人事专员下年度的工作计划
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2024-09-25
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人事专员下年度的工作计划
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工
培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等
方面的专业从业人员。小编搜集的《人事专员下年度工作计
划》，供大家参考阅读。
人事专员下年度工作计划
我于 20xx 年 x 月 x 日入职，至今工作已半年了。在紧张、忙
碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学
习，边工作，有进步也有不足。自入职以来我主要负责公司的人
事及简单的行政和后勤工作。自 6 月 x 日起，我正式开始接手会
所的人事工作，下面就我这半年以来工作，做出如下总结：
一、同步更新：
1、通讯录、花名册、考勤表
3、考勤指纹的录入
4、考勤系统增加、更改、删除
根据假条，核对病事假。冲抵加班、调休、事假。财务、餐
饮、收银组等部门的加班执行倒休。
二、人员招聘
1、这半年先后通过各个不同渠道预约面试人数 40 人以上，实际
参加面试人员不低于 20 人，但由于公司与应聘人员在一些方面无
法达成共识，以至至今未觅得合适人选。自今年 x 月我司入职人
员 43 人，离职人员 44 人离职率达到 80%2、11 月通过小型校园招
1
聘会一次，由于招聘会规模较小，应聘人员相对较少，未录得合
适人选。
3、对于餐饮服务员一职的人员招聘一直在进行，只是来参加面试
人员较少，且没有合适人选，所以先后并未有入职。
五、半年以来先后变卖会所废品 6 次总金额 1070 元整人民币。
六、后续工作安排
1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的
统一、协调发展。
2、对今后工作分析
① 针对工作中不足进行改进;
② 在人力资源更加深入的学习;
③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路重新整理;
七、总结
在这半年，通过多次预约面试基本了解了面试人员想要了解
的事情，以及通过参加招聘会见识了招聘会的工作流程及各项事
宜的安排，自身方面得到了很大提高。对公司各项人事政策也有
了更深的了解。在一些工作中也出现过一些错误，我会在以后的
工作中不断改进，争取做到。
人事专员下年度工作计划范文
以下是我 20xx 的工作计划：
一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调
配工作。
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1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及
生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经
济运行。
2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调
配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源
达到合理配置。
二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管
理等工作。本年度重点做好20xx年x月x日194 人劳动合同到期
员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作
的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作
人员拟采用中期(2 年)、短期(1 年)合同，对部分人员采取不再续
签合同的管理办法。
三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等
方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合
理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供
客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进
行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转
岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。
四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理
等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动
纪律，经常迟到、早退，旷工;完不成生产任务或工作任务的;不
服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众***，打架斗殴
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人事专员下年度的工作计划人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。小编搜集的《人事专员下年度工作计划》，供大家参考阅读。人事专员下年度工作计划我于20xx年x月x日入职，至今工作已半年了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。自入职以来我主要负责公司的人事及简单的行政和后勤工作。自6月x日起，我正式开始接手会所的人事工作，下面就我这半年以来工作，做出如下总结：一、同步更新：1、通讯录、花名册、考勤表3、考勤指纹的录入4、考勤系统增加、更改、删除根据假条，核...
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