副经理竞争上岗优秀演讲稿
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2024-10-04
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副经理竞争上岗优秀演讲稿
竞争上岗有利于社会发展的优胜劣汰。现在就来看看小编为
你整理的副经理竞争上岗优秀演讲稿，欢迎阅读。
副经理竞争上岗优秀演讲稿 篇【1】
此次参与竞聘，我想通过自己的参与，响应公司一体化的改
革，并且在可能的情况下实现自己的人生价值。
在这几年中，我先后主持设计与制作了《xxxx》、
《xxxx》、《xxx》、《xxx》、《xxx》、《xx》、《xx》、
《xx》、《x》等。目前，我正参与设计制作《zz》、《xx》、
《xx》、《xx》。这些工作对我各方面素质的提高、业务水平的
提高、经验知识的积累都大有裨益。同时也给我带来了很多荣
誉：我曾荣获过《xxxx》、《xxxxx》、《xxxxx》，成绩和荣誉
面前，我更加清楚地认识到自己知识的不够、经验的不足。我深
深地感到：机遇和挑战并存，成功与辛酸同在。参与这次竞聘，
我愿在求真务实中认识自己，在市场竞争中完善自己，在积极进
取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值。这次，我要竞聘的是软
件部的副经理。对我个人来说，这是一次难得的学习和锻炼的机
会。我参加软件部副经理的竞聘，主要基于以下两个方面的考
虑：
一方面，我认为自己具备担任软件部副经理的素质，比如吃
苦耐劳、任劳任怨的敬业精神，虚心好学、开拓进取的创新意
识，严于律己、诚信为本的优良品质，雷厉风行、求真务实的工
作作风。这些都造就了我严谨踏实、敢于尝试，把新知识、新技
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术、新理念融入设计和制作软件的过程中去、使之为软件服务的
不断学习不断创新的工作态度。
另一方面，我认为自己具备担任副经理的才能。
首先，我有一定的管理知识和管理能力。长期的工作时间和
刻苦自学是我具备了这些知识和能力，并且最重要的是，我积累
了一定的管理经验。
其次，我对目前软件行业的走向和技术都有相当深的理解。
近几年的软件开发工作让我体会到：传统的软件开发方法是对传
统的工程开发方法的模仿，例如建造桥梁、高楼大厦等等。首
先，开发方要知道客户的需求，比如多大的面积、多少层、什么
用途、什么风格等等，还要现场测量、钻孔等等;然后设计人员画
出一些图，向客户描述将来建好了是什么样子;客户满意了，就进
入下一个设计阶段，设计人员又弄出很多工程图纸，详细地说明
这块应该如何做，那块应该如何做;接着施工人员一丝不苟地按照
图纸开工，施工过程中也有各种验收;完工后客户最后还要验收，
可能还会请一个第三方帮助验收。
如果每个软件开发项目都和建大楼一样，当然可以而且应当
使用一样的开发流程和管理方法，因为这套流程已经被无数次证
明了它的可行性。但是区别于传统工程的开发方法，软件开发有
自己的特点：
1、和建大楼相比，大部分软件开发项目的投资要少得多，工期要
短得多，参与项目的人员要少很多;
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2、水泥、钢材、砖等很多建筑材料，很难在短期内重用，而代码
和设计可以重用;
3、大楼动工后，设计就很少再“优化”了，也不能出现什么“验
收或测试时系统崩溃”的情况(如果出现，那一定是大事了)，而
这些情况在软件开发中却比较常见;
4、软件开发过程中，客户很有可能提出新的迫切的需求，取消或
改变原来的需求;
5、软件开发的需求要比建造大楼的需求模糊得多，往往不能量
化。软件开发过程自始至终都是以脑力劳动为主，开发速度也很
难量化，因而开发计划也很难做到准确;
6、因为软件开发项目的人数比较少(超过 10个程序员的项目绝对
是大项目)，每个人员的流动都可能会对项目进度造成很大影响;
7、和工程开发相比，软件开发中的“偷工减料”更难发现。
还有很多其它重要的区别，但我们仅从以上几点就能很容易
地发现：传统的软件开发方法只能适合部分软件开发项目，根本
不适合用来解决一切问题。
而软件业界目前正在积极推动的极限编程在很大程度上弥补
了传统的软件开发方法的以上不足。极限编程从许多方面对软件
开发的方式作了新的诠释和重构，从而更加灵活有效地解决了上
述问题;而且，因为它特别强调交流、反馈和合作，更加适合我中
心这样规模的开发队伍。
如果我竞聘成功，我的工作思路是：
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副经理竞争上岗优秀演讲稿竞争上岗有利于社会发展的优胜劣汰。现在就来看看小编为你整理的副经理竞争上岗优秀演讲稿，欢迎阅读。副经理竞争上岗优秀演讲稿 篇【1】此次参与竞聘，我想通过自己的参与，响应公司一体化的改革，并且在可能的情况下实现自己的人生价值。在这几年中，我先后主持设计与制作了《xxxx》、《xxxx》、《xxx》、《xxx》、《xxx》、《xx》、《xx》、《xx》、《x》等。目前，我正参与设计制作《zz》、《xx》、《xx》、《xx》。这些工作对我各方面素质的提高、业务水平的提高、经验知识的积累都大有裨益。同时也给我带来了很多荣誉：我曾荣获过《xxxx》、《xxxxx》、《xxxxx》...
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