保组织建设，发挥群防群治作用
一是大力推进基层治保组织建设工作。目前，辖区 9个社区治保组织进一步完善建设
工作；其他企业、机关事业单位治保组织共 11 个，学校治保组织 9个，覆盖率100%。二
是壮大群防群治队伍，辖区各社区、各领域均成立了 5大支群防群治队伍，共6333 人。
今年以来，群防群治队伍向公安机关提供破案线索共104 宗， 助公安机关破 刑事（治协获
安）案件36 宗，排 化解矛盾查 纠纷 362 宗， 助排 安全 患协查隐50 处；同时，我办积极协
调东湖派出所开展群防群治轮值轮训共11 期，表彰104 人次，落实群防群治奖金34000
元。
（三）强化重点区域整治，巩固平安社区成果
一是街道将翠湖社区作为今年重点区域整治对象，整合街道综治办、派出所、执法
队、安监科、在社区布心花园一区等老旧住宅区开展房中房整治、治安隐患排查整治等专
项行动。专项整治期间共开展治安清查10 次，排查安全隐患 32 处，出动警力 42 人，处理
刑事警情 5宗， 比下降环16.7%，治安 9宗， 比下降环59%，社区治安面貌进一步提升。二
是根据区打击暴恐及挂牌整治工作相关要求，街道将布心市场片区、东乐喜荟城片区作为
重点整治区域，协调派出所开展涉恐关注人员基础排查和信息采集，加强特种行业管理，
指导内保单位安全防范等工作，今年以来辖区未发生涉疆涉维案等暴力恐怖事件。三是巩
固平安创建成果，在街道综治部门和派出所共同努力下，社区治安环境得到显著提升。今
年以来，辖区治安刑事总警情同比去年下降21.38% “ ”，命案零发案。四是大力开展命案防
范、反信息诈骗等各类平安宣传，街道在各社区专门设计并定制平安宣传栏，张贴命案防
“范、反信息诈骗等相关宣传海报，提升居民安全防范意识；发放平安创建 致居民的一封
”信10000 余份，提高辖区平安创建知晓率。
（四）落实安全文明小区建设，提升小区安全水平
按照区创建安全文明小区工作要求，今年我街道将大望苑、心怡花园申请提高为安全
文明小区标兵单位，其中大望苑作为市政法委领导挂点小区重点创建。街道落实专款专
用，积极指导小区开展创建工作，目前已初步完成创建，小区治安环境、市容环境和人文
环境显著提升，准备迎接上级部门考核验收。
（五）禁毒宣传教育工作常态化
一是积极开展禁毒宣传教育。今年街道制定《东湖街道 20xx 年禁毒宣传教育月活动
“ ”工作方案》，以 预防新型合成毒品为主，珍爱生命，远离毒品 为主题开展不同形式的宣
传活动10 余次，特别是成功协办20xx 年XX “ ”市禁毒杯 第十一届中小学生网球锦标赛。二
是落实戒毒在册人员管控，目前东湖街道戒毒康复人员在册35 人，已就业15 人，无业 8
人，强戒6人，空挂 4人，失踪 2人；其中，参加尿检人员结果均呈阴性。
（六）加大反邪教工作力度
摘要：
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人力资源局的工作总结（精选23篇）人力源局的工作篇资总结1 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的xx年。回望xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设...
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