总工会机关工作目标管理考核办法
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2024-10-07
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总工会机关工作目标管理考核办法
彭泽县总工会机关工作目标管理考核办法
（草 案）
县总工会各部门：
经研究决定在县总工会内部实行目标管理考核。现将《彭泽
县总工会机关工作目标管理考核办法》印发给你们，请遵照执
行。
彭泽县总工会办公室 20xx 年 3 月 16 日印
发
（共印 15 份）
彭泽县总工会机关工作目标管理考核办法
为加强县总工会机关效能建设，健全完善科学化、规范化、
制度化的考核工作体系，促使工会干部进一步切实转变作风、努
力提高素质、积极履行职责，推动工会工作更好地主动融入大
局、全面提升水平、服务发展稳定，特制定本目标管理考核办
法。
一、考核对象
县总工会机关各部门。
二、组织领导
为加强领导，成立县总工会机关工作目标管理考核领导小
组。县总工会主席吴建忠任领导小组组长，县总工会常务副主席
胡艮宝任领导小组副组长，县工会副主席任成员，负责具体组织
实施及考核。
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三、考核方法
主要采取平时考勤与年终考核相结合的方式。具体方法是：
1、年底县总工会机关各部门对照考核目标内容，根据工作完成情
况，提交年度工作总结并自评得分。
2、考核领导小组办公室组织评议，提出评分意见。
3、考核领导小组办公室将考核情况和评分意见，反馈给考核对
象，并收集整理有关意见进行合理调整。
4、考核领导小组对评分意见进行研究审查，确定考核对象得分并
报县总主席会审定。
5、记录存档。考核领导小组办公室将各考核对象的考核情况和最
终得分，经分管领导和部门负责人签字后，存入目标管理考核档
案。
四、平时考勤
1、平时上下班采取签名制。上班签名时间：上午 9 点 15 分前，
下午 3 点前；下班签名时间：上午 11 点后，下午 5 点后。
2、有事请假半天内由分管领导批准，一天内由常务副主席批准，
一天以上由主席批准，在外开会或公务须向办公室通报。
五、结果运用
考核结果作为评先评优及考勤津贴（20xx 元）和目标管理奖
金（4000 元）发放的主要依据。
1、旷工半天扣考勤津贴 20 元，旷工一天扣考勤津贴 40 元未经请
假或请假未获批准而全年累计旷工 15 天（含）以上的，扣除当年
全额考勤津贴和目标管理奖金。
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2、年终目标考核总分在 100 分以上（含 100 分），全额兑现目标
管理奖金，按每相差5 分为一档扣发目标管理奖金 200 元。
3、班子成员的目标管理奖金与有关部门的考核得分情况挂钩:主
席与全部考核对象的平均得分挂钩；其他班子成员 30%部分与全
部考核对象的平均得分挂钩，70%部分与所分管部门的考核得分挂
钩。
六、各考核对象年终目标考核内容（各 100 分）
办公室
1、 做好上情下达、下情上报、各部门之间的协调工作。
（30 分）
2、完成市总下达的报刊征订工作任务（20 分）
3、做好由县总主持召开的会议会务工作。（15 分）
4、及时做好上级、部门来文、来电等公务性文件呈阅、办理、督
查和归档工作。（10 分）
5、做好综合性文件、材料等审核、打印、发送，并做好原件的存
查、归档工作。（10 分）
6、做好接待工作。（5 分）
7、完成领导交办的其他各项任务。（5 分）
8、在市总以上媒体上稿1篇以上（3 分），在县工会网上稿1篇
以上（2 分）
财务部
1、县本级地税代征工会经费（工会筹备金）保持平稳增长。（25
分）
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摘要：
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总工会机关工作目标管理考核办法彭泽县总工会机关工作目标管理考核办法（草案）县总工会各部门：经研究决定在县总工会内部实行目标管理考核。现将《彭泽县总工会机关工作目标管理考核办法》印发给你们，请遵照执行。彭泽县总工会办公室20xx年3月16日印发（共印15份）彭泽县总工会机关工作目标管理考核办法为加强县总工会机关效能建设，健全完善科学化、规范化、制度化的考核工作体系，促使工会干部进一步切实转变作风、努力提高素质、积极履行职责，推动工会工作更好地主动融入大局、全面提升水平、服务发展稳定，特制定本目标管理考核办法。一、考核对象县总工会机关各部门。二、组织领导为加强领导，成立县总工会机关工作目标管理考核...
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