商店承包合同书（通用5篇）
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2024-07-14
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商店承包合同书（通用 5篇）
商店承包合同 篇书1
为了加快经济体制改革步伐，充分调企业和职工的经营积极性；开创商业工作的新局
面，经公司（甲方）与商店（乙方）双方协商，达成如下一致意见：
一、经营责任制形式 商店实行岗位责任制，商店对柜组，柜组对个人实行层层承
包。
二、经营承包原则 国家所有、集体经营、资金付费、独立核算、自负盈亏。
三、公司对商店核定
1.商店承包全年利润_________元；若完成承包定数 80％－100％以内（含 80％）只
发职工基本工资，不提成工资，完成承包定额 80％以下按比例扣 工基本工 （如完成发职 资
承包定额 79％将扣 10％的基本工 ）最多扣基本工资 资 20 ％。
2.商店按八级超额累进税率交纳所得税，税后利润按规定上交防费、____市维护费和
资金占用费。
3. 按比例上交劳保统筹基金。
4.完成利润计划后按全额利润计算提取提成工资，提取率为_________％以上，超额
部分提取率和提成率为_________ ％。
5.集体福利基金按提成工资 50 ％ 算提取。计
6. “ ”税后利润除上交 三费 、劳保统筹基金和提取经理基金外，其余全部留商店作经营
发展基金。
四、商店对公司实行四包
1.包利润定额数_________ 元。
2.包销售额_________元， 用水平费_________％， 金周资 转_________天，差错损盈
率_________％， 品种经营 _________ 种。
3. 包社会主义经营方向、方针、政策，执行商品供应政策和物价政策。
4. 包服务态度、服务质量、遵守劳动纪律、店容、店貌、安全卫生、文明经商。
五、商店权限 公司承认商店有如下自主权：
1. 业务经营权：商店可自行采购本地批发部门无现货的商品。
2.内部分配权：商店职工工资实行 20％浮 ，提成工 与浮 工 相加后，由商店根动 资 动 资
据劳动分配的原则，采取评工计分、活动活值（基本分加补贴分、奖惩分）的办法进行分
配。
3.民主管理权：商店成立民主管理小组，其成员由商店职工大会选举产生，商店内部
一切重大决策由民主管理小组或职工代表大会讨论决定。
4.财务权：费用支出、财产添置、报损报溢，集体福利、经营发展基金等，按国家有
关部门规定，由商店自行处理。
5.奖励处罚权：职工有特殊贡献或严重违纪违法现象，商店有权奖励或处罚（降级、
辞退和开除处分应报上级批准。
六、商店与主管公司的关系 商店实行承包，原隶属关系不变必须服从主管公司的
领导、管理和检查，坚持社会主义四项基本原则，坚持计划经济与市场调节相结合，积极
参加上级组织安排的各项活动。
七、执行期限
1.本承包书于________年____月____日起生效，定期________年，双方均 格履应严
行。承包期内遇特殊情况由双方协商处理，任何一方不得擅自终止。
2. 本承包书一式二份，公司、商店各一份，经双方签定盖章后生效。 甲方
（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________ 法定代表人
（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________ ________年
____月____ 日________年____月____ 日 地点：签订 _________
签订地点：_________
返
商店承包合同 篇书2
为了加快经济体制改革步伐，充分调企业和职工的经营积枝性;开创商业工作的新局
面，经公司(甲方)与商店(乙方)双方 商，达成如下一致意 ：协 见
一、经营责任制形式
商店实行岗位责任制，商店对柜组，柜组对个人实行层层承包。
二、经营承包原则
国家所有、集体经营、资金付费、独立核算、自负盈亏。
三、公司对商店核定
1.商店承包全年利润_________元;若完成承包定数 80%-100%以内(含80%)只发职工基
本工资，不提成工资，完成承包定额 80%以下按比例扣发职工基本工资(如完成承包定额
79%将扣 10%的基本工资)最多扣基本工资 20%。
2.商店按八级超额累进税率交纳所得税，税后利润按规定上交防费、城市维护费和资
金占用费。
3.按比例上交劳保统筹基金。
4.完成利润计划后按全额利润计算提取提成工资，提取率为_________%以上，超额部
分提取率和提成率为_________%。
5.集体福利基金按提成工资 50%计算提取。
6. “ ”税后利润除上交 三费 、劳保统筹基金和提取经理基金外，其余全部留商店作经营
发展基金。
四、商店对公司实行四包
1.包利润定额数_________元。
2.包销售额_________元， 用水平费_________%，资金周转_________天，差错损盈率
_________%，经营品种_________种。
3.包社会主义经营方向、方针、政策，执行商品供应政策和物价政策。
4.包服务态度、服务质量、遵守劳动纪律、店容、店貌、安全卫生、文明经商。
五、商店权限
公司承认商店有如下自主权：
1.业务经营权：商店可自行采购本地批发部门无现货的商品。
2.内部分配权：商店职工工资实行 20%浮动，提成工资与浮动工资相加后，由商店根
据劳动分配的原则，采取评工计分、活动活值(基本分加补贴分、奖惩分)的办法进行分
配。
3.民主管理权：商店成立民主管理小组，其成员由商店职工大会选举产生，商店内部
一切重大决策由民主管理小组或职工代表大会讨论决定。
4.财务权：费用支出、财产添置、报损报溢，集体福利、经营发展基金等，按国家有
关部门规定，由商店自行处理。
5.奖励处罚权：职工有特殊贡献或严重违纪违法现象，商店有权奖励或处罚(降级、
辞退和开除处分应报上级批准。
六、商店与主管公司的关系
商店实行承包，原隶属关系不变必须服从主管公司的领导、管理和检查，坚持社会主
义四项基本原则，坚持计划经济与市场调节相结合，积极参加上级组织安排的各项活动。
七、执行期限
1.本承包书于_________年_________月_________日起生效，定期_________年，双方
均应严格履行。承包期内遇特殊情况由双方协商处理，任何一方不得擅自终止。
2.本承包书一式二份，公司、商店各一份，经双方签定盖章后生效。
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商店承包合同书（通用5篇）商店承包合同篇书1 为了加快经济体制改革步伐，充分调企业和职工的经营积极性；开创商业工作的新局 面，经公司（甲方）与商店（乙方）双方协商，达成如下一致意见： 一、经营责任制形式商店实行岗位责任制，商店对柜组，柜组对个人实行层层承 包。 二、经营承包原则国家所有、集体经营、资金付费、独立核算、自负盈亏。 三、公司对商店核定 1.商店承包全年利润_________元；若完成承包定数80％－100％以内（含80％）只发职工基本工资，不提成工资，完成承包定额80％以下按比例扣工基本工（如完成发职资承包定额79％将扣10％的基本工）最多扣基本工资资...
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