销售青年座谈会发言稿（精选16篇）
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2024-07-15
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销售青年座谈会发言稿（精选 16 篇）
售青年座 会 言稿 篇销 谈 发 1
首先我对于分公司能组织这样一个活动,提供这样一个平台表示感谢和赞扬,我上班六
年在我们局几个公司都干过,在别的地方都没见过这样形式的座谈会。
这样导致的结果就是很多人可能上班几年都没跟所在公司领导讲过一句话,我想这种
情况无论是对他个人还是对公司都是不利的,作为个人来讲不跟领导交流等于永远不入主
流,对于公司来讲,不知道员工的想法等于不能人尽其长,知人善用。会影响公司的人才储
备,人才流失以至人才匮乏。我想通过今天这样一个民主务实的座谈会以上的问题都迎刃
而解了,作为个人可以发表自己上班的想法和建议,作为领导可以了解和考察员工,对谁都
有利可以取得双赢的局面。
接下来我作为一名青年员工也可以说是 80 后谈谈自己工作上的体会,我觉得青年员工
最大的特点是应该有冲劲有闯劲,不怕失败,敢于承担责任。不是有句话叫做年轻没有什么
不可以吗?我觉得作为年轻人失败并不可怕,因为我们最最欠缺的是什么,是经验。经验从
何而来?大部分是从失败和坎坷中来。所以我觉得如果你从失败中能够吸取经验克服不中,
这何尝不是一种成功。至于年轻人的冲劲和闯劲我也不详细叙述,我只打一个比方。同样
一件事情,让一直做这件事情的人去做,他可能也做的很好,因为他有经验他可以按步就班
按照以往的经验把它完成。如果让一个新人去做他可能做的更好,因为他有冲劲,他会想方
设法的尝试能不能做的比前任做的更好,除去年轻人的冲劲和激情之外,我想最主要的是年
轻人都迫切希望证明自己.
关于我自己,我认为,行止无愧天地,褒贬自有春秋。我只能坦诚地说,我的德和能与四
小的要求还有距离,不过,我要把 JZM 的老师顾毓敏送给 JZM 的四句话和送给朱--的四句话
作为我的座右铭;天下为公,日月同心,智者兴国,仁者泽民。智者不惑,勇者不惧,诚者有
信,仁者无敌。
关于展望,我相信同志们和我是一样的,我们对未来充满希望,因为我们的楼基已坚如
磐石,但要建起大厦,还需同志们精诚团结。我曾多次说过,当校长的,当教师的除了拥有一
颗火热的心,除了拥有渊博的知识,除了采取高效的教学艺术外,还必须是一个语言大师,用
你幽默的富有哲理的语言去教你的学生,会得到事半功倍的效果。对学生的教育,我们教师
首先要端正思想,要真正认为每个学生都是一块玉,我们要使其成器,就必须去琢,人常说,
山也,佛也,佛者山也,把不是佛的部分削掉之后,剩下的才是佛。把不是脸的部分削下来,
剩下的就是脸了,把不是鼻子的部分削下来,生下来的就是鼻子了。
再谈谈青年员工的不足,刚才也说到了,一个是缺乏经验,一个是缺乏与周围人交流的
技巧。经验我们只有在工作中累积,在失败中总结。但与人交流的技巧是累积不到总结不
来的,这个全靠个人的领悟和修炼。你会发现领导为什么能当你领导,除了他在工作上有你
不及的地方,还有就是与人交流你望其项背的地方。充分调动每个人的积极性,人尽其长,
人尽其责,知人善用不是说说这么简单的,所以有人说中国最难学最深奥的就是人际交流
学。
我想通过这个座谈会我们每个人都能谈谈自己心中的真实想法,提出一些好的建议;分
公司能知道下面员工的心声,能初步了解和考察到每个人。这个座谈会就是一个成功有亮
点的座谈会,这也是我们参与者和主办者举办这次座谈会的意义所在.
