薪酬专员年末工作总结（通用5篇）
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2024-07-14
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薪酬专员年末工作总结（通用 5篇）
薪酬 年末工作 篇专员 总结 1
光阴似箭，时间如梭。转眼间已到 20xx 年尾了，回首到公司的小半年，内心不禁感
慨万千。在各位领导的帮助带领和同事的共同奋斗下，经过了自己的积极努力，使我顺利
地完成本职工作的同时，也经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长
的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。以下就
是我今年的工作总结：
一、工资核算及发放工作
1、20xx 年10 月将正恒公司人员档案从集团顺利转出并进行存档。
2、同 完成成都 行工 卡开卡工作。 理人 批量开卡工作，共时 银 资 办 员 计 17 人。
3、 利完成顺8月-12 月工资核算与发放。8月份 5人计发 33316 元(应发);9 月份 9人
计发 37892。19 元(应发);10 月份 17 人计发 66209。92 元(应发);11 月份 18 人计发
70895。07 元(应发);12 月份 20 人计发 84855。32 元(应发);共计 69 人次计发 293168。5
元(应发)。
二、社会保险方面的工作
1、社会保 开 工作。险 户
在公司领导及部门主管的支持与指导下，经过与社保机构的积极沟通，我公司于 20xx
年10 月顺利完成养老开户，11 月完成医疗保险等开户工作。
2、社会保 核算及 工作。险 缴纳
20xx 年11 月养老保险参保共 3人计 2244。76 元;12 月社会保险共 7人计 6960。26
元;共计 10 人次 9205。02 元。
3、社会保 增减及 移工作。险 转
根据西安市社保中心缴费时间的规定及公司的规章制度，及时办理社会保险的公司员
工社会保险的转移、增减员等变动情况，同时整理汇总每月符合社保缴纳人员名单并定时
完成公司社会保险缴纳工作。截止 12 月，共有 10 人已在公司参保。
三、劳动合同方面的工作
随着公司的快速发展，不断有新员工入职，在入职员工劳动合同与保密协议的签订等
一系列工作上，正式用工劳动合同与保密协议签订率均为 100%，较好地完成了任务。劳动
合同与保密 人数如下：协议签订
8月：4人签订劳动合同、1人签订保密协议;
9月：4人签订劳动合同;
10 月：8人签订劳动合同、2人签订保密协议;
11 月：1人签订劳动合同;
12 月：2人签订劳动合同、1人签订保密协议;
共计：19 人签订劳动合同、4人签订保密协议。
四、公司制度方面的工作
完成营业人员行为规范制度、员工手册、员工转正流程的制定与修改工作;公司编制
与架构、员工薪酬福利制度的修订及人事管理制度的起草与修订工作。
四、OA 信息申报与其他工作
1、按 完成新入 工的时 职员 OA 账号申请，协助员工使用 OA 操作系统。公司现所有在
职员工均已正常使用 OA 系统。
2、完成 交 的其他 性工作。领导 办 临时
每一个好的员工都应对自己的工作内容认识清晰，熟悉和熟练自己的工作。不但需要
严谨细致的工作态度，还应有较强的理论知识。但由于自己对商场这个行业的生疏及对整
个工作模块掌握不够全面，不能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也有许多不足和缺
点，出现了一些失误。但这些会让我更加努力的工作，谦虚谨慎的向别人学习，尽可能提
高自己的工作能力，使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用，更快更准确的完成自己的
本职工作;和其他同事的人际关系也很重要，因为一个人的能力有限，每件事的成功都是
靠集体的智慧，所以和同事们团结在一起才是成功完成领导交给的工作任务的前提，这一
点不仅仅事工作，平时的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工
作的义务!
回顾过去，展望未来。对于过去得与失，我会吸取有利因素强化自己工作能力，把不
利因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作让我在成为一名合格职工道路上不断前
进，我相信通过我的努力和同事的合作，以及领导们的指导，我会成为一名优秀员工，充
分发挥我个人能力。也感谢领导给我这一个合适工作位置，让我能为公司做出自己该有贡
献。我做得虽然还不够最好，但我相信在今后工作中，我还会继续不断努力下去，我相
信，只要我在岗位上一天，我就会做出自己最大努力，将自己所有精力和能力用在工作
上，相信自己一定能够做好!
薪酬 年末工作 篇专员 总结 2
第一部分：年度工作综述
员工关系管理岗位，一方面通过考勤管理、劳动合同管理、入职/离职管理、各类社
会保障的有效管理，确保各 人事管理工作的合法性、 范性、高效性，另一方面通 建项规 过
立员工沟通渠道，制定员工保障计划、员工关怀计划、员工奖励方案，进行员工满意
度/敬业度调查，加强企业文化的贯彻和渗透, 提升员工的凝聚力和归属感，提升员工的
敬业度。20__ “年公司提出了 员工利益是企业的根本利益，员工利益是企业发展内在驱动
”力 的理念，对员工关系管理工作提出了更高的要求。
根据部门工作的安排，20__年的工作涉及范围较广，从薪酬福利到员工招聘等，做了
很多的基础工作，同时，在员工劳动关系管理、员工沟通、员工关怀、员工满意度调查等
方面有了取得了一定的 段性 展，使 工关系管理工作 一步走向成熟，但同 ，仍有阶进 员 进 时
很多工作没有开展或者不很完善，为此在20__年即将结束之际，重新审视完成的工作，总
结经验和不足，以便于今后更好地开展工作。
第二部分：具体工作总结
本年度主要完成以下几个方面的工作：
一、劳动关系管理
(一)建立灵活多样的用工形式
本年度根据公司战略的发展情况，结合公司各地区业务发展情况，采取劳动合同制用
工与劳务派遣人员、实习学生等灵活多样的用工形式，增强了管理的灵活性。同时，劳务
派遣、人事代理模式解决了员工当地医疗的问题。各类人员情况如下：_
(二)实现劳动合同规范管理
随着公司的快速发展，不断有新员工入职，因此人力资源部在日常的员工关系管理上
的工作量也有较大幅度的增加。在人事档案管理、入职员工劳动合同签订等一系列工作
上，正式用工劳动合同签订率 100%，均较好地完成了任务。
二、工时假期管理
规范了工时管理。依据公司的实际情况，对业务类人员和物流员采取不定时工时制和
综合工时制，并按照规定进行审批备案。同时，为保证物流作业人员的身体健康，制定了
《物流作业人员工时管理规定》，规定物流作业人员连续作业时间不得超过12 小时，保
证安全作业。
按照国家职工年休假管理规定，重新修订了假期管理规定，同时制定并发布了《员工
年休假管理规定》，规范了年休假的管理，保障了员工的休假的权益。
三、社会保险、公积金福利
(一)社会保 及公 金的险 积 缴纳
自员工入职后公司为员工建立养老、医疗、失业、生育、工伤保险，老有所养、病有
所医，在生育、工伤等特殊时期有所保障，免除了后顾之忧。
20__年全年缴纳保险公积金总计 258 万元，其中养老保险 108 万元、医疗保险 48 万
元，失 保业 险 11 万元、工伤保险 3.5 万元、生育保险 2.8 万元、采暖费5.6 万元，公积金
79 万元。
摘要：
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