KTV副总经理开员工大会发言稿（通用3篇）
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2024-07-15
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KTV 副总经理开员工大会发言稿（通用 3篇）
KTV 副 理开 工大会 言稿 篇总经 员 发 1
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!
金秋十月，是一个硕果累累的季节，是一个丰收的季节，更是一个振奋人心的季节，
我们很高兴又迎来了新一次的全体员工大会。
在过去的一年里，作为 XX 公司这一个大家庭中的每一份子，我们无分彼此，有付
出，也有收获，有辛酸，也有快乐。但不管生活如何度过，时间如何流逝，我相信我们都
深深地热爱着这个家。有人说，一个企业的发展，关键是看人才的发展，一个企业的振
兴，关键是靠技术的振兴。那么，我相信，有发展并持续振兴的今天，关键是管理层的英
明领导和我们全体员工技术水平和个人素质的不断提升而点滴累积而来的。我更相信，没
有各位的一直努力和坚持，就没有辉煌的。
在此，我谨代表由衷地感谢一直来辛苦拼搏的各位亲爱的同事们，希望大家继续坚持
在董事长先生的领导下，不断创新，不断进步，不断提升自我，为明天插上腾飞的翅膀，
为你们的明天点缀耀眼的亮点。最后，让我们共同祝愿你我共创美好的明天!谢谢!
KTV 副 理开 工大会 言稿 篇总经 员 发 2
各位同事：大家好!
我们前厅后厨又一次聚在一起拉拉家常，听听我们想知道的事想想我们做的事，做自
己以前工作里做好和没有做好的事，让我们大家一起来聊一聊
„„说到开会，很多人心里就在想：又开会了 真烦!从事酒店管理一年以来，我也和大
家一样，坐在下面听过，自己上来说过，大会小会看起来是很烦。但这是我们从事的行业
“ ”性质决定的， 管理无 大事，酒店无小事。 随便一个客人投诉，主管、经理、老总一级
“ ”级的就去 灭火 了。一遇到这些事情，又是难免要开会。加上平常要开的班前会、班后
„会、部门内部会、员工大会 说起来就是一大堆。小的会不好开，大家太熟悉，七嘴八舌
的说的跑题了没事。到了管理层还不知道什么是会议程序和秩序，不允许乱发言、扯皮、
聊天。大的会也难开，下面坐的近的还有点认真、不好意思东张西望，坐后面的就有点坐
姿不正、思想开小差。记得上次坐在这里开员工大会时，总有几个人要进进出出，好像特
别忙，在重要会议中手机关闭或调整到静音很正常，会议不会开到天黑，你大可以等一会
儿再回机;手机也是突然在哪个角落里响起来，什么铃声都有，部门负责人在入场前没有
教导好员工要保持会场纪律吗?还有更厉害的，当场就睡着了。上次这个会议，从开始到
结束也就 2小时，能在这么严肃的会场上自由散漫、讲小话、打瞌睡、睡觉，那么你平时
上班会怎么样，可想而知。
我个人关于开会的观点是：会议不在于是多是少，在于是否必要;会议不在于是长是
短，在于是否解决了问题;会议不在于是谁发言，在于会后是否执行到位。所以，结束这
个会议的时候，希望大家回去都能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，体现出我们
酒店职业人的执行力。今天这个会就算没有白开了。
“目前结合市场饭店业发展的动态来看，中国的酒店业的发展趋势具体可以归纳为 十
”化。即：网络化、主题化、亲情化、家居化、人性化、时尚化、经济化、简约化、精细
化、绿色化。所谓的十化，就是这些年我们国内同行通过不断的考察、学习、摸索后思考
出来的对未来发展趋势的预测和总结。
酒店业不光需要理论，更是一个讲求实用、需要经验的行业，光凭理论是很难一步登
