反对圈子文化好人主义民主生活会演讲稿

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反对圈子文化好人主义民主生活会演讲稿
要以贯彻落实党的 xx 届六中全会精神为契机,坚定不移、驰
而不息、持之以恒狠抓中央巡视组巡视“回头看”反馈意见整改
落实,深刻认识圈子文化、好人主义的严重危害性,铲除滋生土
壤,严肃党内政治生活,努力营造良好政治生态和从政环境。下
面是小编为大家整理了反对圈子文化好人主义民主生活会演讲稿
3 篇,希望能够帮到你。
古往今来,“好人”向来都是褒义词,人们也常常把它当做
区分坏人的“标尺”,人们都喜欢和好人交朋友,也希望自己被
贴上“好人”标签。然而,是不是贴上“好人”标签就是好的呢?
当今社会,不少人奉行一种“好人主义”的处世哲学。所
谓“好人主义”,就是信奉做“事”不如做“人”,做“坏”人
不如做“好”人,网络上对这个词语是这样解释的:“谁也不
招、谁也不惹的处世哲学,虽说听起来仿佛是与世无争的、本本
分分的做人,但实质上并不是这样。好人主义是对错误思想和行
为的容忍,它麻痹人的真假、善恶、美丑之心,目的是讨好卖
乖,说到底是个人主义和自由主义思想在作怪。好人主义不好,
一害党、二害同志、三害本人,其实是有百害而无一利的歹人主
义。好人主义的本质是讨好、得好。好人主义和批评与自我批评
的优良作风、民主集中制的组织原则是背道而驰的。”可见,虽
然不少人奉行此种“好人主义”的处世哲学,但此种“哲学”的
危害也注定了它即使贴上“好人”标签,也不招人待见的命运。
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在一些地方和单位,好人主义盛行,党内切实有效的批评与
自我批评难以开展,表面一片“和气”,背地里“互
作,疏远了同志与同志距离,大大影响党内团结;分同志
喜欢当“好好生”,要与自己有利害冲突便放顺水
,有上组织来考察谈话时点特长箩筐问题缺点
带过影响组织对干部考核不说,常不利干部
拔培养
所以,“好人主义”不好,它是“麻醉剂”,麻痹党员干部
宗旨意识、立场原则,是一把“软刀子”,割断与党
良性交侵蚀党的“肌体健康削弱党的战斗力和
根基。党员干部敢于在“好人主义”面说不,勇于接过革
前辈“批评与自我批评”的利明确立场原则,大开展批
评与自我批评永葆生机活力。
对少数干部因怕人而不坚持原则的顾虑,一位负责
同志说:“作为领导干部,不一小应该的人,就
最广大人民群众本利长远。坚持原则,可能
要得人,但能够得到大多数人的心。”朴素平实,
了“得人”与“得人心”之辩证关系
干部队伍中,在不坚持原则、奉行“好人主
义”的现象。有的要不事,可不事,对敷衍应
,“做一尚撞天钟”。有的矛盾绕
后退抓的不抓、该管的不改的不改,四平八稳
当“太平官”。有的有心“栽花”,无意“栽刺”,该教育的不
2
教育批评的不批评,甚至出问题还包着护着。如果任
这种情况发展下势必败干部队伍风气,害党的
失去群众的信拥护
“为官避。”敢于坚持原则、勇于负责、不
人,是为政之本要。对领导干部来说,坚持原则、
敢管群众眼中是重要的形象,不讲原则、不负责任群众眼
中是的行为。要看到,不得罪歪气,就定得罪公
;不得有这样问题的人,就可能得多数公守
的人。我们不能人,而使自己为得组织和人民
的人。面对利益关系复杂矛盾问题凸显广大党员干
坚持原则、勇于任事、敢于担当,形成奋发
为的面。
为坚持原则得人,是检验领导干部党性强弱试金
。一些人人,不坚持原则,其原缘于
个“:要怕搞僵关系影响自己的选票,要是自
怕引火烧身。一个党性、有原则、敢负责干部
坚持正确的主和意见,问题敢面对,矛盾敢处理,
敢斗争。“家生以,岂因祸福避趋之。”对领导
干部,就,在其位、其政,在是
旗帜鲜明、原则;在难敢闯敢试为人先;
矛盾敢管碰硬。一个干部只作,就要处理
矛盾,就难人,但要真为民,就应该坚持,而
最终会得到群众的理解。
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摘要:

反对圈子文化好人主义民主生活会演讲稿要以贯彻落实党的xx届六中全会精神为契机,坚定不移、驰而不息、持之以恒狠抓中央巡视组巡视“回头看”反馈意见整改落实,深刻认识圈子文化、好人主义的严重危害性,铲除滋生土壤,严肃党内政治生活,努力营造良好政治生态和从政环境。下面是小编为大家整理了反对圈子文化好人主义民主生活会演讲稿3篇,希望能够帮到你。古往今来,“好人”向来都是褒义词,人们也常常把它当做区分坏人的“标尺”,人们都喜欢和好人交朋友,也希望自己被贴上“好人”标签。然而,是不是贴上“好人”标签就是好的呢?当今社会,不少人奉行一种“好人主义”的处世哲学。所谓“好人主义”,就是信奉做“事”不如做“人”,做...

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