医院年度培训计划表（通用33篇）
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2024-09-24
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医院年度培训计划表（通用 33 篇）
医院年度培训计划表 篇 1
为进一步组织实施医院在职卫生人员培训，使医务人员的业
务综合素质有大的提高，适应新形势下医疗卫生工作的需求，争
取所有卫生技术人员达到相应的岗位标准，特制定本制度及计
划。
一、指导思想：
以科学发展观为统筹，建立和谐的医患关系为目的，适应广
大群众日益增长的医疗需求的需要，进一步提高医务人员的综合
素质，为建设和谐社会做出贡献。
二、培训方式：
1.积极参加市级、区级举办的各种培训班。
2.到上级医院进行进修培训学习。
3.利用网络系统参加继续医学教育学习。
4.鼓励参加各种学历教育。
5.医院举办业务学习讲座。
三、培训要求：
要围绕教育、培训、准入、稳定等环节，探索建立卫生人员
培训的长效机制，要制定卫生人才培养和队伍建设的中长期规
划，坚持学历教育与非学历教育并重、短期培训和长期培训结
1
合，统筹安排人才培养工作。强化能力培养，使医务人员适应卫
生工作的需要。
要把适宜技术推广与卫生人才队伍建设紧密结合，将适宜卫
生技术作为基层卫生人员在职培训的重要内容，确保各项技术推
得开、有人用、留得住、起作用。
四、专业技术人才培训的原则
1.严格人才培训选拔标准，坚持德、智、体、技、能各个方
面的要求。在选拔培训人员时，一定要选择政治素质高、品德优
秀、身体健康、具有较高的专业技术或管理水平，并能胜任本职
工作的德才兼备的人才，去参加进修培训学习。
2.对外出进修培训学习人员的选派，应结合职工民主推荐、
医院平时考核相结合的原则，选拔符合标准的人员。
3.坚持医院技术梯队结构合理。在培训科室带头人或后备技
术人才时，标准及起点要高，做到有计划、有目标，各专业岗位
人才合理搭配培训，老、中、青技术人才结构合理，逐步做到整
个医院技术力量结构合理，为使医院均衡发展提供人才力量。
4.坚持培养与引进相结合。吸引人才应创造条件，使本单位
象磁铁一样把人才吸住、引来。医院在积极引进人才的同时，也
应大力发展自身后备人才的培养，使医院成为培养人才的摇篮和
人才施展才华的基地。
五、具体计划
1.做好人员素质培训，落实岗前教育，重点抓好“三基三
严”的培训工作。新毕业生在实习期间进行轮科;院内抢救要积极
2
参加，危重病人或突发事件发生时服从院内安排，必要时参与特
殊医疗。
2.院内开展临床知识与技能操作培训，并进行考核。
3.每个科室每月进行科内培训。
4.组织医务人员积极参加市、区的继续教育培训，并将学到
的新技术新方法在院内授课。
5.10 月份组织一次市级的妇产科继教项目。
医院年度培训计划表 篇 2
为了适应新时期农村卫生发展的需要，加强我乡村卫生职员
队伍建设，进步村卫生室技术职员的业务素质和服务能力，依照
卫生局《乡镇卫生院卫生技术职员培训暂行规定》的精神，我院
20xx 年度村卫生室工作职员在职培训工作计划以下：
一、卫生技术职员在职培训领导小组以下：
组长：(院长兼书记)
副组长：(院长)
成员：(防疫专干)、(防疫员)、(妇幼保健专干)、(妇幼保健
员)、(公共卫生专干)、(护士长)
二、培训的目标和任务
(一)全面进步我院在职卫生职员的业务素质与服务能力，为
保证我乡新型农村合作医疗工作的健康发展及基本公共卫生提供
延续性卫生人力智力保障。
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摘要：
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医院年度培训计划表（通用33篇）医院年度培训计划表篇1为进一步组织实施医院在职卫生人员培训，使医务人员的业务综合素质有大的提高，适应新形势下医疗卫生工作的需求，争取所有卫生技术人员达到相应的岗位标准，特制定本制度及计划。一、指导思想：以科学发展观为统筹，建立和谐的医患关系为目的，适应广大群众日益增长的医疗需求的需要，进一步提高医务人员的综合素质，为建设和谐社会做出贡献。二、培训方式：1.积极参加市级、区级举办的各种培训班。2.到上级医院进行进修培训学习。3.利用网络系统参加继续医学教育学习。4.鼓励参加各种学历教育。5.医院举办业务学习讲座。三、培训要求：要围绕教育、培训、准入、稳定等环节，探...
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