售青年座 会 言稿 篇销 谈 发 2
团员青年朋友们：
大家下午好!一年一次的公司团委工作会议议程都已全部完成。在此，我对做好今年
团员青年工作谈些看法。
xx “”年，是 的开局之年，也是建党90 周年和辛亥革命 100 周年 念，也是西藏和平纪
解放 60 “周年，我国正 在 展的 略机遇期，改革关 期，矛盾多 期处发战 键 发(利益诉求的多
样化)。今年，也是中国共产主义青年团成立89 “ ”周年，中央开展 先争 活 的第二创 优 动
“ ”年，广汽共青团的团队发展年 和公司成立3周年，按照集 房有党委 兼董事团张 书记
“ ”长肯定新成绩，正视新问题，研判新形势，积聚新动力，迎接新发展的指示，围绕集团
“ ” “党委对共青团提出的锻铸灵魂，造就技能，修心健体，成就事业的任务要求，结合 创
” “ ”先争优 活动的开展，对公司团委提出努力 打造四个力。
(一)促进公司发展要有助推力。共青团作为党的助手、后备军和生力军，朝气蓬勃。
“ ” “ ” “ ”开展工作要以 创先争优 活动为主线，以争创 青年文明号 、 青年岗位能手活动为载
“ ”体，坚持 以青年员工为本，与产品质量为先，以营销服务为上，以稳定安全为重为目
“ ”标，以 我与广乘共奋进 为动力，全力推动公司的科学发展、跨越发展、和谐发展，使公
“ ”司发展始终做到四个坚持 ，即：坚持走自主发展之路，坚持走至精志广之路，坚持走绿
色环保之路，坚持走共建共享之路。
(二)团结青年员工要有凝聚力。团结青年员工，要以思想凝聚带动组织覆盖，以团干
的队伍建设带动青年团员的队伍提升，，打铁先要自身硬，要强素质，实基础，重点开
“ ”展 驰骋未来 的青年读书接力活动，以积极推动创建学习型组织为方向，用科学发展观的
理论统一青年员工的思想;“ ”以读书漂流 活动及广泛开展团员青年喜闻乐见的文体活动为
“ ” “ ”内容，为公司 职工书屋 开展 学习助成长，实践促发展的捐书、读书演讲比赛(“五
”四 青年节)。
“ ”一方面，开展读书活动重点要在 高、广、深、速 四字上下功夫。
“ ”高 ，就是要提高学习层次，使自己的知识结构不断从过往经验型向科学性转变，站
的高，才能看得远。
“ ”广 ，就是要不断拓宽学习领域，使知识结构从单一型向综合型转变。
“ ”深 ，就是要增强学习深度，使知识结构从表浅型向精专型转变。理论深度越深，基
础就越牢固，工作起来也就更扎实。
“ ”速 ，就是要加快知识的更新，使知识结构从传统型向向现代型转变，转变一定要
快，不换思想就换人。
另一方面，要以社会主义的价值观统一思想，凝聚团员青年员工。团组织要强调以精
神聚众，提倡什么?反对什么?弘扬什么?抑制什么?要旗帜鲜明。最基本的是要把团员青年
“ ” “统一到 党的助手和后备军上来，年轻人一定要有信仰，志存高远，所谓 将军赶路，不
”抓小兔就是这个道理。
(三)服务团员青年要有亲和力。管理对管理者而言是主动的，相反被管理者就是被动
的。而服务则被服务者得到的结果是主动的，他会想这本身就是我应得的。因此，团组织
对团员青年员工的管理，应将主动管理变为主动服务。每位团员青年来到一个组织，他本
身在单位就有自己的本职工作，作为团的干部，在服务管理工作上，就应更多些以青年员
工为本的人性化、人文化的关爱，主动依靠青年团员开展工作，多一些亲和力，切实做到
“ ”晓之以理，动之以情。具体就是 四少四多 ：少一些精英意识，多一点草根精神;少一些
机关作风，多一点基层简朴;少一些自我标榜，多一点以人为师;少一些唯上心态，多一点
青年情怀。
(四)完成本职工作要有创新力。创新是是中华民族的灵魂，是一个组织永葆青春的不
“竭动力。做任何工作有突破才能有进步，否则按部就班就是守摊子，不进则退。所谓创
”新，无非就是：人无我有，人有我新，人新我奇，人奇我精;“自己已经有的，不断整理
”整顿 ，改进完善提升;“ ”它山之石可以攻玉的拿来主义 ，进行改造更新，再次开发;从广
—— —— “ ”汽制造 广汽智造 广汽创造等等，都曰之为创新。 创新力 ，就是要有先试先行的
勇气，敢于第一个吃螃蟹。勇气来源于能把自身丰富的知 和智慧 巨大的 新力识 转变为创
量，即能把已有的硬实力与软实力相结合，形成创新的巧实力，工作要有新思路、新模
式、新观念，解放思想，超越自我，超越极限，需有巨大的付出，才能将个人的能力、公
司的目标与团的工作紧密结合，创新工作，最终实现组织的目标和个人理想及人生价值的
“ ”充分体现，从而达到共青团工作的 六个新 ：思想教育有新举措，素质建设有新成效，组
”织凝聚有新提高，品牌活动有新发展，服务青年有新突破，成就大局有新贡献 !
售青年座 会 言稿 篇销 谈 发 3
根据安排，我汇报的主题是参与科普宣讲工作的体会。去年，在我所在部门和震防
处、宣教中心等部门领导、同事的支持和帮助下，我参加了相关科普活动，有了一些思
考。今天，我想从三句话带给我的感悟来进行汇报。
第一句话，是习近平总书记 20__年在五四青年座谈会上说的。他说，人的一生只有一
次青春,现在青春是用来奋斗的,将来青春是用来回忆的。这句话很平实，但确实让我感到
触动。时光如白马过隙，稍纵即逝，我常想，等我霜华满鬓的时候，我拿什么来回忆?拿
什么来和孩子讲自己过去的故事?唯有奋斗，唯有做事，唯有经历。20__年在四川芦山地
震现场，我听到这样的报道，地震发生时，远在重庆的一位市民感到晃动，惊恐万分，纵
身从3楼跳下，身受重伤。后来得知，仅是芦山地震期间，在成都、重庆等原本没有多大
震害的地方，有多人就是因为采取了错误的避震方式，致死致伤。而在汶川、玉树、太
原、甘孜等或大或小的国内许多地震当中，都有人因避震不当，造成伤亡，令人扼腕叹
息。在平时的工作中，我也发现社会上很多人并不知道应急避险的正确思路和方法，对地
震相关知识也知之甚少，甚至媒体中许多关于防震减灾的内容也值得商榷的。我们除了把
地下搞清楚，地上搞结实以外，同样需要让公众搞明白。平时多一点地震科学的传播，可
能到震时，就会减少一些不必要的损失，甚至是救人一命，这就是我们工作的现实意义。
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