学党章守党纪党性分析材料
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2024-09-13
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学党章守党纪党性分析材料
通过进行学党章守党纪党性分析可以反思自己在理想信念、
宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风方面存在什么问题，
达到正确认识自我的目的。下面是小编为大家收集整理的学党章
守党纪党性分析材料，欢迎大家阅读。
改革开放以来，我国的各项社会事业进入了快速发展期，随
着事业单位改革的进一步深化，作为一线的基层党组织，面临的
新问题和新矛盾不断增多。过去由于事业单位主要依靠行政拨
款，干部职工缺少危机感，等、靠、要思想较重，当面临市场竞
争、竞聘压力时，少数干部职工对改革的认识出现了偏差，甚至
认为：改革就是裁人，就是让员工早点内退或买断工龄。有的安
于现状，缺乏危机意识，竞争能力较弱;有的考虑个人得失较多，
思想比较保守，抗风险意识较弱;有的对改革信心不足，心存疑
虑，甚至出现抵触情绪等。针对这些问题，在不断深化改革的过
程中，基层党组织必须坚持以党章为根本，不断加强执政能力建
设，全面践行“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，
把“立党为公、执政为民”的要求落到实处。在新时期，就事业
单位改革的共性看，基层党组织应加强五个方面的能力建设。
一、总缆全局的能力
《党章》总纲规定：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，
同时也是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事
业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进
文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。《党章》同
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时规定：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党
的全部工作和战斗力的基础。因此，在基层党组织无论在什么情
况下，无论遇到什么问题，都要按照《党章》规定，胸怀全党和
全国工作的大局，胸怀共产主义理想，坚定社会主义信念，正确
领会党中央及上级党组织的决策意图，坚定不移地贯彻党的路
线、方针、政策，不能以自己的利益为出发点，处理问题要跳出
本单位、本部门的小圈子，必须无条件地服从大局，服务于大
局，树立全局观念，在服从大局、服务大局中求得发展。坚
持“个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中
央”的组织原则，努力在思想上、政治上、行动上同党中央和上
级党组织保持高度一致。同时，又要维护好本单位利益和群众利
益，坚持群众利益无小事的工作原则，凡是涉及群众切身利益的
事情，再小也要竭尽全力去办，切实把党中央和上级党组织的各
项政策、措施落到实处。
二、贯彻落实的能力
《党章》关于党的基层组织的基本任务第一条明确规定：宣
传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级党组
织和本组织的决议。基层党组织处于生活、生产的第一线，担负
着把党的路线、方针、政策落实到基层的职责，担负着直接联系
群众、宣传群众、组织和团结群众的重任。在贯彻落实的过程
中，既不能照抄照转，更不能走样变形，因此，在基层党组织必
须具备超强的贯彻落实能力，要以《党章》为根本，不断提高基
层党组织创新能力和实际工作能力，确保各项措施落到实处。在
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贯彻落实的过程中，一方面是要找准切入点。要找准主要矛盾和
矛盾的主要方面，抓住关键点，寻找突破。只有找准了关键点，
并锲而不舍抓下去，问题就会迎刃而解。另一方面就是要一抓到
底。基层党组织需要贯彻落实的事情很多，条件又有制约。要防
止浅尝辄止，要充分发挥主观能动性，积极创造条件，对看准的
事，能当场办的事情要当场办，能立即办的事情要立即办，能今
天办的事情决不拖到明天，以实际行动取信于民。
三、化解矛盾和处理危机的能力
基层工作千头万绪，基层党组织置身于不同群体的复杂利益
关系中，其应对复杂局面的能力如何，直接关系到党在人民群众
中的形象。因此，基层党组织必须从实际出发，以《党章》为根
本，正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调各种不同利益关
系，不断提高应对复杂局面、化解矛盾和处理危机的能力。在实
际工作中，我们有些基层党组织脱离群众，工作作风不扎实，对
群众反映的合理要求，要么无动于衷，要么粗暴训斥，本级能解
决的不解决，本级不能解决的又不及时向上级反映，致使事情越
闹越大，把小事拖大，大事拖“炸”。如何妥善处理各种社会矛
盾，保证社会稳定和发展，作为基层党组织，一方面要依法办
事。要把权力置于人民和法律的监督与制约之下，处理各种社会
矛盾要在法律允许的范围内进行，做到法律面前人人平等。另一
方面要未雨绸缪。要及时发现和研究经济社会生活中的新矛盾和
新问题，增强敏锐性和洞察力，做好应对各种矛盾的思想、预
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学党章守党纪党性分析材料通过进行学党章守党纪党性分析可以反思自己在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风方面存在什么问题，达到正确认识自我的目的。下面是小编为大家收集整理的学党章守党纪党性分析材料，欢迎大家阅读。改革开放以来，我国的各项社会事业进入了快速发展期，随着事业单位改革的进一步深化，作为一线的基层党组织，面临的新问题和新矛盾不断增多。过去由于事业单位主要依靠行政拨款，干部职工缺少危机感，等、靠、要思想较重，当面临市场竞争、竞聘压力时，少数干部职工对改革的认识出现了偏差，甚至认为：改革就是裁人，就是让员工早点内退或买断工龄。有的安于现状，缺乏危机意识，竞争能力较弱;有的考虑个人...
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