安全护航幸福生活演讲稿范文（二）
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2024-10-04
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安全护航幸福生活演讲稿范文（二）
安全措施订得细，事故预防有保证，宁为安全操碎心，不让
事故害人民。今天小编为大家带来的是关于安全讲话稿的范文，
希望对大家有所帮助!
【安全演讲稿范文】一
按照我们 XX 机务段构建“学习型火车头文化”规划的要求，
今年，我们把“安全文化建设”做为加强企业文化建设的重中之
重的内容。为此，我们在广泛征集，反复研讨的基础上，确立
了“安全是最大的政治、最大的责任、最大的福利、最大的效
益”、“不能管好安全的干部是不称职的干部、不能保证安全的
职工是不合格的职工”、“关注安全就是关爱生命”、安全源于
如坐针毡、如临深渊、如屡薄冰的危机感和责任感“等十大安全
理念。为了使干部职工牢固的确立十大安全理念并使之转化为安
全行为，我们在全员中广泛开展了“让安全理念成为行为习
惯”主题教育活动。且把“主题教育”活动寓于安全生产实践之
中，尤其是渗透到正在开展的行之有效的安全管理活动之中，并
根据不同的活动内容和对象，把不同的安全理念有的放矢地融于
其中，用安全理念推动管理活动的深化，用管理活动促进安全理
念的渗透，使之相辅相成，收到了较好效果。我们的主要做法
是：
一是把“主题教育”渗透于“干部全过程深入”的管理活动之
中。为了最大限度地预防和消除干部在安全管理中存在的作风浮
漂和应付对付现象，我们要求干部深入到安全生产全过程中去发
1
现隐患、解决问题。所谓“全过程”就是要求干部跟车添乘必须
坚持与机车乘务员同出勤同退勤，到其它班组跟班劳动也必须从
点名到收工，中途不得“溜号”。每月不少于 2 次。我们结合这
项活动的特点，把“安全是最大的政治，安全是最大的责
任”、“不能管好安全的干部是不称职的干部”、 “真爱职工就
要严管两纪”等安全理念的教育融入其中，尤其是把考核干部能
否做到全过程深入、能否在深入的过程中及时发现和解决生产中
的隐患和问题做为检验干部是否真正确立了安全理念、是否把安
全理念自觉运用到了日常的管理行为之中的重要标志。为此，组
织人事部门对干部全过程深入的情况进行跟踪考核。干部每月对
全过程深入的时间地点以及发现解决问题等情况逐项写实，组织
人事部门据此实地调查验证。在此基础上，定期对干部全过程深
入情况尤其是发现问题和处理结果予以公示并在干部职工大会上
讲评，接受群众的监督，以此来促使干部在安全管理上真抓实
干。
二是把“主题教育”渗透于“安全互控监督”管理活动之中。近
几年，我们在以党员为主的骨干力量中广泛开展了“安全互控监
督”活动，要求这些骨干人员在安全生产中做到自身遵章守纪的
同时，还要及时发现和制止他人的违章违纪现象，从而最大限度
地加大现场作业的安全互控力度，消除安全隐患。为了激励这些
骨干力量充分发挥安全互控作用，我们教育引导安全监督员牢固
树立“依靠群众，以严治路”、“关注安全就是关爱生
命”、“不反违章就是最大的违章”等安全理念，并自觉用这些
安全理念规范自己的作业行为和互控行为，变“要我互
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控”为“我要互控”。为此，各党总支支部都建立了“亮出党员
牌子，接受群众监督”的竞赛台，每个党员及时把自己在安全作
业和互控监督等方面的具体承诺向群众明示，并设置“群众意见
箱”，欢迎职工群众对党员的践诺“轨迹”进行监督。各总支支
部结合党员“践诺”情况和群众提出的意见建议，每月对党员在
安全生产尤其是在“互控监督”中发挥作用的情况进行一次总结
讲评，并作为党员日常考核的重要内容，在党员“创岗建区”竞
赛台上予以公示，从而激发党员实安全责任的积极性和自觉参与
安全互控的主动性。
三是把“主题教育”渗透于“个人安全目标控制”活动之中。为
增强职工在作业中的自控意识和能力，减少“两违”现象的发
生。自去年以来，我们在全体职工中开展了“个人安全目标控
制”活动。就是每个职工在认真反思上年度违章违纪件数和原因
的基础上，制定出本年度的“两违”控制件数和措施，上墙公
示，每季对标，年终评比，奖优罚劣。我们将确立并践行“不能
保证安全的职工就是不合格的职工”、“真爱自己就要严守两
纪”、“不放纵一时，不疏忽一次”的安全理念做为这项活动的
一个深化点，在全段干部职工中广泛开展了“让安全理念成为行
为习惯”的大讨论活动，引导干部职工结合安全生产正反两方面
的经验教训和自己的切身感受，自己教育自己，从而加深对确立
这些安全理念重要性的认识。为使大讨论扎实有效，我们采
取“先班组、后车间、再段上”自下而上的方法，在班组人人开
口普遍讲的基础上，车间和段上再组织职工开展典型演讲，进一
3
摘要：
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安全护航幸福生活演讲稿范文（二）安全措施订得细，事故预防有保证，宁为安全操碎心，不让事故害人民。今天小编为大家带来的是关于安全讲话稿的范文，希望对大家有所帮助!【安全演讲稿范文】一按照我们XX机务段构建“学习型火车头文化”规划的要求，今年，我们把“安全文化建设”做为加强企业文化建设的重中之重的内容。为此，我们在广泛征集，反复研讨的基础上，确立了“安全是最大的政治、最大的责任、最大的福利、最大的效益”、“不能管好安全的干部是不称职的干部、不能保证安全的职工是不合格的职工”、“关注安全就是关爱生命”、安全源于如坐针毡、如临深渊、如屡薄冰的危机感和责任感“等十大安全理念。为了使干部职工牢固的确立十大...
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