乡镇大学生村干部工作调研报告
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2024-09-10
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乡镇大学生村干部工作调研报告
为进一步了解掌握大学生村干部实际，按照市委组织部门有
关要求，我镇以座谈会的形式对大学生村干部做了调研，现将调
研情况汇报如下：
一、大学生村干部通过两年多的实践，从不会干到干得好，
精神和能力两方面得到升华。
大学生村干部要想干得好，必须对自己有个准确的定位。大
学生“村干部”与一般“村干部”相比较，有他的特殊性。“大
学生村干部”既不是公务员、事业单位工作人员，也不是完全意
义上的村干部。大学生“村官”的工作职责是协助、配合“两
委”建设社会主义新农村，这是大学生当好“村官”的前提。刚
到村里时，应该迅速认识、了解、熟悉工作环境，多向村里的老
同志请教、学习，争取尽快进入工作状态。目前，我镇首批大学
生村干部均有 2 年以上的基层工作经验，大多数村官认为在日常
要做好六个方面的工作。第一，政策法规的宣传员。第二，村情
民意的调查员。第三，富民强村的促进员。第四，群众事务的代
办员。第五，弱势群体的救助员。第六，远程教育的操作员。
大学生村干部是个新生事物，没有先例可借鉴，通过第一批
大学生村干部深入实践，我们发现以往选聘大学生村干部的对象
及基本条件狭窄，缺乏从实际考虑。由于各村发展状况层次不
齐，经济发展的近期倾向对村官的要求也不同，比如该村的实际
情况是农业较发达，选派专业背景是工科的大学生效果就不如专
业背景是农学的大学生。
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二、八成以上的大学生村干部希望能够继续留任，但是普遍
对待遇保障表示忧虑。
通过调查发现，对于第一批即将期满的大学生村干部来说，
有90%的人希望政府能够拿出一定数量的基层事业单位工作岗
位，面向此批大学生村干部定向招录；有85%的大学生村干部愿
意继续任职；有10%的大学生村干部表示要到社会上另谋职业；
有5%的大学生村干部打算利用政府推行的优惠政策自主创业。大
学生村干部都纷纷表态，如果能够继续任职，一定会兢兢业业，
勤勤恳恳协助村支部书记、村主任做好各方面的工作，并积极配
合两委为各村的经济发展谋求更多的福利。
目前，大学生村干部的政策待遇和保障普遍偏低。第一批大
学生村干部今年的工资基本在 1500 元左右，工资水平和本地的企
业员工收入有点差距；并且在当前乡镇机关、事业编制严格控制
的情况下，大学生村干部的“身份”问题难以落实下来，这也使
大学生村干部对未来感到迷茫。
三、严格聘期考核和年度考核，优秀者优先续聘。
我市 XX 年选聘的大学生村干部聘期将满，各乡镇(街道)党
(工)委可以对任期满大学生村干部进行聘期考核和年度考核，考
核合格者可续聘。考核主要应该围绕“德、能、勤、绩、廉、
学”六个方面，“村官”们撰写述职报告后，所在乡镇(街道)召
集考核对象进行集中述职，考核组现场对其进行评分。此外，考
核对象所在乡镇(街道)将召集其所在村支部书记(主任)、干部和
党员群众，分别对考核对象进行民主测评，按 4:3:3 汇总得出民
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主测评分。考核实行百分制，其中民主测评占总分的60%，考核
组评分占 30%，考核对象互评占 10%。考核结果分优秀、称职、基
本称职和不称职四等，60 分以下为不称职。考核结果作为大学
生“村官”任用、考录、奖惩和解聘的重要依据，考核优秀者将
优先续聘。
四、引导大学生村干部通过竞选任职村党支部书记，加快村
党支部书记队伍“升级换代”。
如何选配、培训年轻村干部，以科学发展观推动村级经济发
展，是目前农村工作的重要课题。我市已经有大学生村干部通过
参加竞选的方式任职村党支部书记，这极大地促进了村党支部书
记队伍的“升级换代”。但是要想从根本上解决村党支部书记队
伍年轻化、知识化、专业化的进程，需要注意三方面的问题。一
是年轻村干部的配备问题。充实村官队伍，除了程序公开外，一
般还应坚持就近、渐进的原则。二是年轻村干部的学习培训制
度。必要的任前培训、定期的任中培训、适当的跨村培训、适时
的挂职培训。三是激励保障机制。实践证明，要培养一大批年轻
有为、有志于农村工作的村干部，就要在经济上，政治上和工作
环境上创造条件，让年轻的村干部干得好，留得住。
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摘要：
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乡镇大学生村干部工作调研报告为进一步了解掌握大学生村干部实际，按照市委组织部门有关要求，我镇以座谈会的形式对大学生村干部做了调研，现将调研情况汇报如下：一、大学生村干部通过两年多的实践，从不会干到干得好，精神和能力两方面得到升华。大学生村干部要想干得好，必须对自己有个准确的定位。大学生“村干部”与一般“村干部”相比较，有他的特殊性。“大学生村干部”既不是公务员、事业单位工作人员，也不是完全意义上的村干部。大学生“村官”的工作职责是协助、配合“两委”建设社会主义新农村，这是大学生当好“村官”的前提。刚到村里时，应该迅速认识、了解、熟悉工作环境，多向村里的老同志请教、学习，争取尽快进入工作状态。目...
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