企业文化员工演讲稿
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企业文化员工演讲稿
企业文化是公司发展的动力，那么你想知道关于员工企业文
化话题发言要说些什么内容吗?下面由小编向你推荐企业文化员工
演讲稿范文，希望你满意。
尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：
大家下午好!
非常高兴能参加这次演讲活动。首先，感谢各位领导长期以
来的关心和支持，今天我演讲的题目是“以人为本，践行文
化”。
伴随国家经济的飞速发展，在 7 年的风雨历程中，XX 公司始
终勇立时代潮头，不断实现自我超越，创造了一个又一个的辉煌
成绩。
企业文化归根是一种人的文化，是一种意识，企业文化真正
的核心是——人。XX 公司以“客户满意、尊重个人、持续创新、
追求卓越”为企业核心价值观，与 XXX 公司的“以人文本”相得
益彰。如何弘扬 XXX 公司文化，如何尽善尽美的做到以人文本，
就是要实现自我价值、提高个人修养，提高个人修养其根本就是
弘扬企业精神。“敬业、笃学、诚信、创新”的汉德精神，不仅
仅是一种口号，更是企业对员工要求的道德底线，是企业和员工
和睦融合的有效见证，更是我们人力资源工作者秉承的宗旨和行
为准则。
也许有人会说：我只是为了生存而打工，企业文化的事儿与
我无关。要知道我们都是企业的栋梁。当面对竞争对手甚全社会
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时，每个员工也都是很好的招牌。一个得体的表现会给世人留下
美好的印象与长期的信任。这远比要看大量华丽的文字、图片、
广告更有效。相反，一个不雅的举动或错说一句话，就很有可能
破坏掉大家心目中的良好印象。
企业文化就这样通过我们这些企业人自身潜移默化地影响着
周围的人慢慢形成的。“企业之文化，人之灵魂也。”它是通过
企业的具体运作后总结出来能真正体现企业风格的简单语言，她
引领我们怎么做人、怎么做事、怎么生活。
今天，作为人力资源的一名职员，就通过人力资源方面谈谈
我对企业文化的认识和感受。
在人力资源管理中，我们不仅要做到"招得来，留得住，用得
好"，还要把人力资源管理活动与企业文化相结合，把企业文化的
核心内容灌输到员工的思想之中，体现在行为之上。
在招聘过程中，我们将企业的价值观与用人标准结合起来。
我们不仅对应聘人员专业知识进行审核考评，对其价值观、品德
品行也进行了解考察，择优选择对汉德文化认同较高，又适合岗
位要求的高品质人才。在培训管理中，我们将企业文化贯穿于企
业培训之中。汉德公司有三级培训教育，入职前就有企业文化课
程及相关的学习手册，让新员工一进公司就了解汉德文化，并受
其熏陶和引导。工作过程中我们也有灵活多样的培训课程，改变
以往的生搬硬套的模式，如管理游戏、管理竞赛、参观学习、团
队训练等，在提高员工培训兴趣的同时，也将企业价值观在不经
意地传达给员工，潜移默化地影响员工的行为。
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在绩效管理过程中，我们将企业文化融入员工的考核与评价
中。大部分企业在评价员工时，以关键业绩指标为主，往往忽略
了“德”的考评维度，很难有效的提高整体绩效，而汉德公司在
完善日常行为考评、兼顾业绩考评的同时，加强了职业素质、工
作态度、创新成果的考评力度，使考核体系与企业精神和核心价
值观密切融合，更有效的鼓励员工士气，达到了激励员工、提高
整体绩效的目的。
总之，人力资源有了企业文化的熏陶和引导才会更加生机勃
勃、雄姿英发，企业文化有人力资源的推进和践行才会更加五彩
斑斓、绽放光芒。
就让我们这些栋梁携手奋进、共同打造我们的国际品牌吧，
让我们放开歌喉，唱响陕汽之歌，共同践行我们的企业文化吧。
各位领导、各位评委、各位同事：
大家好!
首先我要感谢公司领导、还有我们 xx 部的xx 经理给我们提
供的这样一个突破自己、展示自己的机会。一直以来我都非常羡
慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态
自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。当我听说公
司要举办这次活动时，我犹豫过、胆怯过、也激动过，但最终我
勇敢的选择，我要突破自己、我要提升自己，我要试一试，不管
最后的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。
今天我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆!——
企业在我心中
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摘要：
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企业文化员工演讲稿企业文化是公司发展的动力，那么你想知道关于员工企业文化话题发言要说些什么内容吗?下面由小编向你推荐企业文化员工演讲稿范文，希望你满意。尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：大家下午好!非常高兴能参加这次演讲活动。首先，感谢各位领导长期以来的关心和支持，今天我演讲的题目是“以人为本，践行文化”。伴随国家经济的飞速发展，在7年的风雨历程中，XX公司始终勇立时代潮头，不断实现自我超越，创造了一个又一个的辉煌成绩。企业文化归根是一种人的文化，是一种意识，企业文化真正的核心是——人。XX公司以“客户满意、尊重个人、持续创新、追求卓越”为企业核心价值观，与XXX公司的“以人文本”相得益彰。...
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作者：shokzz
分类：演讲稿
价格：3.9贝壳
属性：8 页
大小：43.06KB
格式：DOCX
时间：2024-10-04
