招聘工作总结
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2024-10-07
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招聘工作总结
一个公司或企业的招聘工作是非常重要的，它决定着公司工
作是否能完成。下面是小编整理的招聘工作总结，请阅读，上公
文站，发现学习。
根据企业发展需要，公司拟从长治职业技术学院招聘 15 名煤
制大专毕业生。虽然这样的活动并不新鲜，但因为此前只是参与
过一次，而并没有真正组织过类似的活动，所以需要把各种细节
问题要尽量考虑周全，至少不能给学院的老师、学生留下组织工
作乱七八糟的印象。为方便今后开展类似的工作时有所借鉴，现
对本次工作总结如下:
一、先制定《招聘工作方案》
应至少明确以下内容:成立机构，明确主要组织人;确定时间
和地点;确定招聘考核内容(面试和笔试);确定答复时间和通知方
式;
二、制定出工作流程
最好的流程是:工作人员或应聘人员不需要反复询问就知道全
部的工作内容，第一项考核内容结束后就知道下一个内容是什
么，该到什么地方去落实什么新的内容。本次流程是:
㈠、大流程:(应聘人员及相关人员到齐后)开会----(会议结
束)进入面试程序----(面试结束)就餐----(就餐结束)招聘组人员
交流意见，由矿有关人员带领应聘者参观----向应聘学生单位负
责人交流整体面试印象----向矿长汇报招聘工作情况----向学校
和学生通报最后结果或意见。
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㈡、小流程:
1、会议:① 先解释企业基本情况②说明本次招聘的目的③说明
(招聘)面试的程序及注意事项④其他内容
(注意:会议只是招聘工作的一项插曲内容，所以应对总时间
和每个讲话者的时间给予限定。)
2、面试:① 先登记个人信息②根据“个人信息登记处”的安排，
到相关面试点参加面试③全部面试点(或按规定需要通过的面试
点)面试结束，到笔试点进行笔试④结束
(注意:本次我们是把面试点设置为三个统一内容的面试点，
如果条件成熟的时候，可以让每个面试点考核不同的内容。)
三、落实好具体细节
1、在方案制定上一定要严谨，因为方案是否周密直接影响着整个
活动质量;
2、选择好活动场所，定死时间，公司相关人员必须按时到场，需
要讲话时要尽量精练等，因为我们在选择学生的同时，我们所展
示的这一切也是学生衡量企业实力和管理的最直接的依据;
3、整个活动或活动的每个环节都要作到善始善终:比如，①要在
学生到矿的第一个集合点公示整个活动的相关场所位置示意图、
面试程序等信息;② 个人信息登记结束后要告诉学生下一个环节
是什么。③招聘活动正式开始前，有关人员应召开协调会议，统
一意见，落实分工，强调注意事项等。④文本准备:活动开始前，
招聘办公室人员应积极准备好全部文本资料，活动结束，应积极
主动将本次活动的全部资料收集并进行整理，然后为每个学生建
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立起基础档案。⑤根据综合审查意见并报矿长批准后，将结果尽
快通知学校和本人。)
4、其他:方便的时候准备好条幅，落实照相人员。(至少可以为公
司宣传活动收集起一些素材。)
四、不足和今后应注意的方面
1、收集规范的招聘工作方案和工作程序，以逐步规范;
2、收集并了解相关的提问内容及通过这样的提问想要掌握的信
息，以提高招聘人员的业务素养;
3、从场地布置上要逐步规范;
4、组织部门应在活动结束后，应及时制定出完善的对被录用学生
的指导和考核方案;
5、以平常的心态，全面衡量被招聘对象。
6、如果有招聘意想，应积极主动与院校联系。
作为人力资源部的招聘专员，在招聘环节上有许多值得自己
注意的问题。
首先，工作流程中的第一步，用工申请，各部门经理每月在
10 日之前应该将用工申请提交给人力资源部，这样方便招聘专员
做出这个月的招聘计划，以便及时尽快完成招聘任务。
其次，面试的环节，这里分为两部分，第一部分是招聘专员
对于应聘者的基本信息的掌握，和对于应聘者外在的一些条件的
观察、了解;第二部分是部门经理通过沟通对应聘者的一个初步的
了解来决定出是否符合岗位的用人标准。这里需要部门经理做一
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招聘工作总结一个公司或企业的招聘工作是非常重要的，它决定着公司工作是否能完成。下面是小编整理的招聘工作总结，请阅读，上公文站，发现学习。根据企业发展需要，公司拟从长治职业技术学院招聘15名煤制大专毕业生。虽然这样的活动并不新鲜，但因为此前只是参与过一次，而并没有真正组织过类似的活动，所以需要把各种细节问题要尽量考虑周全，至少不能给学院的老师、学生留下组织工作乱七八糟的印象。为方便今后开展类似的工作时有所借鉴，现对本次工作总结如下:一、先制定《招聘工作方案》应至少明确以下内容:成立机构，明确主要组织人;确定时间和地点;确定招聘考核内容(面试和笔试);确定答复时间和通知方式;二、制定出工作流程最好...
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