简述人力资源管理在饭店中的作用论文提纲
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2024-10-05
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简述人力资源管理在饭店中的作用论文提纲
人力资源，是企业一切经营活动的动力源，是一切资源中最
重要的资源，是企业成功的关键。 详细内容请看下文人力资源管
理在饭店中的作用论文提纲。
当前，只有更新传统管理理念，加强人力资源的管理，提高
其有效性，才能使企业在激烈的市场竞争中生存，同时保证企业
的可持续发展。
人力资源管理中存在的主要问题近年来，人力资源管理越来
越受到企业的重视，然而在实践操作中，人力资源管理仍存在一
些问题，影响了企业的进一步发展。主要表现在以下几方面：
(一)培训机制不完善
人员使用是否合理，是关系到企业发展成败的大事。当前，
在人员培训方面存在这样一些问题：(1)认识不到位。许多企业经
营者没有认识到人员培训是人力资源开发的重要手段，有的企业
根本不搞培训，有的企业用于员工培训的经费很少，即使培训，
对员工培训的效益和价值也不作评估，难以达到预期目的。(2)制
度不到位。没有专门的培训规划人员，没有完整、全面的培训规
划，培训课程设置不科学，或者只培训高级人员，忽略基层人员
等。
(二)激励机制不足激励机制是人力资源管理的重要环节。目
前部分企业在绩效评估过程中由于系统不完善，运行方法不当产
生了一些问题：(1)培训力度不够，导致评估主体对待评估内容的
判定不够客观;(2)缺少相应的信息反馈和投诉系统，导致评估结
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果失去预期作用;(3)评估标准和评估方法不够全面、准确，导致
评估结果不够客观公正;(4)负责人对评估的作用、意义理解不
足，导致评估过程表面化，未能发挥评估系统的重要作用。
(三)人才引进缺乏科学合理性人才引进是企业发展的重要一
环。当前在这方面存在以下问题：(1)招聘流程不够规范。企业需
要人时才到人才市场去招聘，现要现招，既费时又费力，招聘成
本过高，又难以招到满意的人才。(2)选拔方法单一落后。企业在
招聘时采用单一的传统面试的方法，很难测试出一个人的综合能
力。(3)部分企业人力资源管理者本身专业素质较低，招聘时凭经
验办事，重学历不重能力，重言谈不重实绩，难以引进优秀人
才。
(四)薪酬管理存在缺陷薪酬与福利是员工劳动所得、生活费
用的来源，是推动企业目标实现的重要工具。在实践中存在这样
一些问题：(1)薪酬激励机制不健全。不能设计出针对不同需求的
激励措施，甚至还存在着严重的压低、克扣和拖欠工资等现象。
(2)薪资冲突现象突出。工资发放上，普遍使用两分或三分制，就
是将工资部分打卡，部分以现金形式发放，从而增加了员工个人
负担量，使员工相应的福利保险数额减少。
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简述人力资源管理在饭店中的作用论文提纲人力资源，是企业一切经营活动的动力源，是一切资源中最重要的资源，是企业成功的关键。详细内容请看下文人力资源管理在饭店中的作用论文提纲。当前，只有更新传统管理理念，加强人力资源的管理，提高其有效性，才能使企业在激烈的市场竞争中生存，同时保证企业的可持续发展。人力资源管理中存在的主要问题近年来，人力资源管理越来越受到企业的重视，然而在实践操作中，人力资源管理仍存在一些问题，影响了企业的进一步发展。主要表现在以下几方面：(一)培训机制不完善人员使用是否合理，是关系到企业发展成败的大事。当前，在人员培训方面存在这样一些问题：(1)认识不到位。许多企业经营者没有认识...
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