事业单位人事行政管理年终工作总结（精选5篇）
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2024-07-14
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事业单位人事行政管理年终工作总结（精选 5篇）
事 位人事行政管理年 工作 篇业单 终 总结 1
20xx 年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，认真贯
彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点，大力推
进人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干部队伍建设，全面推进人事人才工
作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，圆满地完成了全年工作目标任务。
一、深入贯彻上级人才工作会议精神，进一步加大实施人才强县战略的力度
1、完善人才工作机制，优化人才环境。
“ ”县委、县政府十分重视人才工作，要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好 人梯 。
为此，我们继续做好事业单位聘用制和人事代理工作。对 387 人进行了续聘和续聘人事代
理，流动人员代理 349 人。县人才交流中心接收学生报到共 331 人，库存学生档案 1785 个
（其中今年接收大中专毕业生 400 人），为学生推荐县外企业就业 42 人，县内民营企业
就业 71 人。办理个人档案查阅服务近百次。
2、人才服务体系建设得到加强。
今年，我们积极参加全省 20xx 年高校毕业生就业服务活动。为文教、卫生、民营企
业等用人单位发布需求岗位 264 个。我 招聘会县举办 2次。今年我县文教系统事业单位面
向社会从专科以上学生中公开招考聘用教师 150 人，卫生系统事业单位面向社会招聘 40
人，其他部分事业单位招聘 10 人，民营企业招聘 9人。
3、人才教育培训工作取得新进展。
一年来，我局加强了专业技术人员继续教育培训，推荐了 4名专业技术人员参加了市
知识产权师资培训。举办了全县知识产权培训班，培训 124 人。做好了全县 4963 名专业
技术人员知识产权知识考试。完成了专业技术人员继续教育验证工作。
4、完善了人才评价考核体系。
按照加快专业技术人才队伍建设的要求，我们加强了专业技术人员的职称评聘工作，
评审初级 247 人，中级 423 人，高级 73 人。聘任初级 227 人，中级 425 人，高级 71 人。
并对参加 20xx 年度全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员，中级 174
人，高级 203 人进行了评审，并办理了技术等级证书。我们还组织了专业技术人员参加计
算机考试报名 135 人次，并为考试合格人员办理了证书。在做好了对专家的联系与管理工
作的同时，我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核，发放高级专业技术人员津贴
189500 元。并推荐了 2名高级专业技术人员参加市优秀专家的评选。
5、人才转化流动顺利进行。
我们对新成立的县城管办和拆迁办的人员进行严格考试进入，参加考试人员共 38
人，聘用 11 人。通过公开考试县规划与建设执法大队保留 20 人，划转城管办执法大队 23
人。今年事业单位辞退 13 人，辞职20 人，解聘1人，辞聘1人，从县外调进4人，调出
县外 24 人（其中有2人考研）。
二、适应经济和社会事业发展要求，继续深化事业单位人事制度改革
1、稳妥完成乡镇定岗定员工作。
“ ”根据农村综合改革的要求，结合新时期乡镇工作及特点，坚持 精简、便民、高效 原
则，在撤销重复设置、职能交叉、越位错位机构的基础上，完成了乡镇机关和事业单位工
作人员的定岗定员工作，切实推进了乡镇机构改革的纵深发展。目前，已确定了20 个乡
镇机关工作人员 506 名、暂保留在机关工作人员 15 名、事业单位工作人员 248 名。
2、圆满完成行政审批制度改革。
按照县委、县政府的统一部署，扎实推进行政审批制度改革。现已将具有行政审批职
能的 28 个政府部 和 位的原门 单 73 个股室行使的行政 批 能整合到相关的审 职 28 个股室。并
合理调整了相关单位的职能职责，调整设置了67 个 能股室，其中 行政 批股职 设 审 13 个，
在15 个股室增挂了行政 批股牌子，共核定中 干部 数审层职16 名，将562 名机关行政编
