20xx年水务部门年终人才总结及20xx年工作计划范文

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20xx 年水务部门年终人才总结及 20xx 年工作计划范文
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,现今人才资
源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势,
我局党委明确提出:人才工作紧扣全局、全系统的工作任务,把
握好专业人才队伍建设工作,充分发挥科技支撑是人才工作的落
脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人
才脱颖而出的环境。现就我局年人才工作情况总结
一、人才工作指导思想
坚持以邓小平理论为指导,按照“三个代表”的要求,全面
贯彻党的 xx 届五中全会和市委十届六次会议精神,紧紧围绕全市
经济社会发展大局和加快市域经济发展的需要,进一步强化“人
才资源是第一资源”、“科学技术是第一生产力”的观念,与时
俱进,开拓创新,推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台
阶,为加速全市水务建设提供坚实的人才支撑和智力保证。
二、人才工作主要措施
⒈ 认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起,中央、
省、市、市分别召开了人才工作会议,会议讨论了关于进一步加
强人才工作的决定,总结交流了人才工作经验,并对当前和今后
一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思
想、明确任务、推动工作,我局组织相关工作人员学习了《****
中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》,同时把传达会议
精神做为中心组学习的一个重要内容,通过学习、宣传来营
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造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境,为大
力实施人才强局战略,落实党管人才原则打下良好的基础。
⒉ 加强对人才工作的组织领导。一年来,我们按照上级的要
求,成立了水务局人才工作领导小组,单位主要负责人总负责,
分管党务和人事工作的长具体负责,人具体做好系统人
才工作。各单位主要负责人为单位的第一责任人,对该项工作负
直接责任。
统一思想,实把专业人才队伍建设上重要位。结
系统有关会议,大力强人才工作的重要牢固树立经济发展
离不开人才的观念把专业人才队伍建设上事关水务事业
秘书不求人”)兴盛的高人才的进、培养
使用工作,并作为出任务来。做高的事业留住人才,
以真留住人才,以优越的环境留住人才,以适合待遇
留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生环境,做到政治
上关心、思想上通、工作上支持、生上照,充分听取他
意见和建议,为出成贡献创造良好的条件。年
全年,接合系统为专业技术人员动工资人次,为人
理以上职称
⒋ 注重充分发挥现有专业人才的作。我们今年的工作
中,充分保和利系统内现有人才资源,挖掘现有人才力。
根据我市水务系统的实有大专以上学历(含大专
助师以上职称(含助师)的人员和工人技纳入专业人才队伍
管理。项目建设和管理工作需要时,系统内各人才实
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行统一安排,以充分发挥整合优势。建立正常培训和再教育制
鼓励各个次的学历培训培训费用按照局《关于关工
作人员学修费用报销问题的定》(仪)执行。
建立和完善人才激励机制,把各人才的实作为奖励和提
的主要依据,对做出显著贡献给予项奖励。各单位和
关有关科室都在为各人才职称评聘、工资动以及成果申报
提供务。同时积极发挥水利学会的科技工作者之
对重点专业人才实行最工资保障制度根据我市水务事
业发展的实需要,是专业对口具科以上学历(含本科,
下同和中级以上职称(含中级的人员,当作为重点专业人
才管理。为了让他为水务建设务,在收入上实行
工资保障制科以上学人员从报到之日起,五年内
要确保政策工资全发放。其他重点专业人才的工资原则上也应
当全发放,单位经济困难政策工资不能发放时,工资
待遇应不低于单位主要负责人。
⒍ 深入开展保持产党员性教育活动,加强水务部门
建设。实开展保持产党员性教育活动,狠抓党员
队伍建设。按照市委的统一安排在督导组的指导下,认真
了学习动员、分析评议、整改提高阶的工作任务,党员部队
伍理论水平得到提高,工作作风得到显改善,党委和党员
务经济、群众得到进一步强。
三、明年人才工作的重点打和工作思
⒈ 强化“三种意识”,开发人才资源。
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摘要:

20xx年水务部门年终人才总结及20xx年工作计划范文人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,现今人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势,我局党委明确提出:人才工作紧扣全局、全系统的工作任务,把握好专业人才队伍建设工作,充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局年人才工作情况总结一、人才工作指导思想坚持以邓小平理论为指导,按照“三个代表”的要求,全面贯彻党的xx届五中全会和市委十届六次会议精神,紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展的需要,进一步强化“人才资源是第一资源”、“科学技术是第一生产...

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