20xx年行政助理个人年终总结
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2024-09-11
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20xx 年行政助理个人年终总结
上半年人事工作总结及下半年工作计划
xx 年，xx 公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全
年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作，现将 xx 公司上
半年人事工作及下半年主要工作计划汇报
一、上半年工作情况
1、积极做好培训基础工作，今年，xx 公司按照集团公司培
训工作的整体要求
-
，结合目前 xx 公司实际，制定出 xx 年公司年度培训计划，
并在今年上半年工作中逐步进行开展实施
一是规范入职培训工作，xx 公司运营 4 年以来，员工培训是
比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资
料，xx 年，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公
司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课
程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工
作。
二是强化岗位业务培训，今年，xx 公司为进一步提高一线人
员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知
识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。
2、加强档案管理
经过 4 年多的运营管理，人员更替之后，xx 公司的档案管理
显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他
1
公司调入，没有在 xx 公司预留相关资料，造成在工作中的不
便，xx 年 4 月，xx 公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和
规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进
行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。
3、严格加班管理
xx 年，国家实行新的休假制度，上半年共有 5 个月涉及到法
定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，xx 公司设定了
加班申报表及明细表，对 。 因工作需要加班的情况申报明细到
人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经
批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以
规范，同时做好检查工作。
4、签订劳动合同
xx 年恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内容社
会各界理解不一，而xx 公司原有合同在 xx 年 12 月 31 日全部到
期，在这种不利情况下，xx 公司依据集团公司的指导和支持，避
开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合
同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础
工作。
二、下半年工作计划
1、实行软件化管-理-员工档案，以便各类数据的及时更新，
查询，提醒。
xx 公司现在职工总数维持在 300 人左右，人员资料多而杂，
各种档案具体情况均依赖人事工作人员的人工记忆，各种表格交
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错互立，现虽将各类资料汇总，但信息更新慢，错漏多，没有各
种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提醒，各种数据的
统计也依赖于手工，给日常工作带来不小的困难，引入档案软件
进行管理，可以让人事工作人员快速准确掌握各类信息，同时便
于各类资料的及时更新。
2、进一步加强考勤管理，对各类请假、加班的审批程序及手
续进行检查规范。
3、xx 公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行
一年，下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查，尽可
能杜绝错漏现象。
4、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参加教授级高
工、高级工程师、工程师等的评审人员，部分近两年招聘的技术
人员也需要进行初级评审，今年的职称评审工作任务较重。
5、继续完善培训工作，设立初步培训计划的标准模式，加强
标准化管理培训。
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20xx年行政助理个人年终总结上半年人事工作总结及下半年工作计划xx年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作，现将xx公司上半年人事工作及下半年主要工作计划汇报一、上半年工作情况1、积极做好培训基础工作，今年，xx公司按照集团公司培训工作的整体要求-，结合目前xx公司实际，制定出xx年公司年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施一是规范入职培训工作，xx公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，xx年，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系...
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