制、46 名机关工勤编制、167 名事业编制分配到了每个股室。
事 位人事行政管理年 工作 篇业单 终 总结 2
人事行政部述职工作报告时间过得飞快，自11 月19 日进公司，转眼就过去了三个星
期。现就进公司三星期的情况做一个简单的总结，对 20xx 年应负责的工作进行规划。
一、三星期总结
在这三个星期之中，本人逐步熟悉了公司的人文环境，公司人员的工作风格，接手了
公司人事的基本档案和资料、食堂监督管理、卫生监督管理、宿舍监督管理等基础事务。
着手建立了人事基本资料档案（包括修整电子版本人事档案资料，区分人事档案各个
模块，使档案查阅可追溯，更方便、快捷，一目了然）；针对公司的现状和20xx 年的长
远发展规模，逐步建立细致的管理程序文件；着手食堂的卫生整洁管理，落实食堂的整洁
卫生，调查员工就餐满意度；落实卫生清洁情况，调排人员对卫生区域的死角进行清洁清
理。
“ ”短短的三个星期，虽然是并不能在这个时间段做轰轰烈烈的 大事 ，而快速熟悉新环
境、融入团队、逐步进入工作状态开展工作，是一个职业经理人必须经过和必备的前提，
本人在三星期中做好了基础的事务，对以后工作的开展和各部门之间的融洽配合与否创造
了优越的条件。
二、存在的不足
因为本人性格使向和人的心态观念，在新环境中没有能够有一定的威信，不是实行雷
厉风行大刀阔斧的工作风格，而是在对今后的工作一步一步开展、落实。
三、20xx 年负责的工作规划
1、行政方面
（1）加 政府各部 的沟通，建立和 的管理合作关系企 的生存和 展，取决于强 门 谐业 发
消费市场、资本市场、人才市场、政策和环境、社会进步，而加强政府各部门的沟通，作
为公司人事行政部门是一项不可或缺的工作。20xx 年，人事行政部门将切实做好这一项工
作，其中包括开发区管委会、劳动保障监察部门、社会保险中心、安全监察部门、公安部
门、消防部门、环保部门、人事部门、劳动力市场、计生部门、医院、通讯部门等等，尽
可能将外界制约公司发展的影响控制在最低限度。
（2）内部管理
A、行政规章制度是一个企业必备的规范员工行为的准则，一个合理合法的规章制
度，能使员工行为有章可循、有据可依。建立并细化公司的行政规章制度和工作流程，能
使员工有方向感，知道什么是错什么是对，该做什么不该做什么而去怎么做。此项工作任
务是人事行政部门不可推卸的责任。
B、规范物资管理，加强仓储操作细节，将仓储工作切实落实到整洁、有序、规范，
做到帐、卡、物相符、帐帐相符。
C、加强劳动纪律管理、安全管理。会同公司各部门，对劳动纪律、生产安全进行时
时抓时时整，将人员工作效率提到限度，杜绝人员的闲臵浪费。
D、落实宿舍管理，使宿舍管理进行有序清洁，与公司花园式单位的规划相辅相成。
E、深入食堂管理，与食堂承包人员签订承包协议，按规定操作，改善员工生活质
量，解除员工后顾之忧。
F、做好车辆管理工作，使公司用最少的经济投入，完成最多的工作任务。
G、加强门卫保安工作，做到人员进出公司有记录、货物进出公司有检查，切实做好
公司安全防范和工作纪律。
H、做好公司绿化工作，完成公司花园式单位的规划目标。
2、办公室方面
（1）、档案管理建立公司档案管理制度，建立公司档案 ，收集、保管公司必 必库须
备资料。
（2）、文件草 、定稿草 或公司 文定稿，包括向下 文和向上 文。拟 拟 发 发 发
（3）、人 接待 公司来防人 的接待，做好外界公关工作。员负责 员
（4）、会 会展布臵。议
（5）、内部通 、 公 施管理。讯办 设
3、人力资源方面
摘要：
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事业单位人事行政管理年终工作总结（精选5篇）事位人事行政管理年工作篇业单终总结1 20xx年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，认真贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点，大力推进人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干部队伍建设，全面推进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，圆满地完成了全年工作目标任务。 一、深入贯彻上级人才工作会议精神，进一步加大实施人才强县战略的力度 1、完善人才工作机制，优化人才环境。 “”县委、县政府十分重视人才工作，要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好人梯。为此，我们继续做...
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