老板激励员工的演讲稿
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老板激励员工的演讲稿
工作中最大的奖励并不是财富的积累，而是奉献带来精神上
的满足，老板的激励尤为重要，那么你想知道关于老板激励员工
是怎么样发言的吗?下面由小编向你推荐老板激励员工的演讲稿范
文，希望你满意。
打开天龙的发展史,一路坎坷.一路波折,公司新一代人已不于
只在地方或只在领域成就,而是把目光投向了全省乃至全国,把产
业也扩展到了房产.物业.贸易多个领域,要做就要,的是争做每个
行业的领头羊,可事是可以一帆风顺的,20xx 年百年一遇的冰灾给
还在修建中的天龙御园带来了不小的麻烦,不交房的期限,不公司
的信誉,是冒着寒雪加班加点的赶工程,是顶着冷风加班加点的开
荒,人埋怨,人退缩,大家都,那事情.08 下半年全球的经融危机更
是给还在发展中的房产业当头一棒,公司面临着的,可就像董事长
承诺的那样,裁减一名员工,辞退同事,大家努力.一步步从艰难中
走出困境,并如期还清了银行巨额的贷款, 用行动的诠释了"诚信
务实"的企业宗旨,并当前可喜的收获,荣获"湖南省建筑工程芙蓉
奖"’湖南省十佳人防安全标准楼盘""诚信纳税先进""省优秀物业
服务项目"等等奖项.....
"开拓创新" 是的企业文化,企业文化是企业的灵魂与精髓,这
是每企业都要努力去做且要长期去做的事情, 公司经常组织员工
一起学习,经常组织员工搞拓展活动,经常组织员工到野外去放飞
心情,切的一切员工的,员工的性,员工的力,间接的了公司整体的
竞争能力...密不可分.合而为一的.
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"实业报国" 是的, 每企业的终极追求在考虑怎样去回馈社
会,公司每年都会资助家庭条件.成绩优秀的学生,帮助学业,并的
组织天龙学子拓展训练,为今后走向社会打下的基础.公司还经常
做慈善事业,为灾区捐款捐物,让人感受到公司人性的一面.
公司在一步一步的发展.一点一点的,而我也公司的脚步在慢
慢成长,一路上风雨同舟.同歌而行,失意过,彷徨过,挣扎过,迷茫
过,可从来就放弃过,一路走了,就像和物业公司一样,冬日里的小
草,都在积蓄能量.都在蓄势待发,一旦时机成熟,一旦春风吹来,总
是能给五彩缤纷的世界增添浓浓的春意....
畅想公司的未来,在公司英明的决策与带领下,理由不相信公
司的未来会!现在不错的成绩,可要居安思危,要戒骄戒躁,向着更
远大的前进!
我眼前仿佛闪现着一幕幕公司未来宏伟的蓝图,幕幕宏伟的蓝
图激励着我努力一往直前的去拼博去奋斗,幕幕宏伟的蓝图让我热
血沸腾,让我止不住的想要发出我内心最真挚最激情的呐喊:
"天龙人!站起来吧!让手牵着手.肩并着肩,勇敢的去迎接新的
挑战!"
"天龙人!站起来吧!让用满腔的热情.用无悔的青春,去谱写新
的传奇!"
是的,就像董事长曾经说过的一样,心有多大,舞台就有多大!,
也家人,就让拿出鹰击长空的勇气.浪击礁石的气魄, 让天龙的永
远飘荡在浩瀚无垠的宇宙!!!
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1.逐级管理制度，岗位职责分工细化，自上而下。使工作事
事有人管，件件能，防止死角的
2.文化企业，所有员工都要求专业。注重店内人员的培训工
作，培养员工、销售人员集体荣誉感和主人翁意识，以店为荣，
让每位员工、销售人员各自的潜能，使之爱岗敬业、服务热情周
到、懂、会管理的高素质人才。
3.以“为您服务我最佳”为宗旨，在人员服务，服务意识教
育的，注重员工、销售人员的言、谈、举止等综合素质的，的全
心全意为顾客着想，投拆。
4.分明的奖惩制度，以激励和约束员工、销售人员的工作，
使全店一支团结协作的集体。
5.的、能够的条件，、布置的店面环境，的商业形象，尽最
大努力使顾客在布局、宽松、优美、整洁的环境中享受购物的乐
趣。
6.安全保卫工作，防火、防盗，将危险隐患消灭在萌芽之
中，杜绝给公司带来不必要的损失。
谈到激励，利用物质和金钱作为奖励是公司常用的激励手段
之一，这是毫无疑问地是必须的，但却不是长期有效的，原因是
公司不可能无限制地加大物质奖励成本;再者是人的需求欲望是无
止境的，随着时间和环境的变迁，当旧的需求被满足或不完全被
满足的时候，新的需求就会出现了。正如美国着名心理学家马斯
洛关于《人的需求层次论》所论述的那样，当人对生理、安全和
归属需要得到满足之后，尊重的需要就会产生并支配着人的生
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作者：littere...
分类：演讲稿
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时间：2024-09-15
