20xx公司行政部年终工作总结2
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20xx 公司行政部年终工作总结 2
六、行政部 XX 年工作纲要
XX 年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将
继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握
实情；加强管理，改进服务；大胆探索行政部工作新思路、新方
法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作
出更大的贡献！
下面根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状
况和今后趋势，行政部计划从下几个方面开展 XX 年度的工作：
1、努力提高行政办公室人员的综合素质，加强理论学习、业
务学习，强化服务与管理意识，制定相应的考核管理制度，明确
分工，充分调动工作积极性，使公司后勤服务管理工作再上新台
阶。
2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考
核提供科学依据；
3、作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘与配置；
4、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，做好员工职业生
涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工
自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区
域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。
2.培训工作：为了能切实提高员工素质,以更好地适应市场竞
争, 我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发
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展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中，成功举办了管理
学、营销学等近 60 课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门
整体的工作计划之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方
面的培训。
3.人力资源管理工作:根据各部门的人员需求，在确保人员编
制完全控制在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推荐等
方法，协助部门完成人员招聘工作。对于新员工，定期与其面
谈，发现问题随时沟通，深入的了解，帮助他解决思想上的难
题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜欢公司
的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划。通过
考核，肯定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺利的
渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动
报酬的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作；并按时完成
员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。
七、存在的不足
过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的
大力协助下，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成
绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：一是由
于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成
得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。二
是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真
实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不
够。三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到
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位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。四是对公司
的宣传力度有待加强，加大对内对外的宣传力度，成立宣传小
组，保障月刊和网站的上稿率。五是对公司其他专业业务学习抓
得不够。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。
八、行政部工作纲要
XX 年已经过去，新的一年已经到来。在新的一年里，我们将
继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握
实情；加强管理，改进服务；大胆探索行政部工作新思路、新方
法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作
出更大的贡献！
下面根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状
况和今后趋势，行政部计划从下几个方面开展 XX 年度的工作：
1、努力提高行政办公室人员的综合素质，加强理论学习、业
务学习，强化服务与管理意识，制定相应的考核管理制度，明确
分工，充分调动工作积极性，使公司后勤服务管理工作再上新台
阶。
2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考
核提供科学依据；
3、作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘与配置；
4、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，做好员工职业生
涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
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20xx公司行政部年终工作总结2六、行政部XX年工作纲要XX年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献！下面根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划从下几个方面开展XX年度的工作：1、努力提高行政办公室人员的综合素质，加强理论学习、业务学习，强化服务与管理意识，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作积极性，使公司后勤服务管理工作再上新台阶。2、完成公司各部门各职位的工作...
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作者：文海小编1
分类：工作总结
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时间：2024-09-11
