企业员工演讲稿：发展要安全文化是核心
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2024-10-04
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企业员工演讲稿：发展要安全文化是核心
各位领导，同事们，大家好。我是阆中采气大队的徐芹。
今天我给大家演讲的题目是：发展要安全 文化是核心!
我是一名刚参加工作不久的员工，在通知我来厂报到的前一
天我的心情激动不已，憧憬着我的第一份工作，肯定有着笨重的
设备、精密的仪器还有和蔼可亲的同事。当我怀揣着那份憧憬来
到厂里时，接待我们的只有和蔼可亲的同事，或许是没有见着设
备和仪器，心里多少有点失落，接下来等待我们的是上岗前的培
训学习，我知道这是对我们以后工作的负责，于是打起十二分的
精神去学习去了，可是谁知道，这一学习就是 20 多天，在这段学
习的历程中，我感受到了领导的细心教导，同事的热情，当然学
习的内容也多得超乎我的想象：安全生产的方针政策、法律法
规、五项纪律，还有 hse 培训、井控培训、硫化氢防护等，经过
20 多天的奋斗，我的脑袋里出现最多的就只有两个字——安全。
终于盼到了去分队报道的日子，到了队部办公室，接到的通知却
又是先到 hse 办公室进行安全培训，在为期一周的安全教育后，
终于来到了工作的井站，这次我见着了笨重的设备、精密的仪
器。当站长安排好我们的住宿和生活后，交给我们的第一个工作
却不是上岗，而是整整两天的安全教育。辗转反侧一个多月过去
了，我们也还只能远远的看着那些设备和仪器，但是在这段有领
导精彩的讲义和同事共同学习的时光里，我享受到的是一种文化
的熏陶，这就是安全文化。
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安全是我们每个人都很重视的问题，从小，老师给我们灌输
的思想就是“安全第一”当然，要实现安全生产才是我们真正的
目的。
发展才是硬道理。科学的发展、安全的发展是我们企业的目
标，而安全文化是安全生产的核心和灵魂。“安全文化”的基本
含义就是要建立一种超出一切之上的观念，即安全问题由于它的
重要性，要保证得到应有的重视。安全文化不是安全行为的简单
综合，而是存在于单位和个人中的，有关安全的种种特性和态度
的总和，是强调构造、理解、规范安全行为的知识体系。安全文
化既是态度问题，又是体制问题;既和单位有关，又和个人有关;
同时还涉及到，在处理所有安全问题时所应该具有的正确能力和
正确行为。安全文化就是贯穿安全是什么、安全靠什么的一条主
线。
目前，我们厂就急需这样的一种安全文化建设。安全文化的
具体表现形式可分为 6个方面：哲学、艺术、伦理、道德、风俗
习惯和价值观。其中道德、风俗习惯和价值观是文化系统的深层
结构，是文化中最不易变更的成分，是特质和核心。虽然我们有
了严格的安全管理、完善的规章制度、健全的监管网络，但仍然
无法杜绝事故的发生。重要的是我们厂现在正处于元坝大会战的
前沿，只有通过安全文化的培养与熏陶，使员工从内心深处形
成“安全第一”的本能意识，才能最终实现安全的本质。当然我
们可以通过组建安全文化发展促进会、推广企业安全文化榜样工
程、发展安全文化产业、开展丰富多彩的安全文化活动等措施，
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从安全文化体系的深层入手，营造浓厚的安全生产氛围，让全员
树立：安全是道德准绳;必须把安全养成一种行为习惯;安全生产
是企业的荣誉也是我最大的荣誉。这样我们才能真正实现安全生
产，达到零违章、零事故。
各位领导，各位同事，安全是最大的政治 安全是最大的效益
安全是最大的稳定 安全是最大的幸福。让我们携手共建企业安全
文化，为企业的发展撑起安全的风帆——我安全 我有尊严。
谢谢大家!
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企业员工演讲稿：发展要安全文化是核心各位领导，同事们，大家好。我是阆中采气大队的徐芹。今天我给大家演讲的题目是：发展要安全文化是核心!我是一名刚参加工作不久的员工，在通知我来厂报到的前一天我的心情激动不已，憧憬着我的第一份工作，肯定有着笨重的设备、精密的仪器还有和蔼可亲的同事。当我怀揣着那份憧憬来到厂里时，接待我们的只有和蔼可亲的同事，或许是没有见着设备和仪器，心里多少有点失落，接下来等待我们的是上岗前的培训学习，我知道这是对我们以后工作的负责，于是打起十二分的精神去学习去了，可是谁知道，这一学习就是20多天，在这段学习的历程中，我感受到了领导的细心教导，同事的热情，当然学习的内容也多得超乎我...
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