“天的。没有扎实的基本功、没有真才实料，能跳到什么地方去。 一室不扫，何以扫天
”下。 任何一个人进入酒店业，都必须从基层锻炼，在基层遇到的肯定是最难的事情，每
个人都会遇到一些挫折，如何面对这些挫折，就是自己的心态问题，既要有长远的眼光，
还要有脚踏实地、吃苦耐劳的精神。就店业是一个很辛苦的行业，怕吃苦、怕劳动，就不
要进餐饮;怕吃亏、怕付出，就做不好餐饮。
曾经有一位国内餐饮的女部长，年轻时在一家五星级宾馆做客房服务员，她第一天上
班的时候，师傅认真教她清扫客房卫生，最后，当着她的面，从清洗好的抽水马桶里兜起
“一小勺水喝下去，这件事给了她很大的震动。这里我们有一位经理曾经很自豪的说： 我
”看了天台其他的宾馆，人家卫生还没有我们好 。这就是对比的角度太低了，我们比，就
要比最好的，外面豪华的大就酒店比比皆是，国际联号的不要比了(他们这些酒店抽水马
桶里的水都可以喝)，我们差太远，我们比较其他地区其他好的四星、五星，我们的卫生
是不是也有很大差距?对比要用好的榜样，我们才能进步。不要一比较就用小宾馆、小酒
店来比，自降身价请每一个人仔细看看我们自己做的工作，不要说去不去喝水之类的话，
是不是从心里热爱这个职业?你心里没有感觉的工作，是根本做不好的。
KTV 副 理开 工大会 言稿 篇总经 员 发 3
各位亲爱的家人大家晚上好!
今天是我们保健一月一次的员工大会很高兴各位家人积极参与。首先感谢各位上晚班
的家人与请假休息的家人放弃自己的休息时间赶到公司开我们一月一次的员工大会借大家
的双手给他们三遍爱的掌声。谢谢大家!
感谢来自从五湖四海的兄弟姐妹们加如保健与保健同甘共苦为明天而努力谢谢大家!
把三遍最热力的掌声送给优秀的自己。
保健开业半年多它本着以技术求生存、以服务求发展的理念创下了良好的口碑，得到
同行业的认可和社会各界人士的一致好评，当然保健这些优异的成绩是在站的家人们不断
的付出、不断的努力而得到的。
大家都知道服务行业竞争很大，我们要在同行业中立于不败之地，哪就必须把技术、
服务做到极致。不断的创新、不断的摸索，在战国时期有一个大商人叫白圭，他曾提出了
国家赖以生存的五个条件，它们分别是信、名、亲、财、功。我们也以这五个条件作为保
健发展的基础。信是企业存亡的最基本因素，失信于天下必亡国，失信于客户，企业谈何
能发展!名是企业的名声，声名狼藉必不长久，人过留名，雁过留声，我们树立的是保健
的声誉!亲即/是人心，我们将尽全力为全体员工提供最舒适的生活环境、最和谐的工作氛
围和最大的发展平台!财是社会存在的物质基础，也是企业存在和拼搏的目的!功指的是建
功立 ，一个管理者不能造 能就不配做 的 人，我 将用人不疑、疑人不用，业贤举 团队 带头 们
给你们发挥才能的机会，只要你们可以，保健的明天将由你们领导。
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KTV副总经理开员工大会发言稿（通用3篇）KTV副理开工大会言稿篇总经员发1 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好! 金秋十月，是一个硕果累累的季节，是一个丰收的季节，更是一个振奋人心的季节，我们很高兴又迎来了新一次的全体员工大会。 在过去的一年里，作为XX公司这一个大家庭中的每一份子，我们无分彼此，有付出，也有收获，有辛酸，也有快乐。但不管生活如何度过，时间如何流逝，我相信我们都深深地热爱着这个家。有人说，一个企业的发展，关键是看人才的发展，一个企业的振兴，关键是靠技术的振兴。那么，我相信，有发展并持续振兴的今天，关键是管理层的英明领导和我们全体员工技术水平和个人素质的不断提升而点滴累...
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