县人事局工作思路
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县人事局工作思路
重抓体制机制创新强势推进跨越发展
县人事局
近年来，我们在上级人事部门的悉心指导下，紧紧围绕县
委、县政府提出的“经济倍增，环境倍优”目标，以解放思想为
先导，以改革创新为动力，以人才开发为主线，强化机制和制度
创新，不断深化人事工作的“两个调整”，努力为全县经济发展
和社会进步提供优质的人事人才保障，各项人事工作都取得了新
进展，连续四年被评为市人事系统综合工作先进集体、县机关岗
位目标责任制工作先进单位，建湖县连续三年被市委、市政府评
为人才资源开发工作先进集体，整体性人才资源开发、推行公务
员制度、职称评审、专业技术人员继续教育、事业单位改革、机
构编制、公务员法制教育、人事宣传等十多个单项工作先后受到
省市表彰和肯定。～年是我县实施“经济倍增、环境倍优”战略
取得阶段性成果的关键之年，做好明年的人事编制人才工作意义
重大，我们将按照 xx 届三中全会提出的贯彻“五个统筹”、做
到“五个坚持”的要求，进一步解放思想，与时俱进，开拓进
取，努力在制度建设和制度创新方面迈出新步伐，不断完善与社
会主义市场经济体制相配套的人事管理体制。
一、着力构建优秀人才群体，推进整体性人才资源开发登上新台
阶
截止目前，全县有各级各类人才 3.116 万人，占总人口的
3.77％；工科类紧缺专业人才总量较前几年有所增加，高学历层
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次人才数量逐年上升，全县已有研究生 7 人、本科生 2336 人、专
科生 6550 人。当前和今后一阶段，我们将继续深刻领会～年 5 月
23 日中央政治局议才会议精神，按照“党管人才”原则和“量上
做大、质上提高、盘活存量、形成优势”的思路紧紧抓住人才开
发这根弦，采取超常举措，做强做活人才文章，取得了一些积极
的效果。
1、抓引进，更新人才政策，以更加优惠的待遇和条件吸引人
才。开放型经济要求人才工作要有超常的举措。近几年，我县大
力调整人才引进的优惠政策，放宽机关事业单位接收高层次紧缺
专业毕业生的政策限制，先后引进本科以上毕业生近 300 名。今
年上半年，县里再次调整人才政策，明确凡来湖就业的博士毕业
生将由县里向上级组织部门推荐担任副处级领导职务，硕士毕业
生将被选任为科级领导职务，博士、硕士毕业生的人事关系均放
在县直党政机关；本科毕业生人事关系全部放在县直事业单位。
博士、硕士、本科毕业生均可以自主选择到一家或多家企业单位
工作，在企业工作期间，由关系所在机关或事业单位按同类人员
标准发放工资待遇，企业可根据其贡献大小给予相应的报酬。35
岁以下本科毕业生报考全县科级领导岗位不受本人的职务、工作
年限、专业、岗位的限制。这些优惠政策通过新闻媒介和网络公
开发布后，反响积极。～年，我们将下力气疏理和完善原有一系
列人事人才政策，进一步完善引进高层次人才的优惠措施，运用
更灵活的政策和机制广纳人才、留住人才。一是进一步敞开门
户，灵活引才方式，向千余名～届建湖籍应届本科毕业生发出联
系函，介绍家乡引进人才的优惠政策，鼓励他们回乡建功立业。
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二是把高层次、紧缺专业人才引进与县开发区、骨干规模企业等
载体建设结合起来，实行特事特办，建立人才特别是高级人才在
建湖的“绿色通道”，积极引进复合型经营管理人才。三是加大
国外智力的引进力度，在现有的森达集团与意大利制鞋、美丽雅
公司与德国造漆等方面国外智力合作的基础上，指导和帮助更多
的企业用好这一新型的引才引智形式。1234
2、抓使用，优化运行机制，构建优秀人才群体。一是坚决打
破论资排辈现象，深化分配制度改革，积极推进科技人员岗位工
资制、项目工资制、协议工资制、课题工资制和年薪制，使人才
的收入与其创造的价值和所做的贡献挂钩。二是进一步改革专业
技术职务评聘制度，将工作业绩与职务晋升、工资奖励直接挂
钩。三是进一步完善科技人才奖励机制。要设立高层次人才和拔
尖人才津贴标准，奖励有突出贡献的科技人才，努力形成尊重人
才、鼓励创业、促进优秀人才脱颖而出的新的用人机制。四是继
续为企业下岗专业技术人员和经营管理人员提供免费求职登记和
推荐服务，为下岗科技人才的再就业当向导。五是加强乡土人才
的开发管理。继续依托南京经济学院、扬州大学等院校的培训机
构，明后 2 年再选送 100 名优秀乡土人才到高等院校接受培训，
推动乡土人才知识更新，提高乡土人才的科技创新能力；再选派
50 名左右大中专毕业生到全县 60 家民办科研院所就业，帮助民办
科研机构提高科技服务水平。
3、抓培训，更新培训体系，大力培植优质才源。一是继续委
托南京航空航天大学、苏州科技学院、江苏大学、扬州大学等十
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县人事局工作思路重抓体制机制创新强势推进跨越发展县人事局近年来，我们在上级人事部门的悉心指导下，紧紧围绕县委、县政府提出的“经济倍增，环境倍优”目标，以解放思想为先导，以改革创新为动力，以人才开发为主线，强化机制和制度创新，不断深化人事工作的“两个调整”，努力为全县经济发展和社会进步提供优质的人事人才保障，各项人事工作都取得了新进展，连续四年被评为市人事系统综合工作先进集体、县机关岗位目标责任制工作先进单位，建湖县连续三年被市委、市政府评为人才资源开发工作先进集体，整体性人才资源开发、推行公务员制度、职称评审、专业技术人员继续教育、事业单位改革、机构编制、公务员法制教育、人事宣传等十多个单项工...
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作者：littere...
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时间：2024-09-23
