大学人力资源专业生实习报告2023年（精选6篇）
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大学人力资源专业生实习报告 2023 年（精选 6篇）
大学人力 源 生 告资 专业 实习报 2023 年 篇 1
在20__年为期半月的寒假实践，我非常重视，也很认真。因为我们平时只能从课本上
学习理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本
学习不到是知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。
由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深。为
“了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持 向同事
”学、向书本学 的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅
“ ”的受限。 三人行，必有我师 ，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富经验是
一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚
心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规
范和纠正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管
理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟
悉工作流程。
这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山
河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场了。但后来实践发现实际上我看的只是基
本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业。学校主要是通过学习，掌握观察问题、分
析问题、解决问题的思路和方法。走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事
劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些
素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。因为知识老
化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结
合办法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失
去现实意义。工作中的人力资源管理工作，很多方案如果用大学的理论知识来做，最后都
实行不通的，甚至会被全盘否定掉。
要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业管理层员工，首要
条件就是成为业务上的骨干。对于我来说，首要任务就是要学习、熟练掌握业务知识，始
终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务知识
学习的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上作出优异的
成绩在。
要扬长避短，不断完善自己。要正确的认识自己，在工作中不但要发扬自己的优点，
还要客观地面对自己的不足之处，更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能
力以及创造能力，不断在工作中学进取。
人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响：
一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一
“ ”件 小事 。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：
时时、事事寻求合理化，精通人力资源业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最
佳点。四要有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观
念。诚信乃做人做事之本。
由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的
一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源
员工具备以下方面的素质：
(1)具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。相对来说，只有公正才可以做到无私，才
“ ”能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持 唯才是用 的原则。
还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构造过程和开展自己的工作中，承受来
自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。
(2)具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社科学知识或方法。另一方
面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科
学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人
力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。
(3)具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力
资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利
管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还具备
组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它
素质能力。
当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办
事效率，提高企业经济效益为目的，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合
现代企业制度要求的组织管理体系。同时在工作制度方面实行岗位技能工资制，规范工资
分配体系，加强岗位技能工资制的管理。
以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面的，在整个单位
中发挥着重要的作用。
我国热力资源非常丰富，这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富，但是我国的人力
资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。如何改
善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性发展，已
成为每一个企业所面临的重要课题。
因此我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能，更可贵的是学到如何先去做个正直、无
私、博学的人。也为我今后的学习指明了方向。
以下是我对人力资源管理提出的几点建议：
1、在激烈竞争的现代企业中，企业如果没有创新，就很难发展，即使生存也会面临
危机在管理上也是如此，企业通过不断地自我否定、自我超越，不断杨弃来提高管理水
平，提高人力资源的利用效率。
2、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企业的发展
战略之中。
3、人力资源管理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重视精
神激励。
1)目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，还必须要满足职工个人发展的需求
2)物质激励是基础，但不是万能的，精神激励是根本，二者的完美结合才能使企业真
正留住人才
4、要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务。
不知不觉一个月结束了，在这段时间真的很高兴，身上学了还多有关人力资源的知
识，课外的知识。这一个过程是值得我回忆的。这几天专业调查和楂树冷夜实践，所学到
的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位
的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。
大学人力 源 生 告资 专业 实习报 2023 年 篇 2
在20__年x月x日我们来到了 xx 公司实习，在这之前我们通过基础课和专业基础课
上的学习，对人力资源管理的相关知识有了一个初步的认识和了解，在接下来进一步学习
工作开展之前，我们需要对不同类型的企业人力资源管理的工作进行适当的了解并且还要
对相关行业的从业者有一个初步的接触以便我们在以后的学习中更具有目的性。
一、实习目的
与市场中的 HR 从业者进行面对面的接触也会对我们自身的未来成长有所帮助和启
发。加强我们以后走上社会之后将理论和社会实际联系的能力。
1、了解中国特色国情下的 HRM 现状、各大中小企业的 HRM 现状。
2、了解当下企业内部HRM 情况以及 HRM 从业人员的现状分析。
3、了解人力资源管理相关行业就业从业情况。
二、实习方式
1、人力资源专家讲座。讲座一：中国情境下的 HRM 研究。讲座二：公务员招聘中的
人才测评方法。讲座三：HRM 专业的进阶之路。讲座四：企业人力资源管理的法律边界和
案例解析。讲座五：HRM 从业人员的职业成长。
2、HRM 沙盘介绍与实操。
3、考察招聘会。去招聘会现场实地考察并具体了解 HRM 职业发展现状及就业前景。
三、实习过程
第一周周一：第一天我们简单的听取了 xx 老师对实习周的介绍和任务安排。
第一周周三：我们有幸听到了 xx 大学博士给我们带来的讲座：中国情境下的 HRM 现
状研究，我们知道了当前中国 HRM 行业一些存在的问题以及一些值得反思的地方。中国是
一个讲究人情关系的国家，在中国有不少企业并没有像西方企业那样完善的人力资源管理
制度，这些现象产生的原因一方面是由于中国人更讲究人情世故，另一方面则是由于中国
企业没有一套完整的制度来约束和管理企业内部的人力资源工作，这导致的结果就是企业
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作者：Jazy
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时间：2024-07-14
