人才资源市场化配置经验交流

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人才资源市场化配置经验交流
人才市场已成为社会主义市场体系的重要组成部分,对经济
增长的贡献率日益增高。人才市场已在人才资源的优化配置中发
挥着越来越重要的基础性作用。人才市场已成为加快人才资本转
变的重要载体,各类人才已基本实现由静态的原始要素向动态的
可增资本转变,用人单位实现由伯乐相马向赛场选马转变。在人
才市场,通过人才与人才对用人单位的激烈竞争,用人单位与用
人单位对人才的激烈竞争,竞出了活力,竞出了成效。*年*月*人
才市场正式挂牌成立以来,我们围绕人才市场的建设和发展作了
积极的探索。
一、创新人才市场管理体制
1、积极拓展发展空间。在目前政府人事行政主管部门与所属的人
才市场关系未彻底断开的情况下,县级人才市场的绝大多数业务
仍然需依靠行政行为才能得以顺利开展,仍然需要加大对市场的
扶持、指导和规范力度,把市场作为人事部门的一个主要产业来
抓,并努力做大做强。只要有利于人才市场的发展,都应委托人
才市场经营。
2、瞄准人才市场发展的主攻方向。以事业单位改革和人事制度改
革为契机,努力拓展新业务,特别是自收自支的事业单位和用人
自主的企业。
二、坚持人才资源市场配置机制
1、理念创新。我们坚持与时俱进,解放思想,树立以人为本的观
念,人才资源是第一资源的观念,人人都可以成才的观念。着力
1
推行两个转变:从行政管理人才资源向市场化配置资源转变;从
管理向服务转变。我们坚持以尊重知识、尊重人才、服务经济、
服务基层为宗旨,努力办好人才市场,给求才单位和求职个人提
供一个双向选择的好场所,为识才、重才、用才营造一个宽松良
好的环境。一是增强服务意识,由“开门”、“等上门来”的服
务向“登门”、“送上门去”的服务转变,使各类人才信息由被
动索取变主动发送。二是增强管理意识,树立“人本管理”观
念,以群众之需为落脚点,以热心情服务为宗旨,防止群众
办事要等的职工缺位现是增强经营意识,摆脱行政干预
树立“经营人才”的市场观念,依靠市场行为,创新市场化改革
机制,以市场需求为导向人才市场逐步市场化。
2、作创新。第一是大力拓展业务。*年以来,*人才市场积极应
对新形势、新务,把过去单人事档案代理拓展
会中、企事业单位、辞退等流动人的各人事关系
理。截止今年**月,县人才市场共保存档案卷,进行各类人
人事理*人体人事关系,为企业发布招聘
息*,向企事业单位送人才*人。
二是在人才市场的快发展过中,断加强人才市场供求主体
需要,积极为用人单位进人才,为求职提供展
。*年进本科毕*人,*年通过人才市场从各高等院校引
范类本、专科毕*人,非师范本科生*人;又引
类本专科毕*人,非师范本科生*人。
2
是大力推动企事业单位用人和各类人才进人才市场,成人
市场,单位用人市场的良好局面分发挥市场在人
才资源配置中的基础性作用。主要结合事业单位人事制度改革
员聘用制的推行,事业单位新进人必考”,一
才市场,进行选和合同制,一人事关系放在人才市
场,对事业单位新进人实行全员人事理。一方开展人才
作,从高等院校引紧缺专业的本、专科毕,“
所有,求所用”,优化我县人才资源配置。
、强化“三公开、一监督约束机制
1、信息开。我们开设了门的开各信息,如公
招聘、求职信息、年度考核结果开各种考试信息
等。在近几年的教育小学教师招考工作中,我们也完全公
考试名额等信息。
2、程序和过程公开。不论员还是事业单位人的“
”,我们都坚持开、公平正的原开办事程序
开办事过严格规范各个环。在近几年的教师招考中,我们
明确公开了招考程序,在组织考试阅卷中,都有考生代
表参与观,做到全程公开。
3、收费项目和开。人才市场建立了收费公示栏
费项目、准、收据文件号、收范围都公布。使各
费公开化,办事人员缴费缴明白
3
摘要:

人才资源市场化配置经验交流人才市场已成为社会主义市场体系的重要组成部分,对经济增长的贡献率日益增高。人才市场已在人才资源的优化配置中发挥着越来越重要的基础性作用。人才市场已成为加快人才资本转变的重要载体,各类人才已基本实现由静态的原始要素向动态的可增资本转变,用人单位实现由伯乐相马向赛场选马转变。在人才市场,通过人才与人才对用人单位的激烈竞争,用人单位与用人单位对人才的激烈竞争,竞出了活力,竞出了成。*年*月*人才市场正式挂牌成立以来,我们围绕人才市场的建设和发展作了积极的探索。一、创新人才市场管理体制1、积极拓展发展空间。在目前政府人事行政主管部门与所属的人才市场关系未彻底断开的情况下,县级...

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