党建述职评价考核报告
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2024-09-13
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党建述职评价考核报告
落实党建述职工作，要严格廉政纪律，加强廉政监督。下面
是小编整理党建述职评价考核报告的范文，欢迎阅读!
党建述职评价考核报告篇一
一、规划目标定位，明确工作方向，增强队伍的凝聚力和战斗力
建一流队伍，创一流业绩，是我院长期的工作指导思想，也
是凝聚队伍的思想和力量所在。今年上半年，新一届党组上任伊
始，正是我院获得各项荣誉之时。喜悦之余，队伍中出现了“船
到码头车到站”的思想，部分人员对前途感到满足和迷茫，客观
上需要有一个新的发展目标和建设规划，统一思想，凝聚力量，
成为引导法院继续前进的座标和航向。
为规划设计一个科学的、能为全院上下自觉认同的工作目
标，我们改变自行研究决定的工作方法，发动群众，依靠群众。
召开了党员、中层干部、高学历人员等不同层面人员座谈会，各
支部进行了广泛的研讨，动员大家立足现实寻差距，着眼发展找
不足，思源思进，研讨法院下一步发展。整个过程，就是一个集
群力、聚群智、凝群心的过程，个人的价值追求和法院的前进方
向不断协调，个人的具体工作和法院的整体事业不断统一，党
组、中层干部与广大党员之间加强了沟通，增进了信任和理解，
整个队伍形成新的共知和内在的合力。
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xx 区是全国文明区，我们在集中大家意见的基础上，将建设
目标明确定位于“建设与全国文明区发展相适应的人民法院”，
并从队伍建设、审判质量、判机制、物质建设四个方面进行了具
体规划，其中在队伍建设上是要建设一支高学历、高能力、高道
德品行和高社会公信度的法官队伍。我们提出以全国文明区发展
的步伐作为法院发展的步伐，以全国文明区建设的标准作为法院
建设的标准，力争使 xx 法院早日进入全国一流法院的行列。这个
目标得到了区委、区政法委和全院干警的认可，大家认为，这种
定位从现实的角度看具有前瞻性，从发展的角度看具有持续性，
从实践的角度看具有可行性。它既是凝聚力、号召力，也是励志
力，客观上使各方面的力量聚合，形成对法院工作的整体支持。
上半年，区广电中心、两办信息科、区机关工委等部门从不同角
度对法院工作进行了大力宣传，区电视台制作的六集专题片《铸
就金色天平》在七一期间连续播放，为法院工作创造了一个良好
氛围，促进了各项工作的不断发展。
二、改进教育培训，以系统化的培训制度和开放性的培养模
式，造就高素质的法官队伍。
长期以来，我院在改善学历状况和优化知识结构的基础教育
方面作了很大的努力，取得一定成绩。面对新形势，我们提出，
要改进教育培训的方式和内容，建立能力型、素质型的高层次教
育方式，使学历转化为素质，知识转化为能力。
一是建立和完善了教育培训制度。明确规定对全员进行定期
培训和定期考核，上岗、任职、晋级和续职都要进行专门的培训
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和考核，法官、书记员、法警等不同人员的教育培训实行分类管
理，并制定出了教育培训三年规划，力争到 XX 年，从事审判业务
的法官全部具有法律本科学历，其中具有研究生学历要达到
10%。目前，全院本科以上学历的达到92%，其中具有硕士和研究
生学历的 12 人。我们还组织司法警察开展警务技能培训，组织后
勤服务人员进行专项服务技能培训，培训工作体现出全方位、多
层次，突出了岗位特点。
二是强化法官的岗位培训。重点是提高法官主持庭审的能力
和制作裁判文书的水平。在全面落实公开审判制度的过程中，推
行了“审判操作实务公开”，将审判工作全过程中一些与群众权
益密切相关的审判操作规程向社会公示，组织邀请人大代表、政
协委员对公开审判活动进行明查暗访，请旁听群众为法官测评打
分，增强法官提高庭审水平的自觉性和针对性。我们一直把裁判
文书制作作为提高法官业务素质的一个重点，通过定期的评比、
优秀裁判文书上网、讲评、专题研讨、举办法律文书展览等活
动，提高裁判文书的制作水平，增强裁判文书的说理性和公信
度。今年，有三起案件因裁判文书叙事清晰、论理严谨而被最高
法院审判案例要览刊登。特别是今年 5 月份，后沙峪法庭庭长助
理、党支部委员 xxx 公开审理的原告北京美驰建筑材料有限责任
公司诉被告北京世纪春天房地产开发有限公司名誉权纠纷一案。
受到了社会各界的广泛关注，众多媒体对该案进行了跟踪报导。5
月16日，清华大学法学院教授、博士生导师崔建远，中国政法大
学民商经济法学院教授、博士生导师杨振山，中国社会科学院法
学研究所所长助理、研究员刘俊海，北京大学法学院教授河山等
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摘要：
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党建述职评价考核报告落实党建述职工作，要严格廉政纪律，加强廉政监督。下面是小编整理党建述职评价考核报告的范文，欢迎阅读!党建述职评价考核报告篇一一、规划目标定位，明确工作方向，增强队伍的凝聚力和战斗力建一流队伍，创一流业绩，是我院长期的工作指导思想，也是凝聚队伍的思想和力量所在。今年上半年，新一届党组上任伊始，正是我院获得各项荣誉之时。喜悦之余，队伍中出现了“船到码头车到站”的思想，部分人员对前途感到满足和迷茫，客观上需要有一个新的发展目标和建设规划，统一思想，凝聚力量，成为引导法院继续前进的座标和航向。为规划设计一个科学的、能为全院上下自觉认同的工作目标，我们改变自行研究决定的工作方法，发动...
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