公司解除劳动合同汇总9篇
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2024-10-04
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公司解除劳动合同汇总 9 篇
公司解除劳动合同 篇 1
一、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上
班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：
有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资
卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它
有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记
录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)
同事证言(离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职的，如
果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的.同事，
可以一起申请仲裁。
二、如果员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来维护自己
该得的权益，流程大致如下：
携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册
信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工
作，不耽误什么!
劳动争议案件受理费收费标准：3 人以下的，每件 20 元;4 至
9 人的，每件 30 元;10 人以上的集体劳动争议案件，每件 50 元。
劳动争议案件处理费收费标准：
(一)没有争议金额的案件，每件 300 元。
(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：
1
1.争议金额在 1 万元以内(含 1 万元)的案件，每件 500 元;
2.争议金额超过 1 万元至 5 万元(含 5 万元)的部分，按 3%收费;
3.争议金额超过 5 万元至 10 万元(含 10 万元)的部分，按 2%收费;
4.争议金额超过 10 万元的部分，按 1%收费。
公司解除劳动合同 篇 2
甲方：xx 有限公司
乙方：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共
和国劳动合同法》和《xx 有限公司保密制度》以及国家、地方政
府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：
一、 甲乙双方于 年月 日解除劳动合同。
二、 甲方继续支付乙方年 月 日至 年 月 日的工资，共 元,于
年 月 日前打到乙方的工资卡里。
三、 甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙
方个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方
的工资卡里。
四、 乙方应于 年月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳
动合同解除及劳动关系转出手续。
五、 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或
利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部
款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
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六、 甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行
诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否
则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商业秘密。甲方于 年 月 日一次性付给乙方保密
费 元。
甲方签名： 乙方签名
年 月 日 年 月日
公司解除劳动合同 篇 3
甲方：
乙方：
鉴于：甲、乙双方于________年____月____日签订劳动合
同，劳动合同期限为。现甲、乙双方经共同协商一致，解除劳动
合同关系，为明确双方之间的权利和义务，特订立本协议，以兹
共同遵守。
第一条甲、乙双方经自愿协商一致，同意解除劳动合同关
系，甲方同意为乙方办理离职手续，乙方应当在________年____
月____日前办理完毕。
第二条甲、乙双方确认，甲方已支付乙方全部工资，包括津
贴、奖金，不存在其他任何未结事项。
第三条现甲、乙双方同意，甲方将应为乙方多交纳的壹个月
的社会保险费。
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摘要：
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公司解除劳动合同汇总9篇公司解除劳动合同篇1一、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)同事证言(离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的.同事，可以一起申请仲裁。二、如果员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下：携带劳动仲裁申请书、身份...
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