人才资源市场化配置经验交流
VIP专免
3.0
2024-09-28
999+
39.52KB
4 页
海报
侵权投诉
人才资源市场化配置经验交流
人才市场已成为社会主义市场体系的重要组成部分,对经济
增长的贡献率日益增高。人才市场已在人才资源的优化配置中发
挥着越来越重要的基础性作用。人才市场已成为加快人才资本转
变的重要载体,各类人才已基本实现由静态的原始要素向动态的
可增资本转变,用人单位实现由伯乐相马向赛场选马转变。在人
才市场,通过人才与人才对用人单位的激烈竞争,用人单位与用
人单位对人才的激烈竞争,竞出了活力,竞出了成效。*年*月*人
才市场正式挂牌成立以来,我们围绕人才市场的建设和发展作了
积极的探索。
一、创新人才市场管理体制
1、积极拓展发展空间。在目前政府人事行政主管部门与所属的人
才市场关系未彻底断开的情况下,县级人才市场的绝大多数业务
仍然需依靠行政行为才能得以顺利开展,仍然需要加大对市场的
扶持、指导和规范力度,把市场作为人事部门的一个主要产业来
抓,并努力做大做强。只要有利于人才市场的发展,都应委托人
才市场经营。
2、瞄准人才市场发展的主攻方向。以事业单位改革和人事制度改
革为契机,努力拓展新业务,特别是自收自支的事业单位和用人
自主的企业。
二、坚持人才资源市场配置机制
1、理念创新。我们坚持与时俱进,解放思想,树立以人为本的观
念,人才资源是第一资源的观念,人人都可以成才的观念。着力
1
推行两个转变:从行政管理人才资源向市场化配置资源转变;从
管理向服务转变。我们坚持以尊重知识、尊重人才、服务经济、
服务基层为宗旨,努力办好人才市场,给求才单位和求职个人提
供一个双向选择的好场所,为识才、重才、用才营造一个宽松良
好的环境。一是增强服务意识,由“开门”、“等上门来”的服
务向“登门”、“送上门去”的服务转变,使各类人才信息由被
动索取变主动发送。二是增强管理意识,树立“人本管理”观
念,以群众之需为落脚点,以热心、热情服务为宗旨,防止群众
办事要等的职工缺位现象。三是增强经营意识,摆脱行政干预,
树立“经营人才”的市场观念,依靠市场行为,创新市场化改革
配套机制,以市场需求为导向将人才市场逐步市场化。
2、工作创新。第一是大力拓展业务。*年以来,*人才市场积极应
对新形势、新任务,把过去单纯的毕业生人事档案代理拓展到社
会中介机构、企事业单位、辞职辞退等流动人员的各种人事关系
代理。截止今年**月号,县人才市场共保存档案卷,进行各类人
员人事代理*人次,集体人事关系代理家,为企业发布招聘人员信
息*条,向企事业单位输送人才*人。
二是在人才市场的快速发展过程中,不断加强人才市场供求主体
需要,积极为用人单位引进人才,为求职者提供展示才华的舞
台。*年引进本科毕业生*人,*年通过人才市场从各高等院校引进
师范类本、专科毕业生*人,非师范本科生*人;今年又引进师范
类本专科毕业生*人,非师范本科生*人。
2
三是大力推动企事业单位用人和各类人才进入人才市场,形成人
才就业找市场,单位用人到市场的良好局面,充分发挥市场在人
才资源配置中的基础性作用。主要结合事业单位人事制度改革全
员聘用制的推行,事业单位新进人员“凡进必考”,一律进入人
才市场,进行公开考选和聘用合同制,一切人事关系放在人才市
场,对事业单位新进人员实行全员人事代理。另一方面开展人才
引进工作,从高等院校引进紧缺专业的本、专科毕业生,“不求
所有,但求所用”,优化我县人才资源配置。
三、强化“三公开、一监督”约束机制
1、信息公开。我们开设了专门的公开栏,公开各种信息,如公开
招聘、求职信息、公开公务员年度考核结果、公开各种考试信息
等。在近几年的教育系统中小学教师招考工作中,我们也完全公
开考试政策和名额等信息。
2、程序和过程公开。不论是公务员还是事业单位人员的“凡进必
考”,我们都坚持公开、公平、公正的原则,公开办事程序,公
开办事过程,严格规范各个环节。在近几年的教师招考中,我们
都明确公开了招考程序,在组织考试和阅卷过程中,都有考生代
表参与观摩,做到全程公开。
3、收费项目和标准公开。人才市场建立了收费公示栏,将各种收
费项目、标准、收费依据文件号、收费范围都公布上墙。使各种
收费公开化,让办事人员缴费缴得明白。
3
摘要:
展开>>
收起<<
人才资源市场化配置经验交流人才市场已成为社会主义市场体系的重要组成部分,对经济增长的贡献率日益增高。人才市场已在人才资源的优化配置中发挥着越来越重要的基础性作用。人才市场已成为加快人才资本转变的重要载体,各类人才已基本实现由静态的原始要素向动态的可增资本转变,用人单位实现由伯乐相马向赛场选马转变。在人才市场,通过人才与人才对用人单位的激烈竞争,用人单位与用人单位对人才的激烈竞争,竞出了活力,竞出了成。*年*月*人才市场正式挂牌成立以来,我们围绕人才市场的建设和发展作了积极的探索。一、创新人才市场管理体制1、积极拓展发展空间。在目前政府人事行政主管部门与所属的人才市场关系未彻底断开的情况下,县级...
声明:本文档由网友提供,仅限参考学习,如有不妥或产生版权问题,请联系我们及时删除。
客服请联系: fanwenhaiwang@163.com 微信:fanwenhai2012

