几种典型的面试方法情景模拟面试
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2024-09-28
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几种典型的面试方法情景模拟面试
几种典型的面试方法:情景模拟面试
情景模拟面试也是人才测评中应用较广的一种方法，它主要
测试应试者的各种实际操作能力。
一、 情景模拟面试的特点
情景模拟面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演
某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛
盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和
记，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。
情景模拟测试有以下特点：
1.针对性
由于模拟测试的环境是拟招岗位或近似拟招岗位的环境，测
试内容又是拟招岗位的某项实际工作，因而具有较强的针对性。
例如：
西安市财政局在模拟测试中，给了应试者有关财务资料，要
求应试者据此写出一份财务分析报告，内容包括数据计算、综合
分析、个人的观点、意见和建议。
西安市审计局给应试者提供了某单位的原始凭证和记好的账
目，要求应试者据此检查出错误，并定行为、定性质、改错账。
上述模拟测试就是针对财政工作和审计工作的需要和现实问
题设计的。
2.直接性
1
中共西安市委宣传部将一篇成文信息抽取观点，颠倒次序
后，由一位主考官语无伦次地口头叙述，让应试者记录并据此写
出一份“简报”。
西安市检察院用中速放了一名犯罪分子的犯罪证词录音，要
求应试者做笔录，并据此撰写“起诉书”，还放了一个举报电话
录音，让应试者当即处理。
这样的测试，不仅测试内容与拟招岗位业务有直接关系，而
且使考评人员能够直接观察应试者的工作情况，直接了解应试者
的基本素质及能力，所以更具有直接性。
3.可信性
由于模拟测试接近实际，考察的重点是应试者分析和解决实
际工作问题的能力，加之这种方式又便于观察、了解应试者是否
具备拟任岗位职务的素质，因此普遍反映模拟测试比笔试和其他
面试形式更具有可信性。
西安市广播电视局在招聘编辑、记者时，组织应试者参观了
西安无线电一厂生产车间，请厂长介绍了该厂搞活企业经营，狠
抓产品质量，改进政治思想工作等情况，并以记者招待会的形
式，由厂长解答了应试者提出的各种问题。随后让应试者根据各
自的“采访记录”分别撰写新闻综述和工作通讯。
通过这种测试观察了解应试者是否具备编辑、记者的基本素
质，是十分可靠的。
总的来讲，和其他考试形式相比，情景模拟测试的特点主要
表现在针对性、真实性和开放性等方面。针对性表现在测试的环
2
境是仿真的，内容是仿真的，测试本身的全部着眼点都直指拟任
岗位对考生素质的实际需求。需要指出的是，有时表面上所模拟
的情景与实际工作情景并不相似，但其所需要的能力、素质却是
相同的。这时，表面的“不像”并不妨碍实质上的“像”。真实
性表现为考生在测试中所“做”的、所“说”的、所“写”的，
与拟任岗位的业务直接地联系着，犹如一个短暂的试用期，其工
作状态一目了然。开放性表现在测试的手段多样、内容生动，考
生作答的自由度高、伸缩性强，给考生的不是一个封闭的试题，
而是一个可以灵活自主甚至即兴发挥的广阔天地。
上述特点也派生了模拟测试的相对局限性，主要表现为测试
的规范化程度不易平衡，效率较低。同时，对考官素质的要求较
高。
二、 情景模拟面试的作用
情景模拟测试的特点决定了它在选录国家机关工作人员和公
开选拔党政领导干部中有着不容忽视的作用。这种作用主要体现
在以下三个方面：
第一，为考查应试者的业务能力提供依据。从西安市组织较
好的几次模拟测试来看，无论是模拟测试的内容，还是模拟测试
的方式，都较之笔试和面试答辩更接近拟招岗位的工作实际。这
一点，使得模拟测试在考核应试者业务能力方面发挥着笔试和面
试答辩难以替代的作用。
西安市广播电视局在招录编辑、记者时，通过模拟测试中的
采访笔录、采访提问、新闻综述和工作通讯的写作等几个环节，
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几种典型的面试方法情景模拟面试几种典型的面试方法:情景模拟面试情景模拟面试也是人才测评中应用较广的一种方法，它主要测试应试者的各种实际操作能力。一、情景模拟面试的特点情景模拟面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。情景模拟测试有以下特点：1.针对性由于模拟测试的环境是拟招岗位或近似拟招岗位的环境，测试内容又是拟招岗位的某项实际工作，因而具有较强的针对性。例如：西安市财政局在模拟测试中，给了应试者有关财务资料，要求应试者据此写出一份财务...
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